Hubungan antara karyawan dan perusahaan seharusnya berkonsep mutualisme, di mana timbal balik di antara keduanya haruslah saling menguntungkan. Namun, apa yang terjadi jika hubungan antara keduanya tidak lagi menguntungkan? Pemutusan hubungan kerja menjadi solusi akhir.
Pemutusan hubungan kerja atau yang sering dikenal sebagai PHK merujuk kepada keputusan salah satu pihak yang berakibat kepada seorang karyawan tidak lagi bekerja kepada perusahaan sebelumnya. Keputusan ini dapat diambil baik oleh perusahaan (layoff) atau pekerja itu sendiri (resign). Opsi ini merupakan keputusan yang besar hingga pemerintah pun memiliki peraturan khusus yang dapat melindungi hak serta kewajiban kedua pihak bila hal ini terjadi.
Diakibatkan pagebluk di tahun 2020 ini, PHK besar-besaran banyak dilakukan oleh pihak perusahaan sebagai upaya untuk menyelamatkan bisnisnya. Opsi ini merupakan jalan yang dipilih guna menurunkan pengeluaran perusahaan karena banyak perusahaan yang terus mengalami kerugian akibat adanya pandemik dan karantina wilayah. Beberapa perusahaan juga ada yang memilih opsi “merumahkan” karyawannya namun dengan catatan karyawan tidak akan menerima upah (unpaid leave).
Yang perlu kamu tahu adalah pemutusan hubungan kerja memiliki arti yang berbeda dengan sekadar merumahkan karyawan. Pemutusan hubungan kerja berarti pekerja sudah tidak lagi bekerja, menerima gaji, dan menjadi karyawan di perusahaan tersebut, sementara dirumahkan berarti perusahaan memutuskan karyawan untuk tidak bekerja dan tidak akan dibayar, namun masih tercatat sebagai karyawan di perusahaan tersebut.
PHK dengan alasan efisiensi merupakan opsi terakhir setelah perusahaan menempuh kebijakan mengurangi atau memotong upah, mengurangi fasilitas, menerapkan sistem kerja shift, kerja lembur, mengurangi jam kerja dan hari kerja, hingga meliburkan atau merumahkan pekerjanya.
Peraturan mengenai dirumahkan sebenarnya tidak diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun, ada beberapa produk hukum yang mengenal istilah “dirumahkan” seperti, misalnya dalam butir (f) Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Kepada Pimpinan Perusahaan di Seluruh Indonesia No. SE-907/MEN/PHI-PPHI/X/2004 tentang Pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja Massal (“SE Menaker 907/2004”) yang menggolongkan “meliburkan atau merumahkan pekerja/buruh secara bergilir untuk sementara waktu” sebagai salah satu upaya yang dapat dilakukan sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja.
Status pekerja karyawan juga menjadi penting saat menentukan benefit yang akan didapat setelah ia mengalami PHK. Karena upah karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT/kontrak) akan berbeda dengan karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT/tetap).
Tim berkarir.id akan memaparkan lebih dalam mengenai seluk beluk pemutusan hubungan kerja, mulai dari penyebab seseorang mengalami PHK, peraturan undang-undang, hingga hak pekerja saat terjadi PHK.
Jenis-Jenis PHK Berdasarkan Alasannya
Pemutusan hubungan kerja dapat dilatarbelakangi oleh berbagai macam hal dan semuanya telah dilindungi oleh UU Ketenagakerjaan
Pemutusan hubungan kerja biasa dilakukan di dunia kerja saat terjadi konflik di antara perusahaan dan pekerja. Namun, terdapat alasan lain yang dapat berakibat kepada pemutusan hubungan kerja seseorang.
Seperti diatur di dalam UU No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, banyak alasan yang dapat membuat salah satu pihak melakukan PHK, di antaranya:
1. PHK Karena Efisiensi Perusahaan
Seperti diatur di dalam UU Ketenagakerjaan pasal 164 ayat 3, perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena ingin melakukan perampingan atau efisiensi struktur karyawan.
Pandemi COVID-19 yang terjadi di tahun 2020 juga dibolehkan untuk dijadikan alasan bagi perusahaan untuk dapat melakukan PHK dengan alasan efisiensi. Hal ini dilakukan guna menyelamatkan bisnisnya yang dapat terancam bangkrut.
UU Ketenagakerjaan telah mengatur bahwa pekerja/buruh berhak atas uang pesangon yang dibayarkan dua kali sesuai dengan masa kerjanya, uang penghargaan masa kerja yang dibayarkan satu kali sesuai dengan masa kerjanya dan uang penggantian hak sesuai dengan masa kerjanya.
2. PHK Karena Kondisi Darurat (Force Majeure)
Pemutusan hubungan kerja karena kondisi darurat ini telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan pasal 164 ayat 1, di mana dikatakan bahwa pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh jika perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 tahun yang dibuktikan dengan laporan keuangan selama 2 tahun yang telah diaudit oleh akuntan publik, atau karena keadaan memaksa (force majeure).
Pandemi COVID-19 yang tergolong situasi darurat ini telah berdampak buruk bagi berbagai industri hingga menimbulkan kerugian besar dan memaksa banyak perusahaan hingga harus gulung tikar yang berakibat kepada karyawan yang harus terkena PHK (layoff).
Pekerja yang terkena PHK tersebut berhak atas uang pesangon yang dibayarkan satu kali sesuai dengan masa kerjanya, uang penghargaan masa kerja yang dibayarkan satu kali sesuai dengan masa kerjanya dan juga uang penggantian hak.
3. Pemberhentian Atas Kemauan Diri Sendiri (Voluntary Resignation)
Seperti dijelaskan sebelumnya, bukan hanya perusahaan yang dapat memutuskan hubungan kerja, namun karyawan itu sendiri pun dapat melakukannya. Terdapat berbagai alasan yang dapat melatarbelakangi hal ini, seperti telah mendapatkan tawaran pekerjaan di tempat lain, tidak betah dengan kondisi perusahaan, merasa tidak berkembang, dan lain-lain.
Pasal 162 ayat 1 dalam Undang-undang Ketenagakerjaan telah menjelaskan bahwa karyawan yang mengundurkan diri secara tertulis dan atas kemauannya sendiri maka ia tidak akan mendapatkan pesangon. Namun, menurut pasal 162 ayat 2 di undang-undang yang sama, karyawan yang mengundurkan diri akan tetap mendapatkan uang penggantian hak (UPH) dan uang pisah.
Apakah yang dimaksud dengan uang pisah dalam pengunduran diri ini?
Uang pisah memiliki arti yang hampir sama dengan pesangon namun, biasanya nominalnya lebih kecil. Tetapi jika karyawan memiliki prestasi yang baik selama bekerja, perusahaan biasanya akan memberikan kelebihan pada uang pisahnya ini.
Sedangkan uang penggantian hak merupakan uang yang menjadi hak pekerja (ongkos transportasi, jatah cuti, biaya kesehatan, dan uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat) yang mengalami pemutusan hubungan kerja baik yang di PHK oleh perusahaan maupun yang mengundurkan diri.
Terdapat persyaratan yang harus dipenuhi jika seorang karyawan ingin mengundurkan diri, yaitu:
Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;
Tidak terikat dalam ikatan dinas; dan
Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.
4. PHK Karena Perilaku dan Kinerja Buruk
Beberapa alasan lain yang dapat membuat seseorang di-PHK oleh perusahaan adalah karena karyawan tersebut memiliki perilaku dan kinerja buruk. UU Ketenagakerjaan sendiri mengatur bahwa perusahaan dapat melakukan PHK tanpa memberikan uang pesangon kepada mereka yang dikeluarkan karena perilaku buruk, seperti:
Melakukan penipuan, pencurian, dan penggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan;
Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan;
Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja;
Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja;
Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja;
Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;
Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja;
Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara; atau
Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.
Kesalahan berat tersebut harus didukung dengan bukti sebagai berikut :
Pekerja/buruh tertangkap tangan;
Ada pengakuan dari pekerja/buruh yang bersangkutan; atau
Bukti lain berupa laporan kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di perusahaan yang bersangkutan dan didukung oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) orang saksi.
Namun, pada UU Ketenagakerjaan pasal 158 ayat 3 mengatur bahwa mereka yang di-PHK karena alasan di atas tetap berhak mendapatkan uang penggantian yang perhitungannya mengacu kepada Pasal 156 ayat 4.
Perilaku buruk lain seperti kurangnya kehadiran, inkompeten terhadap pekerjaannya, serta masalah etika lain seperti berbohong juga dapat menyebabkan seorang karyawan di-PHK oleh perusahaan. Jadi pastikan kamu selalu berperilaku baik selama bekerja, ya!
Biasanya perusahaan akan mengeluarkan beberapa surat peringatan (SP) sebagai upaya utama saat seseorang berperilaku buruk. Opsi PHK dilakukan perusahaan saat karyawan yang bersangkutan masih mengulangi kesalahannya.
Pada peraturan UU Ketenagakerjaan pasal 159, karyawan yang tidak menerima keputusan PHK dari perusahaan karena alasan-alasan di atas juga masih diperbolehkan untuk mengajukan gugatan kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Kewajiban Perusahaan dan Pekerja Setelah PHK
Karyawan berhak mendapatkan kompensasi dari perusahaan atas prestasi, dedikasi dan pekerjaannya pada saat ia mendapatkan PHK
Dengan berakhirnya masa kerja seorang karyawan, perusahaan bertanggung jawab untuk membayarkan kompensasi kepada pekerja dalam bentuk uang pesangon, uang penggantian hak (UPH), atau uang penghargaan masa kerja (UPMK).
Hal ini diatur dalam UU Ketenagakerjaan pasal 156 ayat 1 yang mengatakan bahwa perusahaan berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepada karyawan yang telah di-PHK. Namun, perusahaan juga dianjurkan untuk memberikan uang pisah (UP), sebagai penghargaan atas jasa karyawan tersebut walaupun sebenarnya perihal uang pisah tidak disebutkan di dalam UU Ketenagakerjaan.
Mengenai perhitungan besaran uang pesangon, hal itu tergantung dari masa kerja karyawan sebagaimana diatur dalam UU Ketenagakerjaan pasal 156 ayat 2 berikut:
Besaran Uang Pesangon
Total Masa Kerja
Sebanyak 1 bulan gaji
Masa kerja kurang dari 1 tahun
Sebanyak 2 bulan gaji
Masa kerja 1 tahun namun kurang dari 2 tahun
Sebanyak 3 bulan gaji
Masa kerja 2 tahun namun kurang dari 3 tahun
Sebanyak 4 bulan gaji
Masa kerja 3 tahun namun kurang dari 4 tahun
Sebanyak 5 bulan gaji
Masa kerja 4 tahun namun kurang dari 5 tahun
Sebanyak 6 bulan gaji
Masa kerja 5 tahun namun kurang dari 6 tahun
Dan begitu seterusnya.
Sedangkan untuk perhitungan uang penghargaan masa kerja (UPMK), ditetapkan sebagai berikut :
Besaran UPMK
Total Masa Kerja
Sebanyak 2 bulan gaji
Masa kerja 3 tahun atau lebih namun kurang dari 6 tahun
Sebanyak 3 bulan gaji
Masa kerja 6 tahun atau lebih namun kurang dari 9 tahun
Sebanyak 4 bulan gaji
Masa kerja 9 tahun atau lebih namun kurang dari 12 tahun
Sebanyak 5 bulan gaji
Masa kerja 12 tahun atau lebih namun kurang dari 15 tahun
Sebanyak 6 bulan gaji
Masa kerja 15 tahun atau lebih namun kurang dari 18 tahun
Sebanyak 7 bulan gaji
Masa kerja 18 tahun atau lebih namun kurang dari 21 tahun
Dan begitu seterusnya.
Apakah sekarang kamu menjadi lebih paham mengenai seluk-beluk pemutusan hubungan kerja? Tinggalkan pesan dan pertanyaanmu di kolom komentar serta jangan lupa untuk membagikan tulisan ini ke teman-temanmu, ya!
Di tahun 2020 terjadi banyak perubahan di berbagai aspek yang diakibatkan pandemi virus COVID-19 yang melanda dunia. Pandemi ini pun mengakibatkan jutaan masyarakat terpaksa harus melakukan karantina massal di rumah. Hal ini pun berdampak pada mereka yang terbiasa pergi ke kantor setiap harinya untuk bekerja.
Penyesuaian pun harus dilakukan oleh perusahaan, dan work from home kini menjadi solusi berbagai perusahaan agar bisnis mereka tetap berjalan. Namun nyatanya, beberapa perusahaan telah lama memulai model kerja work from home sebelum adanya pandemi COVID-19.
Semakin canggihnya teknologi serta semakin mudahnya akses terhadap internet membuat berbagai jenis pekerjaan mungkin untuk dilakukan dari rumah. Berbagai aplikasi dan software seperti Skype, Zoom, Google Meet, Cloud, Slack, dan lain-lain juga semakin mempermudah pekerjaan yang membutuhkan kolaborasi dan komunikasi antar tim. Kini kamu bisa tetap kerja dengan efektif dan produktif meskipun tidak berada di kantor dan bertemu langsung dengan rekan kerjamu.
Cara ini menjadi pilihan bagi banyak perusahaan karena dinilai lebih efektif dan efisien. Produktivitas karyawan dapat bertambah, mengurangi terjadinya pergantian karyawan, dan mengurangi biaya organisasi.
Menurut sebuah penelitian dalam Journal of Business and Psychology, pekerja yang tidak membutuhkan banyak kolaborasi dan interaksi dengan rekannya, memiliki performa lebih baik saat bekerja dari rumah dibandingkan saat mereka bekerja di kantor.
Kondisi pandemi yang kini belum kunjung membaik di Indonesia pun membuat para pekerja mau tidak mau melakukan work from home lebih lama lagi. Reed Hastings yang merupakan CEO Netflix pun memprediksi bahwa ke depannya, bahkan saat pandemi telah berakhir, banyak perusahaan yang akan tetap menerapkan metode work from home secara permanen bagi pekerjanya.
Apa Perbedaan WFH dan Remote Work?
Meski memiliki konsep yang hampir sama, remote work dan work from home memiliki sedikit perbedaan
Apakah kamu pernah mendengar istilah remote work? Lalu apa perbedaannya dengan work from home?
Beberapa orang menggunakan kedua istilah ini secara bergantian namun, sebenarnya terdapat beberapa perbedaan.
Work from home (WFH) merupakan istilah yang digunakan bagi para pekerja yang bekerja dari rumah. Istilah ini biasanya digunakan bagi mereka yang juga melakukan kerja konvensional dari kantor. Pada konteks karantina akibat pandemi di tahun 2020, work from home dilakukan sebagai alternatif agar perusahaan dapat tetap produktif di tengah imbauan karantina massal yang dicanangkan pemerintah. Beberapa perusahaan juga ada yang memang menggabungkan metode bekerja dari kantor dan work from home bagi karyawannya agar lebih fleksibel.
Sedangkan remote work merujuk kepada seorang pekerja yang tidak melakukan pekerjaannya di gedung kantor. Hal ini berarti pekerjaan dapat dilakukan di mana saja, tidak terbatas hanya dilakukan di rumah. Tempat yang paling umum untuk dijadikan lokasi remote work adalah cafe, co-working space, dan tempat lain yang memiliki koneksi internet. Remote work biasa dilakukan oleh pekerja freelance karena memang tipe pekerjaannya yang tidak terikat oleh kebijakan kantor.
Keduanya memiliki kelebihan yang sama, yaitu lebih fleksibel. Faktor ini lantas akan berdampak kepada produktivitas pekerja itu sendiri namun, keduanya juga memiliki kekurangannya masing-masing. Meskipun remote work yang dilakukan di berbagai tempat dapat membuatmu terbebas dari distraksi yang mungkin ada di rumah, seperti suara gaduh tetangga, tangisan anak kecil, suara kendaraan yang lewat dan lain-lain namun, pilihan ini tetap dinilai kurang efisien dari segi materi dan tenaga.
Bekerja juga akan semakin tidak kondusif jika kamu sedang berada di sebuah cafe yang ramai pengunjung dan tiba-tiba kamu harus melakukan video meeting atau pembicaraan melalui telepon. Koneksi internet yang tidak stabil di cafe atau restoran cepat saji juga dapat menjadi penghalang untuk bekerja produktif.
Apa Saja Kendala Pada Saat Work From Home?
Bekerja dari kantor maupun dari rumah tetap memiliki kendalanya masing-masing
Dikutip dari wawancara yang dilakukan The Wall Street Journal, Reed Hastings yang merupakan CEO Netflix mengatakan bahwa tidak ada hal positif yang dihasilkan dari work from home. Ia melanjutkan bahwa komunikasi yang dilakukan tidak secara langsung merupakan hal yang negatif.
Bekerja dari rumah memang terkesan lebih santai dan fleksibel sehingga stres yang dialami para pekerja pun menjadi lebih berkurang saat melakukan WFH. Namun karena minimnya pengawasan saat bekerja dari rumah, WFH pun menjadi tidak efektif saat pekerja mulai menjadi terlalu santai sehingga pekerjaan menjadi terbengkalai.
Belum lagi jika terdapat gangguan-gangguan seperti koneksi internet terganggu, suara gaduh yang datang dari luar rumah, dan kehadiran anggota keluarga yang mungkin dapat membuat kinerjamu terganggu.
Inilah mengapa opsi work from home dapat menjadi tricky. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas sebagian pekerja atau malah menurunkan kinerja sebagian pekerja lainnya jika tidak dilakukan dengan tepat.
Tips Work From Home Agar Lebih Produktif
Banyak cara yang dapat dilakukan untuk mendorong produktivitas dan keefektifitasan bekerja dari rumah
Bekerja di kantor, remote, maupun dari rumah akan menjadi efektif jika kamu pintar menyusun strategi kerja yang baik untukmu. Karena kepribadian orang berbeda-beda, faktor pendorong produktivitasnya pun menjadi berbeda. Untuk itu tim berkarir.id telah menyiapkan tips-tips bagi kamu yang sedang mengalami kesulitan menjalani work from home agar menjadi lebih produktif.
1. Tentukan Working Space-mu
Bekerja dari rumah memanglah jauh berbeda dengan bekerja di kantor yang memang suasana dan ruangannya sudah didesain untuk dapat menunjang kamu ketika bekerja. Untuk itu, penting bagi kamu dalam mempersiapkan segala keperluan untuk bekerja di satu tempat yang sama, layaknya working space-mu sendiri.
Beberapa orang mungkin telah memiliki working space-nya sendiri di rumah yang bebas dari distraksi dan dilengkapi dengan peralatan penunjang produktivitas. Namun, bagi kamu yang tidak memilikinya, kamu bisa loh membuat working space-mu sendiri!
Tentukan ruangan di rumahmu yang akan kamu sulap menjadi working space. Pastikan ruangan tersebut bebas dari segala distraksi yang mungkin terjadi serta dilengkapi dengan peralatan yang dapat digunakan untuk menunjang pekerjaanmu. Pastikan juga sinyal internet berjalan dengan lancar di tempat tersebut. Bagi kalian yang takut akan mendapatkan distraksi dari anggota keluarga lain, kamu bisa mengunci dirimu selama kamu bekerja di ruangan tersebut atau memasang tanda “Jangan masuk” di depan pintu.
Jika perlu, sediakan minum dan cemilan yang cukup untuk kamu nikmati di sela waktu kamu bekerja agar kamu tidak harus keluar dari working space-mu yang akan berpotensi membuyarkan konsentrasi.
Usahakan jangan gunakan kasur sebagai tempatmu bekerja. Selain akan membuatmu menjadi malas-malasan, bekerja di meja layaknya kamu sedang berada di kantor juga akan membuatmu merasa lebih serius.
2. Rencanakan Pekerjaan Yang Ingin Diselesaikan Di Awal Hari
Meskipun kamu bekerja di rumah dengan suasana yang lebih santai dan fleksibel, kamu tetap harus menyiapkan to-do list setiap harinya agar tetap produktif dan tidak terlena karena terlalu santai.
Setiap paginya saat kamu bangun, tulislah apa pekerjaan yang akan kamu selesaikan untuk hari ini. Tentukan jam kerjamu beserta waktu istirahat di sela pekerjaan. Usahakan jangan langsung bekerja setelah kamu bangun tidur.
Ada baiknya kamu tetap melakukan kebiasaan yang sebelumnya kamu lakukan saat masih bekerja di kantor, seperti mandi, olahraga, sarapan, dan membaca berita. Selain akan membantumu merasa lebih segar, kegiatan tersebut juga berguna untuk membuatmu lebih siap menghadapi pekerjaan nantinya.
Setelah kamu membangun habit seperti ini, work from home akan menjadi lebih mudah dan kamu akan menjadi lebih produktif.
3. Produktif Dengan Teknik Pomodoro
Seperti layaknya bekerja di kantor atau secara remote, bekerja dari rumah pun tidak terlepas dari gangguan atau distraksi. Jika di kantor terdapat supervisor dan rekan kerja yang dapat mengawasi kinerjamu dan dapat membuatmu tetap on track saat terjadi distraksi, bagaimana caranya agar kinerja tetap baik dan produktif di rumah?
Penting bagi kita untuk tetap memiliki self control agar tidak terlena oleh suasana rumah yang terlalu santai. Tapi pada kenyataannya tidak semua orang memiliki kontrol diri yang baik. Salah satu cara agar tetap menjadi produktif meski bekerja dari rumah adalah dengan menggunakan teknik pomodoro.
Teknik pomodoro merupakan metode manajemen waktu yang sangat populer dan dapat membuatmu menjadi lebih fokus sehingga pekerjaanmu menjadi lebih cepat selesai. Teknik pomodoro ditemukan oleh Francesco Cirillo di tahun 1990-an. Ia merupakan seorang pengusaha dan pengembang dan terinspirasi dari timer berbentuk tomat yang ia gunakan sebagai alat pendorong produktivitas saat ia kuliah.
Metode ini disukai banyak orang karena meskipun melatih fokus, ia tetap memastikan pelakunya tetap mendapatkan waktu istirahat yang cukup. Selain itu, cara ini juga mudah dilakukan dan hanya bermodalkan timer, loh. Penasaran bagaimana caranya?
Sederhana saja, pada saat kamu dihadapkan dengan setumpuk pekerjaan, pecahlah pekerjaan tersebut menjadi beberapa bagian kecil lalu berikan interval waktu (biasanya 25 menit) berapa lama kamu akan menyelesaikan masing-masing dari pekerjaan itu. Ini akan melatih otakmu untuk tetap fokus selama periode tersebut dan membantumu untuk dapat menyelesaikannya sesuai waktu yang ditentukan.
Setelah itu, kamu dapat beristirahat dan melakukan kegiatan lain selama waktu tertentu (biasanya 10 menit) lalu setelah itu kamu kembali mengerjakan pekerjaan lainnya. Seperti itu terus hingga pekerjaanmu selesai. Waktu istirahat tersebut dimaksudkan untuk dapat mengisi kembali perhatian dan konsentrasimu setelah sebelumnya dipakai selama bekerja.
Yang harus diperhatikan adalah pada saat waktu istirahat, jangan lakukan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaanmu, seperti mengecek email, membalas pesan rekan kerja dan lain-lain. Tapi lakukanlah hal menyenangkan yang jauh berbeda dengan pekerjaanmu, seperti menonton kartun atau bermain video game. Kamu juga dapat memanfaatkan waktu tersebut untuk sekadar berjalan-jalan keliling rumah untuk meregangkan otot-ototmu setelah seharian hanya duduk menatap layar komputer.
4. Tetapkan Batasan
Fleksibilitas dan efisiensi merupakan alasan utama mengapa orang-orang banyak yang menginginkan untuk kerja dari rumah. Namun, terkadang fleksibilitas itu dapat menjadi bumerang untuk kita sendiri. Di saat atasanmu menunggu untuk menyelesaikan deadline, kamu akan menjadi terus memikirkan pekerjaan dan istirahat menjadi sulit. Beberapa orang bahkan sampai pada taraf tidak bisa membedakan antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya alias menjadi workaholic.
Banyak orang menganggap saat orang bekerja dari rumah berarti beban pekerjaannya menjadi lebih sedikit, sehingga hal ini dimanfaatkan oleh beberapa orang untuk menambahkan beban pekerjaan kepada pekerjanya. Hal ini tentunya salah. Setiap pekerjaan sudah ditentukan waktunya dengan mempertimbangkan imbalan dan produktivitas pekerja. Jika beban ditambahkan yang mana akan memaksa pekerja untuk melakukan lembur, akibatnya produktivitas mungkin akan berkurang dan ia akan cepat merasa jenuh akan pekerjaannya. Kesehatan pekerja juga menjadi terancam. Untuk itu, meskipun bekerja dari rumah kamu tetap dituntut untuk menjaga work-life balance agar tetap pada tempatnya.
Apa sekarang kamu menjadi dapat lebih paham bagaimana caranya work from home agar jadi lebih produktif? Tinggalkan pertanyaan dan pesanmu di kolom komentar, serta jangan lupa untuk membagikan tulisan ini ke teman-temanmu, ya!
Pernahkah kamu mendengar kata cold email? Hah, kok bisa email menjadi dingin? Istilah apa lagi ya itu?
Pada saat mencari sebuah pekerjaan, tidak jarang orang memanfaatkan koneksi dan jejaring yang ia punya agar kesempatan diterima menjadi lebih besar. Namun bagaimana jadinya jika koneksi yang kamu punya terbatas dan tidak dapat memberikanmu pekerjaan?
Sedangkan jika hanya menunggu pembukaan lowongan yang hanya dilakukan beberapa kali dalam setahun belum lagi kamu harus bersaing bersama ribuan pelamar lainnya, kesempatanmu untuk diterima tentu juga semakin kecil. Lalu bagaimana caranya membuat recruiter percaya bahwa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut? Di sinilah peran cold email.
Cold emailmerupakan sebuah istilah yang merujuk kepada email yang dikirimkan kepada orang yang tidak kamu kenal dengan tujuan tertentu, dan dalam hal ini tujuanmu adalah untuk mendapatkan pekerjaan. Tujuan lain yang dapat memanfaatkan cold email di antaranya adalah penawaran kerjasama, bisnis atau sekadar untuk menambah koneksi.
Saat mencari sebuah pekerjaan, kamu harus menjadi sangat proaktif. Dengan mengirimkan cold email, kamu berkesempatan untuk membuka dialog yang dapat merujuk kepada interviewkerja dan berakhir dengan tawaran pekerjaan.
Cara Mendapatkan Alamat Email Tujuan
Lakukan riset dan tentukan siapa yang cocok untuk kamu kirimi cold email
Hal yang pertama harus kamu pikirkan sebelum mengirimkan sebuah cold email adalah kepada siapa kamu akan mengirimkannya. Jangankan alamat email-nya, kamu pun belum tahu siapa yang harus kamu tuju.
Pertama, tentunya kamu harus memiliki tujuan perusahaan dan posisi yang kamu inginkan. Untuk hal ini, lakukan riset menyeluruh terlebih dahulu. Pastikan apa perusahaan tersebut sebelumnya telah membuka lowongan atau belum, lalu cari nama dan jabatan orang yang bertanggung jawab dalam hal perekrutan di perusahaan tersebut. Kamu dapat mencarinya pada website atau Linkedin perusahaan atau mesin pencarian. Perusahaan biasanya akan mencantumkan informasi para karyawan yang berada di level senior pada websitenya. Dari sinilah kamu bisa mendapatkan alamat email tujuan.
Tidak sembarang orang dengan jabatan tinggi dapat kamu kirimkan cold email. Pastikan orang tersebut bertanggung jawab pada urusan perekrutan atau merupakan manajer pada divisi yang kamu tuju.
Jika pada website tidak dicantumkan alamat email, maka kamu terpaksa harus mengeluarkan usaha lebih dan melakukan riset lebih jauh. Hal ini akan menjadi lebih mudah jika kamu sudah tahu nama dan jabatan orang yang kamu tuju. Kamu hanya tinggal mencari nama dan perusahaannya di mesin pencari dan temukan emailnya. Kamu juga bisa mencarinya di Linkedin dengan mencari nama lengkap orang yang kamu targetkan atau nama perusahaan + posisi yang dituju.
Dari sini, kamu akan mendapatkan nama-nama potensial yang bisa kamu kirimi cold email. Meskipun Linkedin memiliki fitur message, usahakan kamu tetap mengirimkan email. Karena email dinilai lebih direct, personal dan juga formal.
Jika kamu masih tidak menemukan alamat email orang yang kamu tuju, kamu dapat mencoba peruntunganmu dengan menebak alamat email tujuan. Kebanyakan dari perusahaan memiliki struktur email seperti ini:
Untuk memeriksa apakah alamat email tersebut valid atau tidak, manfaatkan fitur extension Rapportive pada browsermu. Ia akan menunjukan informasi terkait pengguna email tersebut.
Cara Mengirimkan Cold Email Yang Menarik
Usahakan isi cold email singkat dan padat, jangan bertele-tele
Jangan harap mengirimkan cold email merupakan perkara mudah. Mayoritas pekerja, khususnya recruiter, menerima banyak email masuk setiap harinya. Kamu hanya memiliki satu kesempatan untuk membuat recruiter membuka dan membuatnya terkesan dengan email yang kamu kirimkan. Membuat sebuah email yang stand out bukanlah perihal mudah.
Untuk itulah tim berkarir.id telah menyiapkan tips dan trik bagaimana mengirimkan cold email yang dapat membuatmu mendapatkan pekerjaan.
1. Buat Subjek Email Yang Menarik
Sebuah perusahaan bernama Fast Company telah melakukan sebuah studi di mana mereka mengirimkan 1000 cold email untuk mencari tahu cold email seperti apa yang efektif. Hasilnya, mereka mengatakan bahwa open rate ditentukan oleh kombinasi antara nama pengirim dan subjek pada email. Tentunya tidak banyak yang dapat kamu lakukan tentang namamu kecuali menulisnya dengan aturan penulisan yang tepat, namun kamu dapat mengoptimalkan subjek email-mu.
Adam Grant, seorang psikolog asal Amerika, mengatakan bahwa orang akan cenderung membaca email dengan subjek yang dapat memunculkan rasa penasaran dan terlihat berguna. Saat seseorang sedang senggang, mereka akan tertarik untuk membaca email dengan subjek yang membuat mereka penasaran. Namun pada saat seseorang sedang sibuk, email dengan subjek yang membuat penasaran akan kalah dengan email yang memiliki subjek practical.
Untuk itu, cobalah untuk membuat subjek email yang dapat memiliki dua unsur tersebut. Terdapat banyak artikel terkait contoh subjekcold email yang baik untuk kamu jadikan referensi.
2. Perkenalkan Diri Kamu
Jika subjek yang menarik bertanggung jawab terhadap open ratesebuah email, maka kalimat pembuka email menentukan apakah orang tersebut akan benar-benar membaca email-mu atau tidak. Awali dengan perkenalan diri. Utarakan siapa dirimu, pekerjaanmu dan latar belakangmu, lalu jelaskan dari mana kamu mendapat informasi alamat email recruiter.
Setelah itu, lanjutkan dengan kalimat yang dapat menjaga minat bacanya. Kamu dapat menyebutkan mutual connection atau common interest jika ada. Hal ini akan membuat pembacanya pasti akan tertarik untuk terus membaca isi email-mu.
3. Utarakan Tujuanmu Mengirimkan Email
Sangat jarang ada orang yang tertarik untuk membaca email dengan isi yang panjang, khususnya dari orang yang tidak mereka kenal. Untuk itu, kamu perlu membuat kata-kata yang dapat memikat minat baca recruiter.
Setelah memperkenalkan siapa dirimu, jelaskanlah apa tujuanmu mengirimkan email tersebut. Hindari pernyataan yang terlalu blak-blakan dan desperate hingga membuatmu terlihat seperti mengemis pekerjaan. Ada baiknya untuk berbasa-basi terlebih dahulu.
Awali dengan mengatakan bahwa kamu kagum pada karya atau proyek yang pernah dilakukan oleh recruiter. Hal ini menunjukan bahwa kamu memiliki ketertarikan yang genuine kepadanya daripada hanya sekadar memintanya untuk membantumu mendapatkan pekerjaan.
Setelah itu, katakan bahwa kamu tertarik dengan posisi yang kamu tuju di perusahaan tersebut. Kamu juga dapat menjelaskan secara singkat alasan kamu tertarik kepada posisi dan perusahaan tersebut.
4. Jelaskan Kemampuan Apa Yang Dapat Kamu Tawarkan
Karena tujuan dari email yang kamu buat adalah untuk mendapatkan pekerjaan, yang harus kamu lakukan adalah menjual skill dan pengalaman relevan yang kamu miliki. Jelaskan bagaimana skill dan pengalamanmu dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan, khususnya divisi yang kamu incar.
Pastikan untuk menyebutkan pencapaianmu pada posisi yang pernah kamu duduki serta bagaimana skill-mu dapat berkontribusi pada perusahaan sebelumnya. Jangan lupa untuk menggunakan power words saat mendeskripsikan pengalaman dan skill itu.
Pastikan kamu tidak bertele-tele dan tetap menjaga isi email agar tetap singkat dan padat. Fokus terhadap apa yang dapat kamu lakukan untuk perusahaan daripada apa yang recruiter dapat lakukan untuk membantumu.
5. Mintalah Kesempatan Bicara Secara Langsung
Bersikap to the point dan secara langsung meminta pekerjaan melalui cold email akan terlihat tidak sopan dan recruiter juga pasti akan enggan merespon email-mu. Akan lebih baik jika kamu meminta kesempatan untuk berbicara secara langsung untuk berdiskusi, entah melalui telepon ataupun pertemuan langsung dalam rangka untuk membangun koneksi dengannya.
Di situ kamu dapat bertanya lebih jauh mengenai perusahaan dan mempelajari mengenai apa yang dibutuhkan untuk dapat bekerja di posisi yang kamu tuju. Pada kesempatan tersebut juga kamu dapat secara langsung menjelaskan kemampuan apa yang kamu punya dan mengapa kamu cocok untuk bekerja pada posisi yang kamu tuju.
6. Tinggalkan Contact
Sebagai penutup email, tinggalkan contact berupa nomor handphone yang dapat dihubungi, khususnya yang terhubung dengan aplikasi WhatsApp.
Katakan juga jika kamu sangat berharap untuk dapat diberikan kesempatan berbicara langsung. Lalu ucapkan terima kasih kepadanya karena telah meluangkan waktu untuk membaca email darimu.
Periksa lagi seluruh kata-kata yang kamu tulis dan pastikan tidak ada kesalahan apapun seperti typo atau kesalahan ejaan. Perhatikan juga nama recruiter dan pastikan gelar dan posisi yang kamu tulis sudah benar.
Setelah kamu mengirimkan email, tahanlah dirimu untuk “meneror” orang tersebut dan menanyakan respon terhadap email-mu. Jika setelah seminggu mengirimkan cold email kamu tidak mendapat balasan, kamu dapat mengirimkan email follow-up singkat yang bertujuan untuk menanyakan kelanjutan email-mu sebelumnya. Namun usahakan kamu tidak terlihat desperate atau bahkan memaksa orang tersebut untuk memberikan respon, ya. Tetap utamakan attitude.
Jika kamu berhasil untuk dapat berbicara langsung dengan recruiter, jangan langsung berharap bahwa itu merupakan interview pekerjaan kecuali mereka mengatakan demikian. Bisa saja mereka ingin mengenalmu lebih jauh dan diyakinkan bahwa kamu benar-benar cocok untuk posisi tersebut. Kamu dapat menggunakan kesempatan ini untuk bertanya mengenai apa yang dibutuhkan untuk dapat bekerja di posisi tersebut.
Apa sekarang kamu menjadi lebih paham mengenai cold email? Tinggalkan pertanyaanmu di kolom komentar dan jangan lupa untuk membagikan tulisan ini ke teman-temanmu jika kamu menyukainya.
Pertama, kamu harus membenahi profilmu agar terlihat menarik di mata recruiter. Kedua, kamu harus menyiapkan file CV dan template cover letter sesuai dengan posisi yang kamu incar. Ketiga, kamu harus memperkuat koneksi. Selanjutnya, cobalah untuk mendapatkan rekomendasi dari mantan atasanmu, rekan kerja, atau mentor.
Keempat, rajinlah untuk memeriksa Job Board. Lalu, kamu juga harus rajin memeriksa profil perusahaan untuk melihat lowongan kerja terbaru. Terakhir, kamu dapat langsung mencari lowongan yang kamu inginkan melalui kolom pencarian.
LinkedIn merupakan sebuah platform yang termasuk ke dalam jenis media sosial yang bertujuan untuk kegiatan koneksi para profesional yang sekaligus dijadikan wadah untuk mencari kerja. Menurut riset Pew Research Center pada 2018 mengenai penggunaan media sosial, LinkedIn semakin banyak digunakan anak muda, khususnya mereka yang duduk di bangku kuliah. Dikatakan juga bahwa 44% pengguna LinkedIn memiliki gaji $75,000 (lebih dari Rp. 1M) per tahunnya.
Ini menunjukan bahwa terdapat fakta bahwa pengguna LinkedIn cenderung memiliki gaji yang lebih besar dari mereka yang tidak menggunakannya.
Pentingkah untuk memiliki LinkedIn?
Menurut informasi yang diperoleh dari NapoleonCat, di bulan September 2020 sendiri pengguna LinkedIn di Indonesia sudah mencapai 16,7 juta orang di mana penggunanya berumur antara 25 hingga 34 tahun. Pengguna LinkedIn juga tidak hanya berisi pekerja yang ingin menambah koneksi atau mencari kerja saja. LinkedIn juga dipenuhi oleh HR Manager yang sedang berburu tenaga kerja baru. Jadi, jika kamu merupakan pencari kerja, kamu wajib memiliki platform ini.
Cara Mendapatkan Pekerjaan di LinkedIn
Setelah membuat akunnya, and then what? Apakah kamu akan diam dan menunggu ada manager HR yang datang dan menawarkan pekerjaan padamu? Tentunya tidak. Berikut tim berkarir.id telah menyiapkan langkah-langkah yang perlu kamu lakukan untuk mendapatkan pekerjaan di LinkedIn:
Benahi Profil
Profil LinkedIn merupakan etalase yang menunjukan skill dan pengalamanmu agar dapat membantu recruiter mempelajari lebih dalam mengenai dirimu.
Hal yang pertama akan dilihat oleh recruiter pada saat mengunjungi profilmu adalah foto profil. Pastikan bahwa fotomu sudah terlihat profesional, namun tidak kaku. Kamu dapat menggunakan pas foto standar berlatar merah atau biru, atau kamu juga dapat menggunakan foto semi-formal yang dapat lebih menunjukan kepribadianmu.
Selanjutnya yang menjadi perhatian recruiter adalah pengalaman kerja dan background pendidikan. Kalau kamu merupakan seorang fresh graduate yang tidak memiliki pengalaman kerja, kamu dapat menggunakan pengalaman magang dan volunteer sebagai gantinya.
Pengalaman organisasi juga penting agar menunjukan bahwa kamu merupakan seseorang yang aktif bersosialisasi. Jika sebelumnya kamu pernah mengikuti pelatihan, kamu juga dapat memasukkan sertifikasi pelatihan tersebut sebagai tambahan kredensialmu. Lalu kamu dapat menambahkan skill yang kamu miliki pada kolom Skill.
Selanjutnya yang harus kamu benahi adalah kolom About pada profil LinkedIn-mu. Layaknya personal profile di dalam CV, kolom ini semacam mini biodata untuk menunjukan siapa kamu, apa keahlianmu, dan apa pengalamanmu. Jangan gunakan kata-kata yang terkesan biasa saat mendeskripsikan kemampuanmu, namun gunakan power words agar kalimat terlihat lebih meyakinkan. Kamu juga dapat mengunggah bukti keahlian melalui menu Accomplishment dan Featured.
Pada menu Job Preferences yang terletak di profil, kamu dapat mengatur bidang pekerjaan yang kamu mau agar dapat dengan mudah ditemukan oleh recruiter yang secara spesifik mencari tenaga kerja di bidang tersebut. Kamu juga dapat memilih sendiri lokasi pekerjaan dan jenis pekerjaannya. Nantinya, pilihan tersebut akan disesuaikan sehingga kamu dapat ditemukan dengan recruiter yang juga mencari kualifikasi serupa.
Siapkan Soft Copy CV Dan Template Cover Letter
Saat kamu menemukan sebuah lowongan di sebuah perusahaan, LinkedIn akan menyediakan opsi Apply atau Easy Apply pada lowongan tersebut. Pada lowongan yang hanya memiliki opsi Apply, kamu akan dirujuk kepada website perusahaan atau job portal lain yang berarti kamu diharuskan melamar melalui website tersebut. Biasanya kamu akan diminta untuk membuat akun dan mengisi profil pada job portal tersebut. Lalu kamu akan diminta untuk mengirimkan file CV beserta cover letter yang ditulis langsung pada website tersebut. Untuk itu, penting bagi kamu untuk mempersiapkan fileCV dan template cover letter sebelum kamu melamar suatu pekerjaan.
Pada menu Easy Apply, kamu tidak harus repot-repot membuat akun, karena kamu akan langsung melamar pekerjaan melalui LinkedIn. Setelah kamu memilih menu tersebut, kamu biasanya diharuskan untuk mengisi informasi seperti nama, pengalaman, dan contact info. Di menu ini juga biasanya kamu diharuskan untuk mencantumkan fileCV dan memberikan cover letter.
Maksimalkan Koneksi
Menu My Network di dalam LinkedIn merujuk kepada orang-orang yang kamu tambahkan menjadi temanmu di dalam LinkedIn. Orang yang kamu tambahkan menjadi koneksi tidak selalu harus orang yang kamu kenal. Inilah mengapa ia diberi istilah connections yang berarti koneksi. Mereka bisa siapa saja yang ingin kamu jadikan koneksi, mulai dari HRmanager, seseorang yang memiliki pekerjaan di bidang yang kamu ingin pelajari atau seorang LinkedIn influencer yang rajin mengunggah informasi yang bermanfaat. Kamu dapat memanfaatkan fitur recommendations untuk dapat membangun network yang kuat.
Terdapat jumlah minimalconnections yang dibutuhkan agar profil LinkedIn-mu dilirik oleh recruiter. 50 orang. Inilah jumlah yang dibutuhkan agar kamu dapat mengakses second dan third degree connections yang dapat membuka lebar peluangmu untuk dapat di-hire oleh recruiter.
Selanjutnya, kamu dapat mempromosikan diri melalui fitur posting yang tersedia pada Home. Kamu dapat mengatakan bahwa kamu sedang mencari pekerjaan pada bidang tertentu, jelaskan siapa kamu dan latar belakang pekerjaanmu, pasarkan skill-mu. Kamu juga dapat mencantumkan portofolio melalui video atau gambar.
Selain mengikuti profil seseorang, kamu juga dapat mengikuti hashtag (tagar) yang terkait dengan lowongan pekerjaan. Karena perusahaan biasanya akan menyertakan hashtag pada saat mengunggah lowongan. Posting-an tentang lowongan tersebut lantas akan muncul pada timeline sehingga kamu selalu update jika ada lowongan baru.
Mintalah Rekomendasi LinkedIn
Agar semakin memperkuat kredensialmu, usahakan untuk mendapatkan rekomendasi dari orang-orang yang pernah bekerja sama denganmu. Kamu dapat memintanya langsung dari mantan manager atau kolega kerja di perusahaan terdahulu. Kamu juga dapat mencoba untuk meminta mereka memberikan highlight pada skill tertentu yang ingin kamu tonjolkan. Rekomendasi dapat menunjukan bahwa kamu merupakan karyawan yang cakap dan capable di bidangnya.
Cara lainnya untuk menonjolkan kredensialmu adalah dengan menggunakan fitur endorsement yang dapat memberikan highlight pada skill tertentu. Kamu dapat meminta rekan kerja atau mantan atasanmu untuk melakukan endorse terhadap skill itu.
Rajin Periksa Job Board
Salah satu keunggulan LinkedIn adalah dapat melakukan personalisasi lowongan kerja berdasarkan dengan pengaturan skill dan latar belakang pekerjaanmu. Menu Jobs merupakan menu khusus yang menampilkan daftar pekerjaan yang telah disesuaikan dengan kualifikasi yang ada di dirimu. Kamu juga dapat menggunakan filter untuk mendapatkan hasil yang lebih spesifik.
Selain dari menu Jobs, kamu juga dapat mencari sendiri lowongan yang kamu mau dengan mencarinya di kolom pencarian.
Follow Akun Perusahaan Tujuan
Pada LinkedIn, bukan hanya akun seseorang dan hashtag yang bisa kamu ikuti, namun juga akun LinkedIn resmi perusahaan. Beberapa perusahaan memiliki akun LinkedIn-nya sendiri untuk memudahkan mereka pada saat menyebarkan informasi lowongan pekerjaan. Tampilan profil resmi perusahaan berbeda dengan tampilan akun untuk personal. Pastikan kamu memperhatikan bahwa akun yang kamu ikuti resmi milik perusahaan dan bukan akun tiruan.
Serupa dengan hashtag, dengan mengikuti akun perusahaan semua postingan akun tersebut akan lantas muncul di timeline-mu. Dan jika perusahaan tersebut mengunggah lowongan pekerjaan, kamu akan dengan cepat dapat melamar.
Apakah sekarang kamu menjadi lebih paham mengenai cara mencari pekerjaan di LinkedIn? Tinggalkan pertanyaanmu seputar job hunting di kolom komentar dan jangan lupa untuk membagikan tulisan ini jika kamu menyukainya, ya!
Bekerja sebagai penulis lepas atau freelance writer memiliki banyak tantangan dan keseruan yang berdampingan. Tantangan atas segala ketidakpastian pekerja lepas sekaligus keseruannya akan kebebasan menulis kapan dan di mana saja menjadi dua sisi mata koin yang melekat. Kurang lebih begitu bagi sebagian orang yang melihat sisi pekerjaan ini.
Freelance writer cukup digandrungi banyak anak muda yang ingin menunjukkan kemampuannya dalam menulis apa yang mereka suka tanpa terikat oleh aturan formalitas media. Setiap orang tentu memiliki alasan tersendiri untuk memulai karir di dunia ini. Tim berkarir.id ingin tahu lebih jauh perihal bagaimana lika-liku seorang freelance writer memulai, membangun, dan mempertahankan karirnya di dunia penulisan. Bagaimana para penulis lepas memiliki cara untuk bertahan hidup dan menjaga konsistensinya dalam pekerjaan tanpa terikat oleh waktu.
Setelah melakukan pencarian narasumber, akhirnya tim berkarir.id menemukan seorang eksper di bidang ini dan membuat janji wawancara di salah satu coffee shop di Yogyakarta.
Adalah Titah Asmaning Winandar, atau dikenal dengan nama pena Titah AW. Perempuan muda yang berdomisili di Yogyakarta ini aktif menjadi penulis lepas untuk beberapa media di Indonesia. Selama karirnya di Yogyakarta, lulusan Ilmu Komunikasi UGM ini aktif menjadi kontributor di VICE Indonesia.
Beberapa tulisannya juga dimuat di Warn!ngMagz, EYD Magz, Majalah Cobra, beberapa zine di berbagai kota dan tulisan untuk kuratorial pameran seni. Tidak hanya menulis, Titah AW juga kerap menjadi tutor di workshop kelas penulisan jurnalisme sastrawi atau jurnalisme kisah. Pengalaman ini pun menempatkan namanya dalam lingkaran penulis muda Jogja yang aktif.
Hari yang ditunggu pun tiba, Titah AW datang sesuai janji. Ia datang dengan setelan baju serba hitam, menunjukkan karakternya yang khas. Cuaca yang cerah seperti mendukung proses wawancara ini. Pada pukul 11.00 WIB pun obrolan kami dimulai.
Berkarir.id: Bisa diceritakan bagaimana awal mulanya bisa menjadi kontributor VICE seperti sekarang?
Titah AW: VICE masuk Indonesia tahun 2015 atau 2016 akhir. Aku awalnya tidak berpikiran akan masuk ke VICE, Tapi ketika VICE masuk Indonesia, aku sudah di Warn!ngMagz. Ketika VICE masuk Indonesia aku sudah biasa nulis di Warn!ng, nulis musik, pop culture anak muda.
Salah satu editornya VICE adalah Ananda Badudu. Sebelumnya aku sudah pernah kenal, karena pernah interview dia sewaktu di Warn!ng pas masih di Banda Neira (grup musik). Kami jadi kenal dan sering ngobrol.
Sewaktu itu dia jadi wartawan Tempo, kemudian dia pindah ke VICE. Aku ditelepon dan diminta menjadi kontributor untuk Jogja dan Jawa Tengah, aku terima.
Aku mencoba pitching ide dan ternyata masuk di seleranya mereka (VICE). Itu jalur yang sebenarnya tidak umum untuk menjadi kontributor di media mana pun, apalagi VICE. Jalur umumnya, biasanya media terbuka bagi kontributor untuk pitching. Cuma mungkin saat itu aku beruntungnya sudah memulai sejak dulu, sebelum di VICE pun aku sudah menulis di mana-mana. Sudah intens menulis, start-nya itu duluan. Ketika VICE masuk, mereka sudah melihat aku. Itu yang membedakan aku dengan jalur-jalur lain.
Berkarir.id: Semisal ditarik lebih jauh ke belakang awal mula menulis serius menjadi jurnalis atau jadi penulis dari kapan, sih?
Titah AW: Sebenarnya aku sempat mengingat-ingat kenapa aku bisa pengen bergelut di penulisan dan jurnalistik. Kalau ditarik banget akarnya, aku ingat bahwa dulu waktu SD aku punya kebiasaan, bapakku dulu punya langganan koran setiap pagi. Aku punya kebiasaan setiap pagi sambil sarapan punya tugas untuk menyiapkan koran yang akan dibaca bapak sebelum dia berangkat ke kantor.
Diproses itu secara tidak sadar aku ternyata membaca. Itu titik awal aku kenalan sama jurnalistik. Aku semakin yakin apa yang kita alami semasa kita gede ada hubungannya dengan masa kecil. Kupikir itu titik awal aku tertarik di jurnalisme.
Titah AW, menemukan jalan hidup sebagai penulis sejak di bangku sekolah.
Berkarir.id: Berkenalan dengan dunia jurnalistik secara umum dan tingkat lanjutan selama di kampus seperti apa? Dan bagaimana awal bergabung dengan Warn!ng Magz?
Titah AW: Bayanganku dulu waktu masuk komunikasi ya habis lulus, melamar di koran, nyatanya setelah kuliah aku tahu kerja di koran harian itu berat banget dengan gaji yang tidak seberapa juga. Opo meneh (apa lagi) TV, aduh soro (susah) banget, aku mulai mencari alternatif kerja jurnalistik lain yang mungkin lebih cocok menurutku. Terus kemudian aku kenal Warn!ng tahun 2013 awal yang berarti semester 2 kuliah.
Tahun 2013 nulis musik, terus Tomi Wibisono dan Soni Triantor (founder Warn!ngMagz) membimbingku, menjerumuskanku pada isu-isu sosial politik, membuatku lebih aware. intinya Warn!ng lebih punya wadah untuk menyalurkan tulisanku yang nggak tersalur di tugas kuliah.
Kami berhasil memposisikan Warn!ng sebagai majalah media musik independen yang secara konten dilirik sama Rolling Stone. Kami menjalin relasi dengan mereka jadi sesuai kualitas bisa dibilang oke banget.
Berkarir.id: Kalau dilihat dari fokus tulisan, tadi dibilang ada isu sosial, politik, musik, dan budaya. Pernahkah menulis untuk tema-tema lainnya di luar itu?
Titah AW: Pernah, aku pernah jadi content creator. Aku pernah waktu kuliah kerja jadi SMO (Social Media Optimization), cuma bertahan beberapa bulan. Advertising gitu pernah, ghost writer, aku pernah nulis buku tidak dengan namaku, mungkin yang kayak itu. Lainnya ya aku cukup beruntung bisa menemukan pekerjaan yang aku juga sukai.
Berkarir.id: Menjadi seorang freelancer, apakah konsistensi dalam gaya penulisan itu penting untuk dilirik media?
Titah AW: Penting, malah penting banget karena itu masuk dalam bagian dari branding-mu juga. Aku baru menyadari hal itu satu atau dua tahun terakhir. Dulu waktu masih di Warn!ng aku masih aktif nulis musik, sosial, politik. Aku dulu masih dikenal sebagai Titah AW penulis musik. Kemudian aku merasa kayaknya enggak di sini juga.
Awal-awal aku di VICE tema tulisanku masih beragam. Kemudian aku tahu nama Febriana Firdaus, dia bikin thread di Instagram atau Twitter. Dia ngomong sebagai seorang freelance journalist harus punya gigs, gigs issue.
Setelah kulihat, banyak fenomena budaya yang hubungannya dengan kearifan lokal, aku menyebutnya sebagai isu realisme magis. Itu salah satu genre yang dipopulerkan oleh Gabriel García Márquez. Realisme magis ialah genre yang memposisikan hal-hal di luar realitas magis.
Dari tahun 2018, 2019, sampai tahun 2020 ini liputanku di VICE paling banyak soal kearifan lokal, realisme magis, fenomena budaya.
Berkarir.id: Modal awal yang harus dimiliki seorang penulis lepas, selain skill dan relasi tuh apa sih sebenarnya?
Titah AW: Satu, kamu harus siap menghadapi ketidakpastian. Kita tidak punya jam kerja, jam kerja kita yang nentuin, flow kerja kita yang nentuin, sementara pengeluaran bukan kita yang nentuin. Kamu harus siap menghadapi ketidakpastian jika kamu menjadi freelancer, apalagi sebagai penulis.
Kedua, kepekaan melihat sekitar. Karena ketika kamu freelance, kamu memiliki kebebasan untuk kemana-mana, tidak ada ikatan untuk harus ke kantor. Aku lebih bisa banyak nongkrong ketimbang orang kantoran, otomatis punya kesempatan lebih banyak melihat hal-hal yang mungkin dilewatkan oleh orang yang ngantor. Akan rugi ketika kamu freelance tapi isumu masih terbatas.
Kepekaan itu penting banget, kalau di jurnalistik melihat angle. Kemudian menjaga relasi, but not that fake, ya emang aku suka temenan jadi ya sudah, kayak temenan sama siapapun.
Berkarir.id: Pasti sering terjadi penolakan oleh VICE ketika pitching ide, ada siasat untuk tetap yakin dengan kemampuan diri ketika ditolak media?
Titah AW: Aku ketika belum suka sama tulisan yang aku garap tidak akan aku keluarin kemana-mana. Tulisan yang aku kirim ke editor itu pasti sudah melalui filterku sendiri. Aku pasti suka dengan tulisan itu. Aku sudah yakin it’s a good piecesthat people should read.
Jadi ketika ditolak, aku akan tetap pede. Mungkin belum tempatnya saja. Masing-masing media kan punya pembacanya masing-masing. Jadi mungkin tempatnya bukan di VICE atau bisa di media lain.
Berkarir.id: Berarti memang harus bagus dulu baru dikirim ke editor?
Titah AW: At least itu bagus buatku, aku membacanya, aku suka.
Berkarir.id: Berapa lama proses peliputan untuk satu artikel? Mulai dari awal pitching sampai selesai?
Titah AW: Aku bukan gambaran freelance yang ideal kupikir. Waktuku untuk liputan VICE itu panjang dan aku fokus untuk VICE saja. Umumnya ketika aku liputan paling tidak dua mingguan sampai terbit.
Liputan itu paling tiga harian lalu mentranskrip wawancara. Aku masih melakukan metode itu, beberapa orang bilang itu tidak efektif, tapi aku selalu bisa menemukan hal-hal yang ternyata terlewat dari apa yang kamu dengar di rekaman.
Seminggu artikel sudah ready, terus biasanya ditinggal dulu sehari. Aku sehari keluar, main, terus balik meneh (lagi), aku self-editing dulu, karena sudah dikasih jarak.
Kamu mengedit tulisanmu sendiri tapi harus ada jarak, jadi aku harus berhenti dulu sehari. Aku kirim ke editor, editor di VICE suka beda-beda, ada yang langsung naik, ada yang nunggu seminggu gitu juga pernah. seminggu prosesnya, proses di akunya.
Berkarir.id: Biasanya satu bulan itu bisa selesaikan berapa artikel?
Titah AW: Maksimal tiga kayaknya.
Berkarir.id: Melihat ekosistem penulis lepas untuk media-media di Indonesia itu bagaimana? Cukup sehatkah iklimnya?
Titah AW: Aku mulai melihat banyak media yang open contributor seperti VICE atau NatGeo yang masih menerima. Bahkan aku sempat di titik berpikir bahwa, ternyata semua media itu bisa kayak gitu ya.
Pengumuman untuk open contributor itu di mana-mana ada, mungkin memang tidak tersebar. Infonya dipegang beberapa orang saja, tapi tetap ada. Dan sekali lagi untuk bisa ke situ kamu harus punya modal relasi tadi, itu penting. Kupikir untuk iklim soal ada atau tidaknya uang menulis sejauh ini aku pikir tetap ada, cuma memang aku tidak tahu kesempatannya sebanyak itu atau tidak.
Berkarir.id: Plus minus jadi penulis lepas apa sih?
Titah AW: Plusnya kamu bisa nentuin isu yang kamu suka, kamu bisa menentukan cara menulis yang bagaimana, kamu bisa menentukan sebanyak apa pekerjaanmu. Kamu punya ruang lebih kayak santai-santai melamun menemukan ide tulisan, sementara misalnya penulis kantoran punya target empat artikel sehari.
Dengan waktu seperti itu freelance journalist seharusnya lebih bisa memproduksi tulisan yang berkualitas, liputan yang berkualitas. Kalau kamu punya waktu banyak sebagai penulis lepas, harusnya kualitas tulisanmu bersaing dengan yang di kantor atau lebih baik bahkan. Karena kamu tidak terikat dalam satu kantor, jadi kamu bisa mengambil beberapa pekerjaan sekaligus.
Minusnya, ketika misalnya penulis yang ngantor bisa meninggalkan pekerjaan di kantor, penulis lepas membawa pekerjaannya kemana-mana. Sambil tidur pun juga mikir pekerjaan. Minusnya lagi, kamu tidak punya jaminan apapun. Isu soal jaminan kerja sebagai freelance lagi dibahas di serikat sindikasi, itu membantu banget sebenarnya, karena sebelumnya tidak ada seperti itu.
Berkarir.id: Pengalaman menarik tentang liputan yang di mana lokasinya jauh atau cukup berbahaya?
Titah AW: Kontributor itu menanggung sendiri semua liputan, jadi misal aku ke Banyumas, aku ke Cirebon, aku bayar sendiri. Terus baru aku ajukan ke sana (VICE), baru tulisannya aku kirim. Tidak di-reimburse, tapi aku suka, itu kayak waktu aku berada di tengah-tengah selapangan orang-orang kesurupan, terus aku ke sana, maksudnya kayak, weh gila, iki opo yo (ini apa ya)?
Di titik itu aku menemukan, aku ingat kenapa aku mau kerja ini. Kayaknya, ini yang pengen aku lihat, ini yang pengen aku tulis. Jadi aku tidak apa-apa, gajiku dipotong untuk bayar hotel misalkan. I dont mind, koyok rasa ne jadi kayak (kayak rasanya jadi seperti) ini tu main aja walaupun itu kerja.
Berkarir.id: Ada masukkan untuk para penulis awam yang ingin menyeriusi hal ini, biar mereka tidak kehabisan ide?
Titah AW: Aku sering kehabisan ide sebenarnya. Sering kehabisan cara buat nyari angle, yang kulakukan adalah aku baca sastra, karena gaya penulisanku jurnalisme sastrawi. Ketika aku lagi susah nyari ide aku baca novel.
Referensi sih mungkin ya. Referensi sastra dan melatih kepekaan. Kamu bisa mengambil jarak dulu mungkin untuk kemudian melihatnya dengan cara yang lebih bebas, lebih santai gitu. Jangan terlalu kaku melihat sesuatu. Nongkrong banyak-banyak, ngobrol banyak-banyak. Karena itu hampir semua ide liputanku ditemukan pas aku ngobrol, bahkan nguping obrolan orang lain.
Berkarir.id: Pernah dapat ide liputan di luar dari biasanya?
Titah AW: Liputan tentang Bapakku sendiri yang paling personal itu. Itu idenya dan angle-nya, aku merasa tidak mencarinya. Jika aku tidak mengalami itu sendiri, mungkin aku tidak akan bisa menuliskan artikel itu dengan perspektif seperti itu. Aku pikir itu salah satu artikelku yang secara kepenulisan dan secara ide paling membekas, berkesan.
Karena aku melihat sendiri, ide yang muncul dari mengendapkan. Prosesnya kayak nulis novel. Jadi mengalami hal, selama kamu mengalami yang masih penuh perasaan kamu tidak bisa menuliskan apa-apa. Terus kemudian itu berlalu satu minggu, dua minggu, kemudian kamu mulai tenang dan kamu bisa melihat fenomena itu.
Mengaitkan hal personal ke konteks yang lebih luas dan dikemas dalam bentuk jurnalistik tapi sangat personal dan mungkin sastrawi. Kayaknya liputan itu salah satunya.
Berkarir.id: Biasanya dalam waktu senggang, dan minim job, kegiatannya ngapain?
Titah AW: Harusnya aku nulis buku. Karena aku pengen nulis fiksi sebenarnya. Inginnya cerpen sih, cuma tidak pede. Tapi masih berlatih, berlatih menulis fiksi kalau aku lagi kosong.
Sama baca, baca aja, baca terus. Prinsipku begini, kalau aku sedang tidak menulis aku membaca, kalau aku sedang membaca ya aku boleh tidak menulis. Karena, pokoknya dua hal itu lah. Seperti nafas. Aku tidak menulis tidak apa-apa asal aku membaca, kalau kamu tidak membaca ya kamu harus menulis, ngono kui (gitu aja) aturanku.
Berkarir.id: Emang seneng baca intinya ya?
Titah AW: Iya, coy.
Berkarir.id: Target jangka panjang dan jangka pendek apa? Ngerjain buku misalnya?
Titah AW: Bukuku akan terbit bulan depan! Karena aku punya isu di VICE, punya agenda pribadi di VICE, aku bisa mengumpulkannya jadi kumpulan tulisan reportase dengan gaya jurnalisme sastrawi.
Aku akan membuat buku kumpulan reportase panjang dengan tema lokalitas dan realisme magis Indonesia. Kumpulan tulisan di VICE sih, basically. Itu menurutku menarik karena sekali lagi tulisanku berusaha memotret fenomena budaya di luar eksotismenya, dan itu jarang dilakukan orang.
Jurnalisme tapi digunakan untuk meliput yang di luar batas logika. Itu terbit sebelum Oktober. Itu juga kulakukan waktu pandemi.
Berkarir.id: Judulnya apa? Sudah kebayang judulnya?
Titah AW: Parade Hantu Siang Bolong. Dapat endorse dari Andreas Harsono.
Berkarir.id: Itu target jangka pendek ya, target jangka panjang?
Titah AW: Dari dulu itu aku cuma bilang aku mau hidup dari menulis. Aku sudah sadar bahwa aku sudah tidak bisa terlalu idealis, dalam gaya penulisan dan apapun, jadi cukup idealismeku adalah, aku ingin hidup dari menulis, dengan cara apapun.
Berkarir.id: Tips untuk para pemula yang ingin berkarir sebagai penulis? Semacam wejangan lah.
Titah AW: Satu, kamu tidak mungkin jadi penulis kalau kamu bukan pembaca yang baik. Lebih khusus, perlakukan berita jadi cerita. Hanya dengan cara itu orang tidak akan cuma tahu, tapi akan mengerti. Bahkan, hal-hal yang paling absurd di dunia. Karena dunia itu penuh hal-hal semacam itu. Aku percaya kenapa banyak masalah, banyak konflik, banyak pertengkaran, ya karena kita simply tidak saling mengerti satu sama lain.
Menulislah dan jangan ambisius menginspirasi orang lain, menulis yang menyenangkan saja. Dan yang menurutmu pantas untuk dikabarkan untuk banyak orang.
Berkarir.id: Menjadi seorang freelance seperti sekarang itu memang dari hati atau memang karena tidak ingin terikat oleh apapun?
Titah AW: So far, aku masih bisa bilang aku dari hati, karena sebenarnya VICE pun sudah menawariku ke Jakarta. VICE menawariku dua kali, jadi staff tapi harus di Jakarta, dengan target tulisan dan lain-lain. Waktu itu aku mikir, aku masih suka cara hidupku di Jogja. Aku suka nongkrong, suka leyeh-leyeh (santai-santai) di Jogja yang itu ga mungkin ada di Jakarta.
Terus pekerjaan itu lewat. Aku bahkan rela melewatkan itu, demi aku tidak mau ke Jakarta.
Berkarir.id: Berarti tidak ambisius untuk kerja di Jakarta?
Titah AW: Tidak, tidak ada. Aku merasa makin ke sini makin tidak masuk akal hidup di Jakarta. Padahal ya memang Jakarta adalah pusat media. Ora lah (tidak lah).
Berkarir.id: Kalau untuk menulis di media luar? Bahasa Inggris? Titah AW: Soal itu aku ambisius sekali, pengen tapi belum bisa. Aku merasa aku belum qualified. Aku sedang proses belajar, aku mulai baca-baca buku bahasa Inggris, novel-novel bahasa Inggris, baru tiga tahun terakhir aku mulai. Untuk ngomong bahasa Inggris aku pede. Tapi kalau nulis, grammar-ku masih kacau terus aku kayak belum yakin.
Titah AW tetap ingin hidup dari menulis.
Bagaimana sobat berkarir.id, sudah paham bagaimana plus minusnya menjadi seorang freelance writer? Kamu pun bisa juga menjadi seperti Titah AW dengan caramu sendiri. Kembangkan kemampuan dan teruslah belajar tanpa henti.
Jika kamu memiliki pertanyaan seputar kehidupan freelancer, kamu bisa tulis di kolom komentar dan jangan lupa bagikan artikel ini ke teman-temanmu, ya! Good luck!
Saat kamu baru memulai sebuah bisnis, bagaimana caranya agar bisnis tersebut mendapatkan profit yang tinggi? Pastilah dengan menjual produk atau jasa sebanyak-banyaknya, bukan? Namun, bagaimana caranya agar bisnismu diketahui oleh khalayak luas? Hal yang paling utama yang harus kamu lakukan ialah memikirkan strategi marketing yang jitu.
Perkembangan teknologi dan internet membuat banyak perusahaan telah memanfaatkan perkembangan ini dalam strategi pemasarannya. Mulai dari lembaga pemerintah, korporasi, start-up, hingga usaha kecil.
Pemanfaatan teknologi digital dalam memasarkan sebuah produk dan jasa itulah yang dinamakan digital marketing. Hal ini berarti digital marketing sudah dilakukan sejak lama, saat teknologi seperti radio dan TV pertama kali ditemukan.
Apa Itu Digital Marketing?
Digital marketing merupakan serangkaian cara mempromosikan bisnismu melalui saluran digital
Kata Digital Marketing merupakan gabungan dari kata digital, yang berarti teknologi elektronik dan marketing, yang berarti pemasaran. Jika digabungkan, istilah ini mengacu kepada usaha-usaha pemasaran atau promosi bisnis yang dilakukan menggunakan media teknologi, seperti TV, website, media sosial, radio, handphone, laptop, dan lain-lain.
Selain untuk mempromosikan produk atau jasa yang ditawarkan oleh sebuah bisnis, digital marketing juga bertujuan untuk meningkatkan brand awareness. Digital marketing, atau yang kadang juga disebut sebagai Internet marketing, merupakan cara mudah bagi kamu para pebisnis baru untuk membuat orang lain mengetahui bisnismu.
Banyak brand yang berhasil viral dan dikenal masyarakat luas berkat strategi digital marketing yang dijalaninya, seperti contohnya Bittersweet by Najla. Bukan hanya berhasil dalam meningkatkan brand awareness, ia juga menjadi pelopor tren bisnis baru yaitu dessert box. Dilansir dari wartaekonomi.co.id, sebesar 90% dari pembelian dessert box dilakukan secara online. Hal ini menunjukan bahwa kini masyarakat cenderung lebih memilih transaksi pembelian melalui channel online dibandingkan dengan cara konvensional.
Meskipun teknologi telah ada sejak lama, mengapa baru beberapa tahun belakangan ini banyak perusahaan yang beralih dan bahkan lebih condong kepada digital marketing?
Hal ini berkaitan dengan semakin tersebar ratanya penggunaan teknologi dan koneksi internet di berbagai belahan bumi. Semakin banyak masyarakat dari berbagai kelompok usia dan latar belakang yang minimal memiliki TV atau smartphone. Dengan begini, bisnis yang menggunakan strategi digital marketing akan dapat lebih mudah dan cepat diketahui oleh masyarakat yang sehari-harinya menggunakan teknologi.
Yang sering disalah artikan oleh beberapa orang adalah digital marketing berarti promosi menggunakan internet. Hal ini tidak sepenuhnya benar. Digital marketing dapat dilakukan secara offline maupun online, karena digital marketinghanya membutuhkan teknologi, bukan koneksi internet. Iklan yang kamu dengar di radio dan lihat di TV juga dapat dikategorikan sebagai suatu bentuk digital marketing.
Kelebihan Digital Marketing Dibanding Marketing Konvensional
Seiring perkembangan zaman, digital marketing cenderung banyak dipilih karena lebih relatable dengan minat masyarakat
Kita tahu bahwa mayoritas dari masyarakat kini sangat bergantung dengan teknologi. Teknologi ada di setiap aspek kehidupan masyarakat. Mulai dari bangun tidur hingga kembali ke tempat tidur, kita pasti sempat bersentuhan dengan teknologi seperti handphone atau laptop. Beberapa orang bahkan sampai pada tahap tidak bisa lepas dari teknologi.
Memanfaatkan situasi ini, bisnis yang menggunakan digital marketing akan lebih mudah dan cepat untuk dijangkau oleh target pembelinya.
Berikut ini merupakan kelebihan lain digital marketing dibandingkan dengan marketing konvensional:
1. Lebih mudah mencapai target customer
Di zaman sekarang ini, masyarakat tidak bisa lepas dari teknologi di manapun ia berada. Di rumah, di restoran, di mall bahkan saat sedang berjalan sekalipun. Contohnya saja mayoritas dari penumpang kendaraan sekarang ini pasti sibuk memperhatikan smartphone-nya saat sedang berada di perjalanan. Entah sekadar mengecek media sosial, chatting, mendengarkan lagu, menonton acara kesukaan atau membaca buku elektronik. Out of home media seperti brosur, poster dan billboard meski ditempatkan di tempat yang strategis, besar kemungkinan orang hanya akan melihatnya secara sekilas dan tidak mencerna informasi pada iklan tersebut.
Digital marketing memastikan bisnis yang kamu promosikan dapat dilihat oleh orang-orang yang menjadi target customer. Bagaimana caranya?
Dengan adanya SEO, orang yang sedang mencari kata kunci yang relevan dengan bisnismu akan melihat konten bisnismu jika terdapat kata kunci yang sama di dalamnya.
Lalu dengan pay-per-click(PPC)dan iklan media sosial, kamu akan dapat terhubung dengan target customer yang tertarik dengan bisnismu berdasarkan informasi demografi dan karakteristik umumnya.
2. Biaya jauh lebih terjangkau
Salah satu keuntungan dari digital marketing adalah tentu biayanya yang lebih terjangkau jika dibandingkan dengan marketing konvensional.
Selain memakan biaya yang tidak sedikit untuk promosi, marketing konvensional juga memiliki banyak biaya tidak terduga. Namun, dengan digital marketing, biaya yang harus dikeluarkan untuk SEO, content marketing, PPC dan engagement media sosial jauh lebih sedikit.
3. Dapat memonitor efektivitas pemasaran dengan lebih akurat
Satu-satunya cara untuk mengukur apakah metode promosi yang dilakukan berhasil atau tidak adalah dengan melakukan tracking. Namun, hal ini dapat menjadi lebih sulit jika kamu menggunakan metode marketing konvensional seperti billboard atau brosur.
Sedangkan setiap metode pada digital marketing dapat diukur secara akurat dan beberapa bahkan real-time. Dengan menggunakan digital marketing analytics, kamu akan mendapatkan prediksi dan gambaran tentang bisnis yang kamu jalani. Ia akan mengukur promosi digital yang kamu lakukan secara real-time dan kamu akan dapat membandingkan strategi mana yang lebih berhasil dan efektif.
Dari sini kamu dapat menyesuaikan strategi apa yang kedepannya harus dilakukan untuk meningkatkan bisnismu.
4. Dapat menjangkau target pembeli yang lebih luas
Jika kamu menggunakan metode marketing konvensional, sudah pasti kamu akan mengalami batasan dalam hal cakupan. Brosur yang kamu bagikan hanya terbatas pada beberapa lokasi, billboard yang kamu pasang hanya terbatas pada satu lokasi dan jika kamu ingin meningkatkan cakupan tersebut kamu harus bersiap merogoh kocek lebih dalam lagi.
Namun, dengan digital marketing, bisnismu akan mampu mencapai orang-orang dari berbagai belahan dunia dengan cepat dan murah. Satu-satunya batasan yang ada hanyalah kreativitas dan strategimu.
Seperti yang dijelaskan sebelumnya, zaman sekarang ini hampir semua orang telah menggunakan internet dan mayoritas dari mereka merupakan pengguna media sosial. Tidak peduli apa bisnismu, selalu ada calon pembeli di luar sana yang menghabiskan waktunya di media sosial seperti Facebook atau Twitter, dan ini merupakan peluang besar bagi bisnismu agar dapat dilirik.
5. Membuka kesempatan bagi bisnis kecil
Seringkali orang-orang tidak mau mencoba memulai bisnis karena takut tidak akan mampu bersaing dengan bisnis-bisnis yang lebih besar. Sumber daya dan budget yang terbatas juga menjadi faktor tambahan.
Namun dengan adanya digital marketing, persaingan bisnis yang lebih merata akan tercipta.
Metode marketing konvensional membutuhkan dana yang banyak untuk dapat mempromosikan bisnis, hal ini membuat hanya korporasi besar saja yang mampu menggunakannya. Sebaliknya, metode digital marketing lebih terjangkau dan mampu dilakukan oleh pebisnis kecil dengan budget yang terbatas karena beberapa metode digital marketing seperti promosi media sosial dan SEO tidak dipungut biaya sama sekali.
Jenis-jenis Digital Marketing
Terdapat banyak sekali jenis dan metode digital marketing yang dapat kamu coba (Sumber:gowp.com)
1. Offline Digital Marketing
Digital marketing bukan berarti promosi dilakukan secara online. Beberapa metode digital marketing dilakukan secara offline dan hanya mengandalkan teknologi semata. Beberapa jenis offline digital marketing, diantaranya adalah:
Offline Marketing
Ini merupakan suatu bentuk pemasaran atau promosi yang sepenuhnya dilakukan secara offline, namun didukung oleh peralatan elektronik.
Contohnya, pada saat kamu makan di sebuah restoran dan kamu harus memesan makanan menggunakan tab. Nah, pengalaman memesan makanan yang unik tersebut merupakan strategi offline marketing atau penggunaan electronic display yang dapat kamu coba saat kamu sedang mengunjungi sebuah toko elektronik. Selain itu, penggunaan LED billboard juga dapat menarik lebih banyak perhatian dibandingkan dengan billboard biasa.
Radio marketing
Pada awalnya, radio hanya digunakan untuk menyampaikan berita dan berkomunikasi. Namun seiring dengan perkembangan zaman, iklan dan promosi mulai bermunculan. Terdapat dua jenis promosi radio, yaitu live reads dan produced spots.
Iklan live reads merupakan iklan yang secara subtle dibacakan oleh announcer pada saat mereka sedang menyiarkan sebuah program acara. Iklan tersebut bisa disampaikan secara spontan atau bisa juga dibacakan dari sebuah script. Sedangkan iklan produced spots merupakan iklan yang telah terlebih dulu direkam. Ia biasanya memiliki dialog dan jingle-nya sendiri.
TV marketing
Promosi melalui iklan di TV telah ada sejak setengah abad lalu dan masih digunakan secara masif hingga kini. Namun, kini para pebisnis mulai beradaptasi dengan semakin canggihnya teknologi dan tren masyarakat yang juga berubah.
Generasi yang lebih tua merupakan demografi yang paling banyak menggunakan TV sekarang ini. Sedangkan mayoritas generasi yang lebih muda berpindah ke teknologi lain seperti smartphone, laptop, atau tablet. Mereka yang tadinya sering menikmati film di layar TV, kini beralih ke platform streaming film. Hal ini merupakan tanda bagi mereka yang masing menggunakan metode konvensional untuk merancang strategi baru yang lebih relevan bagi target market-nya.
Telephone marketing
Telepon, khususnya telepon genggam, merupakan salah satu aspek yang tidak bisa lepas dari kehidupan sehari-hari masyarakat. Di manapun kita berada, telepon pasti ikut bersama kita. Inilah mengapa strategi telepon marketing menjadi salah satu strategi yang hingga kini masih banyak digunakan meskipun sudah banyak teknologi lain yang bermunculan.
Telepon marketing sendiri merupakan suatu bentuk marketing langsung, yang artinya perusahaan secara langsung menghubungi customer satu per satu dan bukan melalui media massa yang dapat dibaca oleh banyak customer sekaligus.
Cara ini dinilai lebih efektif karena komunikasi yang dilakukan jauh lebih intimate. Perusahaan dapat menunjukan empati yang akan berguna untuk mengambil hati customer. Namun kekurangan dari cara ini adalah ia kurang efisien mengingat perusahaan harus menghubungi customer satu per satu.
Bentuk lain dari telepon marketing adalah SMS marketing. Beberapa orang mungkin akan merasa sungkan untuk mengangkat telepon dari orang yang tidak mereka kenal, dengan menggunakan SMS, promosi yang kita kirimkan sudah pasti akan diterima oleh customer.
SMS marketing merupakan salah satu strategi promosi di mana perusahaan mengirimkan teks SMS berisi promo, kampanye atau sekadar update mengenai suatu produk. Namun, layaknya telepon marketing, SMS marketing hanya dapat dilakukan kepada orang-orang yang telah setuju untuk dikirimkan promosi.
Marketing melalui SMS memiliki open rate yang tinggi, namun perusahaan tetap harus memperhatikan norma saat melakukan strategi marketing ini. Pertama, customer harus terlebih dahulu setuju untuk melakukan opt in dan setelah itu barulah perusahaan dapat menghubungi mereka untuk melakukan promosi.
Selanjutnya, pastikan kamu mengirimkan pesan pada waktu yang tepat dengan frekuensi yang tidak mengganggu pelanggan. Lalu biasanya perusahaan mengirim SMS melalui nomor kode yang tidak menunjukan nama perusahaan, untuk itu di dalam pesan tersebut kamu harus mencantumkan brand dan perusahaan yang kamu promosikan dengan jelas.
2. Online Digital Marketing
Search Engine Optimization (SEO)
SEO merupakan singkatan dari Search Engine Optimization, yang berarti usaha yang dilakukan untuk membuat bisnismu menjadi berada di ranking tertinggi di mesin pencari. Strategi yang dilakukan haruslah organic, yang berarti dilakukan dengan tanpa mengeluarkan uang sedikitpun. Ini berarti, usaha yang dilakukan harus benar-benar kreatif dan menarik.
SEO dilakukan dengan cara mengoptimasi konten online yang kamu miliki. Bagaimana caranya agar kontenmu muncul di peringkat paling atas pada mesin pencari? Yang utama harus kamu lakukan adalah dengan memasukan kata kunci yang paling banyak dicari oleh target customer ke dalam kontenmu.
Misalnya, kamu ingin mencari tahu bagaimana cara membuat sambal bawang, kata kunci yang akan kamu ketik di mesin pencari pastilah “sambal bawang” atau paling tidak mengandung kedua kata tersebut.
Search Engine Marketing (SEM)
Hampir sama dengan SEO, SEM (Search Engine Marketing), merupakan salah satu strategi marketing di mana pebisnis harus mengeluarkan uang agar dapat muncul pada SERP, atau halaman hasil pencarian. Jika SEO mendapatkan ranking tertinggi di hasil pencarian secara organic, maka pada SEM pebisnis hanya harus membayar kepada perusahaan mesin pencari agar dapat muncul di ranking teratas.
Istilah ini tadinya digunakan sebagai umbrella term yang mencakup strategi SEO dan juga strategi lain yang menggunakan uang. Namun seiring waktu, istilah ini hanya khusus digunakan bagi strategi marketing yang berbayar.
Konten marketing
Konten marketing merupakan salah satu cara promosi yang sempurna di zaman sekarang. Cara ini merupakan strategi promosi dengan membuat serta membagikan sebuah konten yang menarik, berharga, dan konsisten yang digunakan untuk menarik customer dengan tujuan akhir untuk memperoleh keuntungan.
Apa sih yang dimaksud dengan konten?
Konten itu sendiri merupakan sebutan bagi informasi yang telah dibuat. Konten dapat berbentuk video, tulisan, gambar, dan infografis. Dibanding mempromosikan produkmu, konten berisi informasi yang menjawab rasa penasaran target customer dengan memberikan mereka edukasi mengenai produk yang kamu jual.
Email marketing
Email marketing merupakan salah satu strategi digital marketing dengan mengirimkan email guna membangun relasi dengan target pelanggan. Sebuah email marketing yang efektif akan mengubah target pelanggan menjadi pembeli dan mengubah pembeli menjadi pelanggan. Salah satu keuntungan strategi ini adalah keseluruhan proses dapat dilakukan secara otomatis. Jadi, kamu tidak perlu repot-repot mengirim satu-satu email kepada ratusan atau bahkan puluhan ribu target pelangganmu.
Cara ini hingga kini masih digunakan karena dinilai masih sangat efektif. Sebuah riset di tahun 2018 menunjukan bahwa email marketing berada di posisi pertama strategi marketing paling efektif, mengalahkan media sosial, SEO dan affiliate marketing.
Mengapa demikian?
Sebuah data menunjukan bahwa 85% orang dewasa di Amerika Serikat yang menggunakan internet masih memakai email sebagai alat komunikasi mereka. Inilah mengapa promosi menggunakan email marketing dianggap sebagai opsi promosi utama oleh beberapa bisnis. Namun seperti layaknya telepon marketing, email marketing juga membutuhkan opt in yang terlebih dahulu dilakukan target pelanggan.
Social media marketing
Media sosial merupakan tren dengan pertumbuhan tertinggi sepanjang sejarah. Sektor ini telah berkembang melebihi dari perkembangan internet itu sendiri.
Pengguna platform Facebook sendiri kini mencapai hampir 3 milyar orang secara keseluruhan. Bayangkan jika digabungkan dengan pengguna aktif platform media sosial lainnya. Dan para pengguna ini bukan hanya menggunakan media sosial sekali dalam sehari, mereka dapat menggunakannya berkali-kali. Masyarakat kini sangat bergantung dengan smartphone dan media sosialnya hingga muncul istilah Nomophobia, yaitu ketakutan seseorang jika berada jauh dari smartphonenya.
Dan orang-orang yang kini belum menggunakan media sosial, cepat atau lambat mereka juga terpaksa harus menggunakannya karena di zaman sekarang ini media sosial melekat pada setiap aspek kehidupan masyarakat.
Social media marketing sendiri merupakan penggunaan platform media sosial yang ditujukan untuk berhubungan dengan target audiens agar dapat menaikan penjualan bisnis, meningkatkan traffic website dan juga brand awareness. Kegiatan yang dilakukan adalah mem-publish konten yang kreatif dan inovatif, berkomunikasi langsung dengan audiens, menganalisis hasil strategi dan menjalankan iklan media sosial.
Social media marketing
Strategi ini merupakan salah satu strategi digital marketing di mana seseorang merekomendasikan sebuah produk kepada orang lain dan jika orang tersebut tertarik untuk membeli produk itu, orang yang merekomendasikan akan mendapatkan komisi (revenue). Dengan kata lain, cara ini menggunakan sistem bagi hasil.
Jika kamu memiliki sebuah produk yang ingin kamu jual, kamu dapat menawarkan seseorang untuk mempromosikan produkmu dan sebagai gantinya kamu akan memberikan imbalan kepada orang tersebut. Dan jika kamu tidak memiliki produk namun ingin mendapatkan uang, kamu bisa menjadi orang yang mempromosikan produk orang lain dan menjadi affiliate marketer.
PPC (Pay per Click)
PPC merupakan singkatan dari pay-per-click, yang merujuk kepada sebuah model dari internet marketing yang mana pemasang iklan diharuskan membayar sejumlah uang untuk setiap kali iklan mereka diklik. Dengan kata lain, kamu membayar agar orang lain mengunjungi situs yang kamu miliki dan bukan mendapatkannya secara organik.
Iklan mesin pencari merupakan salah satu bentuk PPC yang paling populer. Mereka yang ingin mengiklankan bisnisnya diharuskan menawarkan harga agar iklan mereka dapat dimuat di dalam link sponsor mesin pencari saat seseorang mencari kata kunci tertentu yang berhubungan dengan bisnis tersebut.
Contohnya, jika kamu membayar untuk kata kunci “kaca mata keren”, iklanmu sudah pasti akan muncul di hasil pencarian paling atas kata kunci tersebut. Dan setiap kali iklan tersebut diklik, kamu harus membayar sejumlah uang yang telah ditetapkan kepada mesin pencari tersebut.
Influencer
Influencer marketing merupakan strategi yang hampir sama dengan affiliate marketing. Secara sederhana, influencer marketing merupakan strategi di mana perusahaan menggunakan seseorang yang terkenal dan memiliki audiens (influencer) untuk mempromosikan produk mereka. Seorang influencer biasanya memiliki audiens/fans yang besar di media sosial. Mengapa cara ini banyak digunakan?
Saat kamu melihat seorang selebriti atau orang yang sangat terkenal menggunakan sebuah produk, kamu pasti akan merasa lebih tertarik untuk turut menggunakannya. Hal ini karena orang-orang percaya bahwa produk yang digunakan oleh seorang influencer pastilah kredibel.
Sekarang kamu jadi tahu kan apa saja jenis-jenis digital marketing yang ada di luar sana. Tertarik untuk mencoba salah satunya? Ceritakan pengalaman strategi digital marketing yang pernah kamu coba pada kolom komentar serta jangan lupa untuk membagikan tulisan ini ke teman-temanmu, ya.
Bisnis berbasis online dan teknologi kini semakin menjamur. Hal ini berpengaruh terhadap meningkatnya permintaan perusahaan terhadap jasa seorang copywriter untuk membuat sebuah copy yang dapat membantu meningkatkan penjualan produknya.
Otomatis, profesi copywriter kini semakin banyak peminat, khususnya anak-anak muda. Bagaimana tidak, pekerjaan ini tidak membutuhkan banyak pengalaman dan tergolong cukup mudah untuk dipelajari. Gaji yang rela dikeluarkan perusahaan yang membutuhkan jasa ini juga cukup besar mengingat semakin tingginya kebutuhan perusahaan akan jasa seorang copywriter.
Namun apa itu copywriter? Dan apa saja sebenarnya tugas dan tanggung jawabnya?
Tim berkarir.id telah menyiapkan informasi lengkapnya hanya untuk kamu sebagai berikut:
Apa Tugas Seorang Copywriter?
Seorang copywriter memiliki beberapa tugas dalam pekerjaannya yang berkaitan erat dengan marketing
Pernahkah kamu mendapatkan sebuah e-mail promosi barang atau jasa? Pasti kadang kamu langsung menghapusnya ataupun sebaliknya. E-mail promosi terkadang dapat menarik perhatianmu dan ingin membaca lebih lanjut perihal isi e-mail tersebut, bukan?
Hal ini berkaitan dengan teknik copywriting. Copywriting selalu diasosiasikan dengan kegiatan promosi bisnis, produk, brand, atau jasa. Dengan kata lain, copywriting itu sendiri merupakan salah satu bentuk dari digitalmarketing atau content marketing.
Seorang copywriter bertanggung jawab untuk membuat sebuah copy yang menarik yang bertujuan untuk menjual barang/jasa, mengedukasi customer, atau sekadar berinteraksi dengan pelanggan. Tujuan tersebut biasa dikenal dengan istilah Call To Action(CTA).
Sedangkan copy merupakan sebutan bagi tulisan promosi yang dibuat oleh seorang copywriter. Copy yang dihasilkan biasanya dimuat ke dalam website, blog, deskripsi produk, e-mail promosi, iklan banner, newsletter, platform media sosial dan lain-lain.
Sebelum menulis sebuah copy, seorang copywriter biasanya melakukan research terlebih dahulu untuk mengetahui trend serta perilaku customer. Copywriter juga biasanya akan mendapatkan brief dari client atau pihak lain yang berisikan informasi target audience, tujuan hingga gambaran copy-nya ingin seperti apa. Selanjutnya copywriter akan men-translatebrief tersebut menjadi sebuah copy yang menarik hingga dapat mempengaruhi target customer untuk menjalankan CTA. Tidak jarang seorang copywriter juga berkolaborasi dengan divisi lain guna keperluan riset dan pengembangan ide.
Setelah itu, copywriter akan melakukan brainstorming menggunakan informasi yang didapatkan dari hasil research atau brief. Di sini ia akan menentukan konsep dan media apa yang akan digunakan, storyboard, serta gaya penulisan.
Jika sudah menyelesaikan langkah ini, selanjutnya copywriter akan langsung menulis copy yang telah direncanakan.
Copy Dalam Copywriting
Copy merupakan istilah yang digunakan untuk menyebut hasil tulisan seorang copywriter. Jadi sesuai dengan nama profesinya, copywriter berarti seorang penulis copy.
Struktur Pada Copy
Sebuah copy bukan hanya sekedar tulisan tidak beraturan yang berisi kata-kata promosi, namun harus terstruktur dan sesuai target. Berikut merupakan struktur yang harus ada pada setiap copy.
Headline
Berisikan attention grabber atau kata-kata yang menarik minat baca orang yang melihatnya, contoh: “Diskon gede-gedean!”, “Banting harga!”, “Waktu promosi hampir berakhir!”, dan sebagainya.
Sub Heading (Opsional)
Berisikan penjelasan tentang headline, contohnya: Promo ini akan segera berakhir pada pukul 24:00 WIB, menyambut hari libur nasional kini X banting harga dari “sekian” menjadi “sekian”.
Body copy
Berisikan pemaparan value atau penawaran suatu produk atau jasa, contohnya: Bayar satu dapat tiga, kulit dapat tampak mulus bercahaya hanya dalam tiga hari.
Call to action
Berisikan apa yang kamu ingin si pembaca lakukan, misalnya mengunjungi website, berlangganan, membeli sesuatu, menggunakan kode promosi dan lain-lain, contohnya: kunjungi website resminya sekarang, klik pada banner untuk melihat keterangan lebih lanjut.
Selain hal-hal di atas, biasanya sebuah copy juga berisi:
Tagline: sebagai sebuah representasi dari brand. Contoh: “I’m lovin’ it” (McDonald), “Because you’re worth it” (L’Oreal).
Slogan: sebagai sebuah representasi dari produk, contoh: “Dua anak sudah cukup” (Program keluarga berencana dari BKKBN), “SMK Bisa!” (Promosi sekolah menengah kejuruan oleh Kemendikbud).
Media Dalam Copywriting
Billboard merupakan salah satu media yang digunakan dalam penulisan copywriting
Seperti telah dijelaskan sebelumnya, copy yang dibuat oleh copywriter dapat dimuat ke berbagai media promosi, seperti:
1. Media Cetak
Display Ad
Promosi dalam bentuk visual. Prinsip copy bentuk ini adalah KISS (Keep It Simple, Stupid). Contoh: iklan di brosur, pamflet.
Advertorial
Teks promosi dalam bentuk artikel. Promosi yang dilakukan biasanya subtle, atau biasa disebut dengan soft selling, di mana tulisan yang dibuat tidak terlihat jelas seperti ingin mempromosikan produk, contoh: Majalah, koran.
2. Broadcasting
Promosi yang dilakukan dalam copy bentuk ini harus mengedepankan storytelling agar yang melihat atau mendengar tertarik untuk memperhatikan pesan yang disampaikan. Selain itu, copy juga harus dapat memainkan emosi orang yang melihatnya.
Contoh media copybroadcasting adalah Televisi dan Radio. Berikut merupakan salah satu contoh dari iklan dengan storytelling yang baik dan dapat memainkan emosi penonton.
3. Out of home media (Media luar ruangan)
Copy yang ditulis untuk media jenis ini haruslah singkat, hanya berisi 5-6 kata. Sisanya tonjolkanlah headline & visual. Hal ini dikarenakan orang hanya melihat media tersebut secara selintas saja di jalan.
Pada media ini, copy biasanya tidak berisikan call to action, namun hanya terdapat slogan/tagline. Contoh media jenis ini adalah billboard, poster, banner.
4. Digital media
Banner
Merupakan iklan yang berada di website, seperti contohnya pop-up addan iklan yang berada di sisi samping/bawah sebuah website.
Advertorial/Web copy
Sama seperti advertorial pada media cetak, namun pada digital media, media yang digunakan adalah website. Artikel pada website mengandalkan teknik-teknik Search Engine Optimization (SEO) dalam meningkatkan traffic. Jumlah kata yang ada dalam artikel website juga 50% lebih sedikit dibandingkan artikel media cetak. Hal ini dikarenakan orang akan cenderung membaca lebih sebentar pada media digital.
Media sosial
Promosi yang dibuat pada platform media sosial haruslah eye catching dari segi desain dan copy yang dibuat. Jumlah karakter juga dibatasi sebanyak 25 kata pada headlinedan 95 kata pada body. Hal ini untuk menjaga copy agar tetap singkat sehingga pembaca tidak merasa malas membaca.
Video digital
Promosi yang dilakukan dalam bentuk video pada platform digital, contohnya seperti iklan yang muncul saat menonton Youtube.
Email marketing
Copy yang dibuat melalui email marketing biasanya dikirimkan kepada customer yang telah berlangganan. Copy dapat berisi promo, newsletter dan sekadar informasi mengenai produk. Promosi dalam bentuk email marketing haruslah ringkas, maksimal hanya berisi 200 kata, karena hal ini berpengaruh pada open rate atau banyaknya orang yang membuka email tersebut.
Push notification
Push notification biasanya terdapat pada website dan juga aplikasi mobile yang telah diunduh oleh customer. Copy pada media ini haruslah singkat, padat dan jelas. Hanya berisikan sekitar 10 kata. Headline yang dibuat juga haruslah sangat menarik agar dapat meningkatkan Click Through Rate (CTR).
Formula Pada Copywriting
Agar copy yang ditulis menjadi menarik, copywriter harus berpedoman pada prinsip-prinsip penulisan iklan, yaitu:
AIDA yang merupakan singkatan dari:
Attention: Membuat headline semenarik mungkin agar membuat pembaca penasaran.
Interest: Menawarkan informasi tentang kelebihan dan manfaat produk.
Desire: Buat pembaca jadi ingin membeli produk tersebut. Mainkan emosi dan logika pembaca.
Action: Buat pembaca benar-benar membeli produk tersebut.
PAS yang merupakan singkatan dari:
Problem: Manfaatkan permasalahan konsumen. Gugah emosi dan psikologinya.
Agitate: Dramatisir permasalahan tersebut. Gunakan kata-kata yang persuasif.
Solution: Tawarkan produk sebagai solusi dari permasalahan yang ada.
FAB yang merupakan singkatan dari:
Feature: Sajikan ciri utama produk.
Advantage: Jelaskan manfaat dari feature yang ada.
Benefit: Tekankan manfaat yang akan didapatkan dengan membeli produk tersebut. Mainkan emosi pembaca dan juga sentuh persoalan yang personal.
Apa Yang Membuat Seseorang Ingin Membeli Sesuatu?
Banyak faktor yang dapat mendorong seseorang untuk membeli sesuatu. Copywriters dapat memanfaatkan pemicu tersebut dalam teknik pemasarannya
Alasan seseorang membeli sesuatu tentu beragam. Terkadang seseorang membeli sesuatu yang bahkan tidak berguna dan sebenarnya tidak ia butuhkan. Kenapa bisa? Hal ini berkaitan dengan psychological triggers, atau pemicu psikologi yang mendorong orang untuk membeli (secara impulsif maupun tidak).
Terdapat beberapa macam psychological triggers, yaitu:
Curiosity
Rasa penasaran dapat menjadi pemicu seseorang membeli suatu barang. Buatlah copy yang dapat membangun rasa penasaran pembacanya sehingga ia ingin tahu lebih jauh tentang produk tersebut dan akhirnya membeli.
Promises
Pembeli akan cenderung terbuai dengan janji-janji yang diiklankan oleh suatu produk. Janji merupakan jaminan akan ketakutan si pembeli, contoh: Setelah menggunakan produk X selama 7 hari, kerutan di wajah dijamin akan berkurang.
Social proof
Seseorang cenderung akan membeli sebuah produk setelah membaca testimoni orang lain yang pernah menggunakannya. Social proof juga biasanya memberikan FOMO effect yang berarti Fear Of Missing Out. Saat suatu produk digunakan secara luas oleh masyarakat, orang yang tidak memilikinya akan merasa terdorong untuk turut membeli karena merasa takut ketinggalan trend.
Halo effect
Istilah ini digunakan untuk menyebut kesetiaan customer terhadap suatu merek dagang dikarenakan pengalaman positif yang dialaminya setelah mencoba produk dari merek tersebut. Halo effect dikorelasikan dengan kekuatan brand dan berkontribusi pada ekuitas merek. Contoh dari halo effect adalah saat seseorang memiliki pengalaman makan yang positif di sebuah restoran, makanannya enak, suasana restorannya cozy dan harganya murah. Jika hal itu terjadi, maka kemungkinan besar orang tersebut akan kembali lagi ke restoran itu di lain waktu.
Mirror neurons
Mirror neurons merupakan sekelompok sel yang ada pada otak manusia. Manusia dapat secara tidak sadar menganggap sebuah kejadian yang terjadi pada orang lain di dalam iklan atau film juga terjadi pada dirinya sendiri. Inilah peran mirror neurons atau biasa dikenal dengan rasa empati.
Biasanya, strategi ini diselipkan secara subtle pada iklan yang mengangkat kisah yang menggugah emosi. Dan biasanya, jalan cerita iklan tersebut tidak ada hubungannya dengan produk yang dijual. Berikut merupakan salah satu contoh pemanfaatan mirror neurons pada iklan:
Reciprocity
Prinsip resiprositas di dalam psychology trigger berarti di saat ada sebuah produk yang menawarkan bonus, kita menjadi tertarik untuk membelinya, contohnya adalah promosi beli satu dapat dua, free sample dan cashback.
Scarcity (Kelangkaan)
Kelangkaan atau terbatasnya kuantitas pada sebuah produk dapat mendorong seseorang untuk membeli produk tersebut meskipun pada saat itu ia belum membutuhkannya.
Contoh dari scarcity adalah pada saat terjadi kelangkaan tisu toilet, masker dan hand sanitizer di beberapa negara pada saat awal terjadi lockdown pada masa pandemi Covid-19. Terjadi peningkatan permintaan terhadap produk tersebut secara bersamaan dan akibatnya orang lain yang belum butuh juga turut membeli karena takut akan benar-benar kehabisan.
Emoji
Penggunaan emoji pada beberapa media seperti push notification dan email marketing dipercaya dapat meningkatkan click through rate (CTR) iklan tersebut. Studi menunjukan bahwa penggunaan emoji dapat memunculkan kesan yang ramah dan bersahabat sehingga lebih disukai oleh customer, khususnya dari generasi muda.
Apa Saja Skill Yang Dibutuhkan Untuk Menjadi Copywriter?
1. Kemampuan menulis
Menjadi seorang penulis copy atau copywriter tentunya membutuhkan skill menulis yang benar. Pengetahuan akan grammar, kosa kata dan PUEBI juga merupakan modal dasar yang wajib dimiliki oleh seorang penulis pada umumnya.
2. Kemampuan storytelling
Selain kemampuan menulis, seorang copywriter juga harus dapat membuat copy yang dapat menarik minat baca calon customer. Untuk itu, kemampuan storytelling menjadi sangat penting dalam profesi ini.
Tanpa kemampuan storytelling yang baik, copy yang dibuat akan terkesan plain, basic dan membosankan sehingga pembaca enggan untuk membaca pesan yang disampaikan.
3. Creative writing
Kemampuan menulis kreatif adalah kemampuan menulis sebuah tulisan yang orisinil dan fresh. Hal ini juga berkaitan dengan meningkatkan minat baca calon pembeli terhadap copy yang diiklankan. Jika ingin calon pembeli tertarik dan penasaran untuk mencari tahu lebih jauh tentang produk kita, maka copy yang dibuat haruslah beda dari yang lain, inovatif, belum pernah ada sebelumnya. Dengan begitu, curiosity pun akan timbul pada calon pembeli.
4. Memiliki empati
Seperti telah dijelaskan sebelumnya, pada penulisan copy terdapat beberapa prinsip yang memanfaatkan emosi dan empati calon customer. Untuk itu, copywriter juga harus memiliki empati agar dapat membuat sebuah copy yang relatable dengan emosi target pembeli.
Apa Perbedaan Copywriter Dengan Content Writer?
Beberapa perbedaan yang menonjol dari kedua profesi ini adalah isi tulisan hingga tujuan tulisan yang mereka buat
Kalian pasti bertanya-tanya, apa perbedaan antara copywriter dan content writer. Mereka sama-sama menulis konten untuk client, tujuan tulisan mereka juga pada dasarnya untuk meningkatkan penjualan produk atau untuk kampanye. Lalu apa sebenarnya yang membedakan kedua pekerjaan tersebut?
Sederhana saja, copywriter menulis tulisan (copy) untuk keperluan marketing, sedangkan content writer menulis tulisan (content) yang secara spesifik membahas sesuatu. Untuk lebih jelasnya, kamu dapat melihat tabel perbandingan antara keduanya di bawah ini:
Artikel, blog post, ebook, post media sosial, artikel majalah,
Tulisan singkat dan padat
Tulisan lebih panjang
Unsur promosi dilakukan secara subtle
Mengupas sesuatu dengan jelas dan detail
Storytelling, creative writing
SEO friendly, creative writing
Mengenalkan produk
Mengedukasi mengenai produk
Marketing
Branding
Berapakah Range Gaji Seorang Copywriter?
Mengingat meningkatnya kebutuhan perusahaan akan jasa copywriter, perkiraan gaji rata-rata seorang copywriter di Indonesia yang kami lansir dari indeed.com adalah Rp3.430.075 per bulan. Namun, kami juga telah menyiapkan perkiraan gaji bagi berbagai level profesi copywriter:
Freelance Copywriter
Rp. 250.000/jam
Copywriter untuk Fresh Graduate
UMR
Senior Copywriter
Rp.15.000.0000/bulan
Apakah kamu menjadi semakin tertarik dengan profesi copywriter? Jika masih bingung, tinggalkan pertanyaan dan pesanmu di kolom komentar serta jangan lupa untuk membagikan tulisan ini ke teman-temanmu, ya! Good luck!
Tahukah sobat berkarir.id bahwa executive chefdi salah satu restoran di Republik Ceko adalah orang Indonesia?
Jika kamu tidak yakin, kamu bisa mengetik kata kunci “Chef Ari Munandar” di mesin pencari. Ya, Chef asal Purwokerto ini memegang jabatan penting di salah satu restoran ternama di Republik Ceko, Hilton Prague Old Town. Chef Ari menjadi orang Indonesia sekaligus orang Asia pertama yang berhasil menduduki posisi executive chefdi Eropa, posisi paling bergengsi di dunia koki.
Orang Indonesia Pertama Menjadi Executive Chef di Hotel Bintang Lima Eropa
Potret Chef Ari Munandar, bekerja di restoran ternama di Praha. (Sumber Foto: Goodnewsfromindonesia.id dan Kaskus.com)
Pria dengan nama lengkap Gerardus Ari Munandar ini merintis karir sebagai koki profesional setelah lulusan dari pendidikan hospitality di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung pada tahun 1992. Setelah lulus, ia memulai karir pertamanya dengan magang di bagian kitchen di Hotel Hilton, London. Setelah proses magang selama satu tahun bersama 10 orang temannya, ia pun pulang ke Indonesia dan langsung bekerja di Hotel Hilton, Bali.
Jalan kebaikan memang tidak pernah terprediksi oleh siapa pun, kira-kira begitu jalan karir Chef Ari. Ia mungkin bisa disebut memiliki jalan yang mulus, pasalnya, ia mendapat informasi dari Chef Roberto Giudici, mentor sekaligus seorang chef senior yang kini juga menjadiarea chefdi Hilton Eropa, bahwa terdapat peluang kerja koki di Sun City, Afrika Selatan. Kesempatan ini tidak disia-siakannya begitu saja, Chef Ari dengan penuh semangat mengirimkan aplikasi dan lamaran.
Karir bak air sungai yang mengalir ke hilir, ia diterima dan langsung bekerja di Sun City, Afrika Selatan. Tidak berselang lama, tiga tahun bekerja di Sun City (beberapa orang menyebutnya “Sin City” karena menjadi Las Vegas-nya Afrika) Chef Ari pindah ke Hilton di ibu kota Republik Ceko, Praha pada tahun 1997 setelah Chef Roberto memintanya bergabung kembali.
Karirnya mulai melejit lagi pada tahun 2006, ketika ia bekerja untuk Hotel Mandarin Oriental, Praha. Ia menjadi orang kedua di kitchen, atau sous chef de cuisine(wakil kepala chef). Sekali lagi keberuntungan memang berpihak kepada Chef Ari, selang dua bulan bekerja di sana, executive chef atau kepala chef-nya mengundurkan diri, peluang besar untuk ia mengisi posisi itu.
Manajemen Hotel Mandarin Oriental pun berbicara pada Chef Ari untuk mencobanya mengisi posisi executive chef. Tidak hanya keberuntungan yang membuatnya berada di posisi itu, ketekunan dan kerja kerasnya membuktikan kemampuan yang layak. Tidak beberapa lama setelah melihat hasil kerjanya, manajemen hotel pun resmi mengangkat Chef Ari di posisi puncak koki itu pada tahun 2007 hingga tahun 2009.
Sebelum menjadi executive chef di Hilton Prague Old Town seperti sekarang, Chef Ari Munandar memiliki batu loncatan karir yang tidak biasa. Setelah kepindahannya ke restoran Zinc di Hilton Prague Hotel, namanya sempat ramai diperbincangkan di media setempat.
Sebelum kepindahannya, jejaring hotel Hilton memiliki restoran bernama Maze yang dikelola koki kondang yang menjadi pesohor dari Inggris, Gordon Ramsay. Tanpa diduga, Ramsay menarik Maze dari Hilton yang membuat Chef Ari pun pindah ke tempat mereka.
Saat proses perpindahan Chef Ari ke Hilton, tanpa diduga-duga Maze yang akan ditutup itu mendapat bintang Michelin. Anugerah dan penghargaan paling bergengsi dunia kuliner. Di Republik Ceko, sebelumnya hanya ada satu rumah makan yang mendapat bintang Michelin, yaitu Hotel Four Seasons.
Hal inilah yang membuat publik ramai memperbincangkan nama Chef Ari, ketika mereka ingin tahu bagaimana restoran di Hotel Prague Old Town di bawah kepemimpinannya.
Mengangkat Masakan Indonesia di Kancah Global
Ilustrasi chef memasak di kitchen.
Sebagai pemimpin di salah satu restoran terbaik di Eropa, tidak lantas membuatnya melupakan masakan khas tanah air. Sebagai pemimpin dapur, Chef Ari sering memasukkan beberapa resep Indonesia ke menu rumah makan yang pernah ia kepalai. Apalagi di Mandarin Oriental memang berciri khas masakan Timur, sehingga mudah bagi Chef Ari menyisipkan menu Indonesia, seperti mi goreng atau sop buntut.
Selama 18 tahun bekerja di Eropa, Chef Ari selalu mencantumkan makanan Indonesia di daftar menu. Ia menyebutkan bahwa nasi goreng selalu menjadi best seller di setiap restoran. Ia pun memasukkan makanan khas Indonesia lainnya dalam daftar menu fine dining, seperti soto ayam, ayam bakar, cumi isi saus pesmol, sapi lada hitam, dan udang goreng mentega.
Chef Ari menjelaskan bahwa beberapa tahun belakangan ini makanan dan restoran Asia makin populer di sana, sehingga kehadiran chef asia semakin bisa diterima.
Chef Ari pun dikenal mengkampanyekan tempe ke daftar menu di restoran-restoran Eropa yang pernah mempekerjakannya. Chef Ari menjelaskan bahwa tempe bukan menu baru di Eropa, makanan itu masuk daftar menu vegan food. Jadi tempe hanya dikenal oleh tamu vegetarian.
Di dalam sebuah acara promosi kuliner di Belanda bernama Temp(e)tation restoran Bali James, Breda, menjadi ajang pertama kalinya Chef Ari Munandar memperkenalkan tempe di kancah internasional. Bersama dengan dua chef Indonesia lainnya, Jimmy Lo Hamzah dari Belanda dan Yudi Yahya dari Belgia, memamerkan kelihaian mereka mengolah tempe.
Di event tersebut Chef Ari menyajikan Ravioli Tempe Mangiami. Ravioli, makanan khas Italia itu pun diisi dengan potongan tempe. Ia juga membuat Sparkling Seaworld, tempe yang disajikan bersama ikan dengan saus tiram.
Tidak Pernah Bermimpi Jadi Chef
Tangkapan layar instagram @chefarimunandar dan foto ketika bekerja. (Sumber foto: travel.tempo.co)
Kota Praha mengenal Chef Ari sebagai Chef Indonesia atau Asian Chef. Pria kelahiran Purwokerto, 20 Februari 1971 ini masuk ke dalam daftar 16 chef terbaik di Praha versi majalah Dolce Vita. Selama kepemimpinannya, Mandarin Oriental masuk daftar 10 restoran top di Praha pilihan para ahli dan Hilton masuk 10 restoran top di Praha oleh majalah Euro.
Pencapaian Chef Ari selama ini nyatanya tidak pernah terbayangkan olehnya. Sejak kecil ia tidak pernah membayangkan untuk menjadi seorang koki. Saat duduk di bangku sekolah menengah atas di Purwokerto, Chef Ari menyadari bahwa ia lemah di pelajaran seperti matematika dan kimia, yang membuatnya memutuskan masuk masuk ke sekolah hospitality.
Ibunya dulu berjualan katering kecil-kecilan di Purwokerto, sehingga ia memutuskan untuk memilih bidang manajemen perhotelan di pilihan pertama dan kitchen di pilihan kedua. Namun, takdir meloloskannya ke pilihan kedua. Kemampuan memasak yang dimilikinya sekarang sangat mungkin diturunkan oleh ibunya, dengan pengembangan dan kreasi yang membuatnya mencapai puncak karir di Eropa.
Nasib baik memang tidak datang dari langit begitu saja, chef Ari menjalaninya dengan kerja keras. Ia tidak gampang puas sebagai pekerja biasa dan bekerja delapan jam sehari. Perlahan, ia menemui tantangan dan menaklukannya dengan baik.
Bangga Menjadi Orang Indonesia dan Kembangkan Diri Tanpa Henti
Ilustrasi chef harus bekerja dengan penuh semangat dan menyelesaikan setiap tantangan yang dihadapi
Bekerja dengan sungguh-sungguh adalah kunci Chef Ari Munandar untuk bisa mencapai posisinya seperti saat ini. Tidak ada yang menghambatnya untuk menggapai masa depan yang lebih baik, karena ia peka terhadap kesempatan dan mengamati apa yang terjadi.
Saat pertama kali Chef Ari memimpin dapur di Hotel Mandarin Oriental, selama sebulan Ia tidak banyak berbicara. Ia hanya melihat para koki memasak. Ia melihat kokinya salah dalam memasak consomme(semacam sup kaldu). Chef Ari pun memiliki cara lain dalam memberi tahu koki bawahannya untuk memperbaiki kesalahannya itu, ia tidak pernah secara langsung memarahi.
Cara yang ia lakukan adalah meminta mereka untuk memasak bersama. Setelah selesai, ia bertanya dan meminta pendapat kepada mereka tentang consomme siapa yang lebih bagus.
Saat kokinya menjawab bahwa buatan Chef Ari lebih bagus, ia langsung berkata, “Nah, besok kita buat consomme yang seperti ini,” jelas Chef Ari dalam sebuah wawancara.
Sebuah kutipan kalimat Chef Ari yang sangat menarik adalah, “Saya orang Asia, mengajari orang Eropa masak makanan Eropa di Eropa,” kutipan kuat yang membuktikan bahwa siapa pun dapat menjadi hebat tanpa memandang ia berasal dari Negara mana pun.
Dari kisah inspiratif Chef Ari ini, dapat kita simpulkan bahwa siapapun dapat mencapai hasil maksimal jika melakukannya dengan sungguh-sungguh tanpa takut gagal.
Bagaimana sobat berkarir.id, apakah kisah ini cukup menginspirasimu? Jika kamu memiliki pengalaman perjuangan yang sama, silakan tulis di kolom komentar. Jangan lupa bagikan kisah ini ke teman-temanmu dan ikuti terus kisah inspiratif dari berkarir.id, ya!
Hootsuite (We are Social) kembali menerbitkan data tahunan tentang Digital Around the World 2020 pada awal tahun ini. Laporan yang berisi profil mendalam lebih dari 200 negara dan wilayah di seluruh dunia tentang penggunaan digital dan internet. Dari total 7,8 miliar populasi manusia, terdapat 4,5 miliar orang yang telah menggunakan internet, atau sekitar 60% dari total penduduk dunia.
Setelah sadar kamu menjadi bagian dari 60% itu saat membaca artikel ini, kamu pun bertanya-tanya siapa orang di balik layar pada website yang sedang kamu kunjungi ini. Atau orang-orang yang membuatmu menghabiskan banyak waktu berselancar di dunia maya untuk mencari tahu nama panjang Yulius Kaisar atau sekadar iseng mengetik nama kucingmu di mesin pencari.
Ya! Web developer, adalah orang yang berjasa dalam banyak hal ketika kamu mencari sesuatu di mesin pencari. Orang yang menghadirkan tampilan yang apik dan mudah dipahami dari setiap situs yang kamu kunjungi.
Kemudian kamu akan lebih jauh bertanya, “Apa itu web developer? Apa saja tugasnya? Dan berapa pendapatannya dalam membuat situs-situs itu?”.
Dalam menjawabnya, tim berkarir.id telah merangkum secara ringkas jawaban dari pertanyaan-pertanyaanmu itu. Penasaran? Yuk, simak!
Apa itu Web Developer?
Seorang web developer menghabiskan waktunya lebih banyak berkutat dengan laptop.
Secara sederhana, web developer atau pengembang web merupakan seseorang yang bertanggung jawab membuat dan mengelola website, mulai dari perancangan, pengembangan, pengetesan, sampai dengan rilis (online). Profesi ini dapat diartikan juga sebagai pembuat program dan aplikasi untuk situs website. Secara luas merujuk pada tugas-tugas yang terkait dengan pengembangan situs untuk hosting melalui intranet.
Proses web development mencakup desain web, pengembangan konten web, script, client-side/server-side, konfigurasi keamanan jaringan, dan sebagainya. Web developer harus memahami alur pembuatan website mulai dari nol, membuat kode custom yang memberikan pilihan akses-akses khusus sesuai permintaan client.
Profesi web developer banyak dipekerjakan oleh perusahaan khusus dalam pengembangan perangkat lunak, IT, atau konsultasi komputer. Namun, tidak sedikit pula para web developer yang bekerja secara freelance. Fokus utama seorang web developer adalah dapat menciptakan fitur dan layanan web yang bagus, konsisten, dan efisien.
Pada intinya, seorang pengembang web berusaha keras untuk membuat situs yang menarik secara visual dan menampilkan desain yang ramah pengguna serta navigasi yang jelas.
Apakah Tugas Seorang Web Developer Itu Sulit?
Agar lebih mudah menjawab pertanyaan ini, penulis akan menggunakan sebuah perumpamaan. Bayangkan ketika kamu menerjemahkan bahasa yang dapat dipahami manusia seperti, bahasa Inggris, Arab, Indonesia, bahasa daerah, dan lain-lain, lalu kemudian kamu harus menerapkannya ke bahasa yang dimengerti sistem komputer seperti Python atau HTML.
Bagaimana? Sudah terbayang rumitnya? Tentu pekerjaan ini memiliki tantangan yang tidak setiap orang dapat memahaminya. Dalam mengerjakan proyek web besar, pengembang web biasanya membutuhkan waktu dan upaya yang lebih, tergantung kesulitan website yang dikerjakan.
Cara yang dilakukan oleh perusahaan dalam memangkas waktu dalam pengembangan web adalah dengan bekerja secara kolaboratif, memadukan berbagai web developer dengan tugas dan fungsi yang berbeda-beda. Tentu bukan hal yang aneh jika bayaran yang diterima para pengembang web pun cukup besar dan beragam.
Berapa Gaji Seorang Web Developer?
Nominal gaji seorang pengembang web dipengaruhi posisi, pengalaman, perusahaan, dan lokasi tempatnya bekerja. Namun, penulis telah merangkum gaji rata-rata seorang pengembang web yang bisa menjadi pertimbangan bagi sobat berkarir.id. Penulis menggunakan situs neuvoo.com untuk melihat gaji rata-rata web developer di negara Amerika dan situs id.indeed.com untuk di Indonesia.
Di Amerika, gaji rata-rata seorang web developer berkisar $89,978 (Rp.1,325,242,058) per tahun, atau $7,498 (Rp.110,473,091) per bulan. Sedangkan di Indonesia, gaji rata-rata web developer berkisar Rp.55,298,688 per tahun atau Rp.4,608,224 per bulan.
Bagaimana? Mulai tertarik dengan profesi ini? Melihat besaran gaji di atas, kamu mungkin akan tergiur dan mulai mencari tahu bagaimana caranya menjadi seorang web developer, bukan? Namun, apakah mudah untuk belajar dan menguasai kemampuan seorang web developer handal? Jawabannya sangat relatif, tergantung seberapa kuat keinginanmu.
Tentu tidak cukup jika hanya bermodal keinginan kuat untuk menjadi seorang web developer, kamu pun perlu tahu apa saja yang harus disiapkan dan dipelajari untuk menjadi seorang pengembang web profesional.
Yang Harus Dikuasai Web Developer:
Ilustrasi bahasa pemrograman dalam membangun website
Sebelum masuk lebih jauh, penting bagi kamu untuk memahami jenis-jenis web developer terlebih dahulu. Setiap jenis berfokus pada aspek yang berbeda dengan tujuan membangun website secara sempurna. Secara umum, terdapat tiga jenis web developer yaitu, front-end developer, back-end developer, dan full-stack developer.
Front-end developer bertanggung jawab atas bagian-bagian dari sebuah website yang terlihat atau bisa berinteraksi dengan pengunjung, sedangkan back-end developer bertanggung jawab atas kode di belakang layar yang mengontrol cara membuat dan menjalankan website, dan full-stack developer melakukan segalanya. Untuk lebih jelasnya, simak penjelasan berikut.
Front-end Developer
Seorang front-end developer harus membuat tampilan website semenarik dan senyaman mungkin untuk dikunjungi
Front-end Developer diibaratkan bagian depan sebuah bangunan atau display taman di depannya. Di bagian ini para pengunjung akan dimanjakan dan merasa nyaman meski hanya dari bentuk dan tampilan yang mereka lihat. Front-end developer bertanggung jawab atas bagian depan website yang diakses oleh user atau pengunjung.
Front-end developer membuat segala sesuatu yang tampak, seperti desain website secara keseluruhan, menu, tombol interaksi, dan gambar untuk meningkatkan user experience saat berselancar di website. Mulai dari warna dan font tulisan hingga menu dropdown dan slider yang ada pada website diatur dengan menggunakan bahasa coding HTML, CSS, dan JavaScript yang dikontrol oleh browser komputer.
Tentu pengambang web front-end dituntut untuk memahami estetika desain, agar dapat menentukan menarik atau tidaknya sebuah tampilan di layar digital. Selain itu, para front-end developer diharapkan memiliki kemampuan berpikir kreatif.
Front-end developer pun bertugas untuk memikirkan cara berinteraksi dengan pengunjung website, seperti kemudahan dalam navigasi (baik dari layar desktop maupun smartphone), dan kenyamanan saat pengunjung membuka dan mengakses website. Hal ini sangat diperlukan dalam menunjang branding dari website. Segala hal yang terlihat pada tampilan website akan mempengaruhi citra yang dilihat oleh pengunjung.
Ingin tahu bagaimana front-end developer menjelaskan tugas-tugas mereka? Simak video berikut ini:
Sudah terbayang bagaimana kerja seorang pengambang web front-end? Jika sudah, yuk baca lebih lanjut tentang apa saja yang harus kamu kuasai untuk posisi ini.
Pelajari HTML
Hypertext Markup Language (HTML), adalah bahasa script atau Markup yang berfungsi membangun atau menyusun struktur dalam website. HTML adalah adalah level terbawah dari teknologi front-end dan memiliki fungsi sebagai dasar styling.
HTML mewakili konten, seperti teks paragraf, headline, dan tabel. Dikenal sebagai salah satu bahasa pemrograman paling mudah untuk dipelajari. HTML merupakan poin pertama yang harus kamu ketahui sebagai developer apapun.
Kamu pun dapat mempelajari HTML dari situs-situs gratis maupun berbayar.
Atau kamu bisa tonton video berikut:
Pelajari CSS
HTML tidak dapat bekerja sendiri, ia hanya dapat membuat halaman web yang sangat sederhana dan mungkin tidak menarik. Oleh karena itu kamu membutuhkan Cascading Style Sheets alias CSS.
CSS adalah bahasa yang kedua dan penting bagi front-end developer. Bahasa ini wajib dipahami oleh setiap pengembang front-end. CSS digunakan untuk mengutak-atik konten yang dibuat dengan HTML, atau bisa disebut sebagai pelengkap HTML.
Kode CSS digunakan bersama dengan HTML. Sederhananya, HTML memberi tahu laman web konten apa yang akan ditampilkan, lalu CSS memberi tahu laman web cara menampilkan konten. Hal ini biasa disebut dengan bahasa gaya (style sheet).
Jika masih bingung, berikut contoh kerja CSS:
Ketika kamu telah mempelajari CSS, kamu dapat melakukan hal-hal sebagai berikut:
Mengubah warna. Dengan CSS kamu dapat mengubah semua warna dari teks.
Mengubah font. Memilih font atau menempatkannya dengan tepat di dalam website dapat menggunakan bahasa CSS.
Elemen layout/posisi. Front-end developer memiliki kemampuan mengatur segala hal yang kamu lihat di situs web.
Fungsi utama dari CSS adalah untuk memisah antara konten dengan tampilan visual di website.
Jika kamu ingin belajar lebih jauh mengenai CSS, kamu bisa mengunjungi situs gratis yang lengkap dan mudah.
Pelajari JavaScript
Setelah mempelajari dan menguasai HTML & CSS, maka bidang lain yang perlu dipelajari adalah JavaScript. Bahasa yang ketiga ini digunakan untuk ‘menghidupkan’ website. Apa yang dimaksud dengan kata menghidupkan?
Dengan JavaScript, kamu dapat membuat website yang interaktif dengan beragam fungsi yang berguna, seperti tombol like dan share ke Facebook, retweet di Twitter, dan sebagianya. Bidang ini harus kamu kuasai dengan baik karena dunia bisnis saat ini sedang membutuhkan website yang dinamis dan interaktif.
Mengapa hal ini penting? JavaScript menghadirkan representasi visual bagi pengunjung dan membantu para web developer untuk mengetahui dan mencatat apa saja yang diklik oleh pengunjung.
Penasaran bagaimana kerja bahasa Javascript ini? Simak video berikut:
Mulailah belajar dan menguasai javascript melalui blog dan situs-situs yang gratis yang tersebar di mana saja.
Dalam beberapa hal, tidak jarang pula seorang front-enddeveloper juga menguasai kemampuan menulis. Tidak menutup kemungkinan dalam beberapa situasi seorang front-end developer juga harus menulis konten.
Back-end Developer
Seorang back-end developer mengerjakan sesuatu yang tidak terlihat oleh pengunjung.
Back-end developer berkutat dengan kode di balik layar yang tidak terlihat oleh user. Umumnya, back-end developer mengerjakan perbaikan atau peningkatan fungsi sistem, API, library, dan hal-hal yang berdekatan dengan database. Sederhananya, back-end developer berarti bekerja dengan kode yang tidak dapat dilihat oleh user secara langsung.
Jika diibaratkan sebuah rumah makan, dapur tempat para koki bekerja adalah akses yang terbatas oleh pengunjung, atau bahkan tidak diperkenankan untuk dilihat. Dapur dan semua yang berhubungan di dalamnya menjadi penting bagi rumah makan itu. Rumah makan itu sama halnya dengan sebuah website, dan dapur beserta kokinya adalah back-end developer.
Back-end developer menggunakan bahasa pemrograman dari sisi server, seperti PHP dan SQL. Pemahaman dasar tentang HTML & CSS pun diperlukan untuk menyediakan data dalam bentuk yang tertara rapi.
Bagian dapur website terdiri dari sebuah server, aplikasi, dan database. Pengembang web back-end memiliki tanggung jawab untuk membangun dan mengelola teknologi yang mendukung ketiga komponen itu. Hal ini dilakukan agar front-end sebuah website dapat dibentuk.
Agar kamu lebih jelas mengenai posisi ini, ada gambaran visual yang mungkin memudahkanmu untuk mengetahui lebih jauh apa itu back-end developer melalui video berikut:
Sudah mulai paham apa saja yang fungsi dan sistem kerja seorang pengembang web back-end? Jika sudah, yuk cari tahu apa saja yang harus dikuasai untuk posisi ini.
Pelajari SQL
Structured Query Language (SQL) adalah sekumpulan perintah khusus yang digunakan untuk mengakses data dalam database relasional. SQL pun menjadi teknologi penyimpanan data yang paling populer.
Setiap user yang berkunjung ke website-mu, memungkinkan untuk meninggalkan data dan informasi seperti, alamat email, nama, alamat, dan lain sebagainya yang akan terangkum dalam database.
Ketika telah tersimpan dalam database, barulah SQL memiliki peran penting. Dalam database, SQL digunakan untuk memfilter, menambah, menghapus, bahkan menggabungkan informasi yang tersimpan.
Agar lebih mudah memahaminya, penulis akan memberikan sebuah perumpamaan. Jika kamu memiliki gudang penyimpanan yang besar yang di dalamnya terdapat berbagai barang dengan jumlah yang banyak, dan kamu memiliki seorang penjaga gudang yang mengetahui semua jenis barang di dalamnya. Namun, penjaga gudang itu hanya dapat berkomunikasi dengan bahasa yang khusus. Kamu harus dapat mempelajari bahasa itu agar ia dapat membantumu.
Nah, jika gudang itu adalah database maka bahasa khusus itu adalah SQL. Kamu harus dapat menguasai bahasa SQL untuk dapat menemukan apa yang kamu cari di dalam database. Selain menyimpan dan menampilkan informasi di dalam database, SQL juga dapat menghapus dan menyunting informasi di dalamnya.
Bagaimana bentuk SQL itu? Yuk simak video berikut:
Atau kamu bisa belajar secara gratis di situs dan forum web developer.
Pelajari Python
Python adalah bahasa pemrograman yang dapat melakukan eksekusi sejumlah instruksi multi guna secara langsung dengan metode orientasi objek. Bahasa Python sering dijadikan sebagai bahasa pemrograman back-end di luar negeri terutama Amerika, dan saat ini di Indonesia pun sudah mulai banyak yang menggunakan Python.
Python merupakan general purpose programming language yang artinya ia dapat digunakan untuk hampir semua jenis kebutuhan termasuk backend programming.
Bagaimana? Apa kamu mulai bingung dengan istilah-istilah ini? Tenang, yuk simak penjelasannya di video berikut:
Atau kamu bisa belajar mengenal dasar-dasar Python di situs dan forum web developer.
Pelajari NodeJS
Node JS adalah perangkat lunak (software) yang didesain untuk mengembangkan aplikasi berbasis web dari sisi backend. NodeJS sendiri merupakan dasar dari Javascript sehingga untuk syntax-nya sama dengan javascript.
Node.js merupakan teknologi backend yang relatif baru karena pertama kali dirilis pada tahun 2009 oleh Ryan Dahl. Teknologi ini terkenal dengan sangat cepat karena memungkinkan semua orang untuk membuat backend menggunakan JavaScript.
Kehadiran Node JS mengubah beberapa hal dalam posisi web developer. Bagaimana tidak, dengan kehadirannya, banyak front-end developer juga menjadi back-end developer karena menggunakan bahasa JavaScript.
Untuk lebih jelasnya mengenai Node JS, berikut videonya:
Kamu pun dapat mempelajarinya dengan mudah baik secara online maupun pelatihan berbayar.
Pelajari Ruby
Ruby adalah bahasa pemrograman yang lahir pada tahun 1995 dari buah pikiran Yukihiro “Matz” Matsumoto, seorang ahli komputer asal Jepang. Ruby tercipta dari gabungan beberapa bahasa yang ia gabungkan dan menjadi bahasa baru yang seimbang, antara pemrograman imperatif serta pemrograman fungsional.
Jika dibandingkan dengan bahasa lainnya, Ruby memiliki syntax yang sederhana sehingga mudah untuk dipelajari.
Jika kamu ingin tahu lebih jelas dengan bahasa Ruby, kamu bisa simak video berikut:
Jika kamu ingin belajar lebih jauh dengan Ruby, kamu dapat belajar secara daring dari berbagai sumber gratis.
Pelajari PHP
Ada satu lagi yang harus kamu pelajari sebelum sah menjadi seorang back-end developer handal. Bahasa yang sangat populer dan wajib dikuasai yaitu, PHP.
Hypertext Preprocessor (PHP) merupakan bahasa pemrograman yang populer. PHP dijadikan sebagai bahasa pemrograman backend yang digunakan kurang lebih 79.0% website yang menggunakan teknologi back-end.
PHP sangat mudah dipelajari dan cukup mudah digunakan, yang membuatnya sangat populer untuk pengembang web back-end pemula. PHP pun populer di situs web kecil yang dibangun di atas platform seperti WordPress atau Wix, dan ketika kamu telah menguasainya, banyak peluang kerja freelance untuk pengembang bahasa PHP.
Untuk lebih jelasnya tentang apa itu PHP dan bagian-bagiannya, simak video berikut:
Belajar PHP bisa dari mana saja, sumber belajar yang berlimpah dalam bentuk buku, video tutorial, serta pelatihan-pelatihan dengan harga yang terjangkau turut mendorong kepopuleran PHP. Grup PHP Indonesia di facebook merupakan grup pemrograman terbesar di Indonesia.
Jika kamu telah mempelajari atau bahkan menguasai masing-masing bahasa pemrograman untuk front-end developer ataupun back-end developer di atas, maka tidak ada keraguan lagi untukmu dalam berkarir di dunia web developer.
Tools Tambahan Web Developer:
Kamu perlu belajar tools tambahan untuk memudahkanmu dalam mengerjakan pengembangan web
Sebagai tambahan skill, beberapa tools tambahan berikut juga dapat kamu pelajari untuk menyempurnakan kemampuan web developer-mu.
Pelajari Adobe Color
ToolsAdobe colormemberikanmu pilihan untuk memilih berbagai pre-made color scheme yang membuat proses desain website bisa dikelola dengan baik. Ketika kamu terbiasa dengan tools semacam ini, maka kamu akan lebih mudah membuat desain website menjadi nyaman untuk dilihat.
Jika kamu ingin melihat bagaimana cara kerja tools adobe color ini, kamu bisa melihat video berikut:
Pelajari Github
Github adalah tool yang memungkinkan developer untuk mengubah front-end atau back-end website tanpa memengaruhi original code. Dengan cara membagi kode ke dua lokasi terpisah dan hanya mengedit clone-nya untuk meninjau atau preview perubahan sebelum online.
Baik front-end maupun back-end developer, keduanya harus membiasakan diri dengan tool GitHub ini.
Simak video berikut untuk mencari tahu apa itu Github lebih detail:
Pelajari Revision Control
Revision Control membantu para web developer untuk mencatat perubahan yang terjadi selama proses pengembangan aplikasi web. Tools ini mencatat segala perubahan pada source code. Keunggulan tools ini sangat berfungsi ketika proyek bersama tim. Jika ada anggota yang melakukan perubahan, pengguna dalam satu tim akan menerima notifikasi.
Untuk lebih jelasnya tentang apa itu revision control, kamu bisa simak video berikut:
Pelajari Linux
Beberapa web developer menyarankan para pemula untuk menggunakan sistem operasi Linux sebagai sistem operasi untuk belajar. Linux membuat kamu lebih peduli dengan penulisan dan terbiasa dengan script pemrograman. Selain itu proses instalasi aplikasi yang dilakukan dengan OS Linux membuatmu terbiasa dengan case sensitive.
Dalam video ini kamu akan paham paham kelebihan OS Linux dibandingkan dengan OS lainnya:
Pelajari Framework
Framework akan membantumu untuk tidak perlu membuat aplikasi web dari awal (scratch) tanpa perlu menulis satu per satu baris kodenya. Framework memiliki kumpulanlibrary file yang mengandung beberapa fungsi dasar. Fungsi-fungsi ini dapat kamu manfaatkan untuk membuat pondasi website dengan mudah.
Dengan adanya bantuan framework, kamu tidak perlu menulis ribuan baris kode untuk membuat halaman web. Kamu hanya perlu menggunakan dan mengutak-atik beberapa fungsi yang ada di dalam framework. Hanya dengan beberapa baris, kamu sudah dapat membuat halaman web secara utuh.
Jika diumpamakan ketika kamu sedang membangun rumah, kamu membutuhkan berbagai alat dan rancangan bangunannya. Adalah hal yang sulit dan sia-sia jika kamu bekerja tanpa alat-alat pertukangan dan rancangan bangunan tersebut. Begitu pula dengan fungsi framework, ketika bangunan adalah website yang ingin kamu bangun, maka alat dan rancangannya terdapat pada framework.
Agar lebih jelasnya, kamu bisa lihat apa saja jenis-jenis framework di berbagai situs gratis maupun forum.
Pelajari CSS Framework
CSS Framework merupakan tools yang memudahkan dan mempercepat proses mendesain website. CSS Framework adalah pustaka CSS yang di mana ketika kamu ingin menggunakan desain untuk website-mu maka kamu hanya perlu menggunakan class-class yang sudah disediakan.
Jika HTML menjadi dasar styling maka Framework CSS adalah penyempurna layout atau tampilan website.
(Kesimpulan) Kualifikasi Seorang Web Developer
Kerumitan bekerja menjadi web developer membuat tidak semua orang dapat menjadi ahli di bidang ini.
Setelah kamu membaca cukup panjang mengenai seluk-beluk dunia web developer secara teknis, maka kamu pun perlu tahu apa saja modal lain yang harus dimiliki untuk profesi ini. Mau tidak mau, jika kamu bekerja dengan perusahaan maupun secara freelance, kamu perlu meningkatkan kualifikasi lainnya, seperti:
Pengetahuan Teknis dan Kemampuan Berpikir yang Bagus
Seorang pengembang web sudah dapat disebut sebagai profesional jika ia memiliki dua hal yang sama-sama kuat, pengetahuan teknis dan kemampuan berpikir nan bagus. Pengetahuan teknis berupa penguasaan komputer dan sistem informasi adalah hal yang penting dan terus mengalami perkembangan.
Seimbang dengan hal itu, kemampuan berpikir dan menguasai teori secara matang adalah akar yang wajib dimiliki. Bagaimana tidak, jika kamu dituntut berpikir untuk merancang website yang bagus, namun juga harus dapat menyelesaikan masalah-masalah yang terjadi selama menjalankan website. Kamu harus memiliki kemampuan problem solving yang mumpuni.
Teliti dan Ahli Memecahkan Masalah
Ketelitian menjadi akar yang harus kamu rawat dalam setiap hal. Ketika kamu melakukan kesalahan satu angka saja dalam bekerja membangun web, dapat merusak seluruh aplikasi atau situs web. Kesalahan juga sering terjadi dalam pengkodean atau terdapat bug pada web.
Pengembang web harus ahli dalam memecahkan masalah dan membuat analisis logis dari setiap masalah. Web developer pun harus mengidentifikasi dan menyelesaikan kesalahan secara tepat waktu. Jika kamu tidak terbiasa dengan bekerja di dalam tekanan, mungkin profesi ini bukan yang tepat untukmu.
Bertanggung Jawab dan Mampu Bekerja Secara Mandiri Maupun Tim
Setiap tugas yang kamu kerjakan yang menjadi bagianmu, haruslah benar-benar dilakukan secara profesional dan sesuai tenggat waktu. Dan hal ini harus benar-benar dilakukan secara konsisten jika kamu ingin menjadi seorang web developer.
Selain bertanggung jawab, kamu pun dituntut untuk dapat bekerja secara individu dan juga dalam tim. Kamu harus mampu bekerja dengan pengawasan minimum dan mampu menyampaikan informasi dan tugas dalam suatu kelompok.
Kemampuan Multitasking dan Komunikasi yang Luar Biasa
Bekerja secara multitasking memang terlihat sulit namun, hal ini bisa kamu latih. Multitasking memang harus dimiliki seorang web developer ketika harus menyelesaikan beberapa masalah dan mengerjakan lebih dari satu proyek sekaligus.
Komunikasi juga menjadi kunci keberhasilanmu sebagai seorang pengembang web profesional. Kamu harus mampu berkomunikasi dengan rekan kerja dan atasan; memberitahu rekan tim tentang masalah atau bug; dan memperbarui informasi kepada klien tentang kemajuan proyek. Tanpa kemampuan komunikasi yang bagus, kamu mungkin kesulitan dalam menjalankannya.
Bagaimana sobat berkarir.id, sudah memahami bagaimana seluk-beluk seorang web developer? Apakah sudah siap belajar hal-hal baru?
Jika kamu memiliki passion dan minat bekerja yang berhubungan dengan teknologi, kamu pun dapat mencoba karir sebagai UX Researcher atau alternatif kerja kantoran.
Apakah sobat berkarir memiliki pertanyaan tentang web developer? Jika ada, silakan tanyakan di kolom komentar dan jangan lupa bagikan artikel ini ke teman-temanmu ya. Good luck!
UX designer lebih fokus kepada pengalaman user saat menggunakan produk
Desain yang dibuat oleh UX designer didasari oleh kebutuhan user
UI designer memfokuskan design-nya kepada unsur visual
UI designer bertugas untuk membuat design yang enak untuk dilihat (aesthetically pleasing)
Profesi di bidang user experience (UX) merupakan kumpulan pekerjaan yang memiliki fokus kepada modifikasi produk agar sesuai dengan apa yang dibutuhkan user atau pengguna produk tersebut. Mereka yang bekerja di bidang ini juga harus memutar otak dan mencari cara bagaimana agar produk yang mereka design bisa dengan mudah digunakan user.
Istilah UX itu sendiri bukan merupakan istilah baru, bahkan sudah populer di dunia teknologi sejak dulu. Dicetuskan pertama kali oleh Don Norman, seorang cognitive scientist yang kala itu bekerja untuk perusahaan Apple. Ia tertarik dengan segala aspek yang berkaitan dengan pengalaman pengguna dalam memakai suatu layanan atau produk.
Agar dapat mencakup semua elemen yang berbeda dalam menentukan interaksi antara user dan produk, ia lantas menggunakan sebuah umbrella term yang kini dikenal dengan “user experience”.
Apa itu UX Design?
UX Design merupakan salah satu tahapan yang esensial dalam keseluruhan proses kerja user experience
Terdapat beragam profesi yang telah berkembang di bidang User Experience, seperti UX writer, UX Designer dan UX researcher.
UX design itu sendiri merupakan bidang yang fokus terhadap interaksi antara manusia sebagai pengguna (user) dengan produk atau layanan berbentuk website, aplikasi atau bahkan sebuah mesin pembuat kopi. Bidang ini merupakan gabungan aspek-aspek dari ilmu lain seperti psikologi, bisnis, pemasaran, dan teknologi.
UX designer melihat suatu permasalahan dari berbagai angle dan perspektif agar desain yang mereka buat dapat diterima oleh pengguna yang datang dari berbagai latar belakang.
Apa Saja Tugas dan Tanggung Jawab UX Designer?
Pekerjaan seorang UX designer sangat beragam dan tidak terpaku hanya pada mendesain produk
Sebagai seorang UX designer, tugas utamamu adalah untuk mendesain sebuah produk menjadi usable namun juga menyenangkan bagi penggunanya. Dalam mencapai tujuan tersebut, seorang UX designer diharuskan untuk berkolaborasi dengan tim lain. Ia juga berperan menjembatani celah antara user, tim development hingga stakeholder.
Sebagai seorang UX designer, sudah menjadi kewajibanmu untuk memprioritaskan apa yang menjadi keinginan pengguna. Baik saat mendesain produk, memperkenalkan fitur baru, atau memodifikasi produk yang sudah ada, UX designer harus mempertimbangkan apa yang terbaik bagi pengguna dan keseluruhan user experience-nya.
Namun di waktu yang sama, UX designer juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa produk yang didesain sesuai dengan kepentingan bisnis perusahaan. Apakah produk tersebut mendatangkan keuntungan atau tidak dan apakah produk tersebut sudah sesuai dengan keinginan atasan, hal tersebut juga harus dipertimbangkan oleh UX designer.
Jenis tugas yang dikerjakan dan tim yang akan berkolaborasi dengan UX designer bisa berbeda-beda tergantung dari masing-masing perusahaan.
Seorang UX designer di suatu perusahaan bisa saja ditugaskan untuk mendesain website, mobile apps, software atau mendesain perangkat augmented reality (AR) dan virtual reality (VR). Beberapa dari mereka juga bisa saja lebih fokus terhadap sisi pelayanan seperti keseluruhan pengalaman dalam menggunakan transportasi publik atau menginap di sebuah hotel.
Dalam melakukan tugasnya, seorang UX designer memiliki alur kerja sebagai berikut:
1. Melakukan Riset Produk
Riset produk mencakup penelitian terhadap pengguna produk dan juga pasar. Langkah ini merupakan langkah awal pada setiap proses kerja di bidang UX. Mengapa langkah ini menjadi penting?
UX merupakan proses yang berorientasi kepada pengguna, langkah ini dimaksudkan agar UX designer mengetahui hal-hal apa yang menjadi permasalahan pengguna saat menggunakan produk, apa yang dibutuhkannya dan bagaimana pengalamannya dalam menggunakan produk secara keseluruhan.
Dengan begitu, UX designer akan mendapatkan gambaran desain seperti apa yang akan ia buat sesuai dengan karakteristik pengguna.
2. Membuat User Personas
Berdasarkan hasil temuan dari proses riset pengguna, UX designer lalu akan membuat user personas. User personas merupakan profil dan identitas target pengguna yang adalah hasil dari imajinasi UX designer berdasarkan temuan riset.
Fungsinya adalah agar UX designer dapat memvisualisasikan perilaku dan pola pengguna. Dengan begitu, UX designer dapat lebih berempati dalam penilaiannya mengenai pengalaman pengguna saat memakai produk.
3. Information Architecture
Selanjutnya, UX designer akan mulai memikirkan konten apa yang akan dibuat dan bagaimana ia akan disusun di dalam sebuah website atau aplikasi. Hal inilah yang disebut dengan arsitektur informasi (Information Architecture). Informasi arsitektur yang baik memastikan bahwa pengguna dapat dengan mudah menemukan fitur yang mereka cari dan dapat bernavigasi dari satu halaman ke halaman lainnya tanpa perlu bingung.
IA (Information Architecture) akan menghasilkan hierarki, navigasi dan kategorisasi yang akan memudahkan pengguna dalam memahami website, aplikasi, atau produk tersebut.
4. User flows dan Wireframes
Dalam melakukan tugasnya, UX designer menggunakan berbagai macam tools untuk menunjang pekerjaannya, salah satunya adalah user flows dan wireframes.
User flows merupakan flowchart sederhana yang berguna untuk memvisualisasikan jalur yang digunakan user saat menggunakan produk, dari awal masuk hingga ke interaksi paling akhir.
Sedangkan wireframes merupakan representasi low fidelity dari sebuah desain. Ia akan memvisualisasikan setiap langkah yang akan diambil oleh user dan menunjukkannya dalam bentuk dua dimensi di dalam potongan-potongan screen/page.
5. Prototyping dan User-testing
Banyak orang yang menyamakan istilah “wireframe” dengan “prototype”. Namun pada kenyataanya, kedua istilah tersebut memiliki definisi dan tujuan yang berbeda. Wireframe lebih mirip dengan architectural blueprints, sedangkan prototype merupakan representasi high fidelity dari produk yang sudah final.
Selanjutnya, prototype akan diuji kepada pengguna sungguhan guna membantu mengevaluasi kelemahan dari desain tersebut sebelum benar-benar membuat produk final.
6. Peluncuran Produk
UX design merupakan proses yang berkelanjutan. Setelah produk diluncurkan, UX designer akan terus melakukan perbaikan dan penyesuaian agar dapat terus dinikmati oleh pengguna.
Feedback yang didapat dari customer akan membantu UX designer untuk melakukan update perbaikan terhadap produk.
Apa Perbedaan Antara UI dan UX Designer?
UI Designer dan UX Designer sering disalah artikan namun sebenarnya memiliki peran dan tujuan kerja yang cukup berbeda
Banyak orang sering menyalah artikan antara UX designer dan UI designer. Padahal, pada kenyataannya mereka memiliki arti dan tugas yang jelas berbeda.
User experience (UX) memiliki fokus terhadap optimisasi sebuah produk agar menjadi lebih efektif dan menyenangkan saat digunakan. Sementara user interface (UI) merupakan pelengkapnya. Ia fokus kepada visual, apakah desain yang dihasilkan memberikan “feel” yang tepat dan terlihat interaktif.
UI designer atau user interface designer itu sendiri bertugas untuk mendesain elemen interaktif di dalam produk seperti tombol, icon, typography, skema warna dan desain yang responsive.
Tujuannya adalah agar dapat memberikan pedoman kepada user melalui interface produk. UI designer lebih memperhatikan apakan desain yang dibuat enak untuk dilihat.
Skill Apa Yang Dibutuhkan Untuk Jadi UX Designer?
Untuk menjadi UX Designer yang handal dibutuhkan soft skill & practical skill
A. Soft Skill
1. Interpersonal Skills
Bidang pekerjaan ini mengharuskanmu untuk berkolaborasi dengan tim lain saat bekerja. Untuk itu, memiliki kemampuan teamwork dan komunikasi yang baik akan sangat menguntungkan.
2. Empati
Bekerja di bidang user experience mengharuskanmu untuk memusatkan seluruh pekerjaanmu kepada kepentingan user. Kemampuan untuk merasakan apa yang user rasakan, atau berempati, akan sangat membantumu untuk dapat lebih mengerti sudut pandang mereka.
3. Critical Thinking
Menjadi seorang UX designer mengharuskanmu untuk terus berpikir kritis agar dapat memikirkan inovasi baru yang kreatif. Kemampuan berpikir kritis yang dipadukan dengan kemauan untuk terus belajar yang tinggi akan memberikan seorang UX designer informasi yang signifikan untuk dapat terus meningkatkan kualitas produknya.
B. Skill Industri
1. Wireframing & Prototyping
Hampir seluruh pekerjaan di bidang UX mengharuskanmu untuk dapat membuat wireframe dan prototype. Menguasai tools ini akan dapat membantu seorang UX designer mengevaluasi kesalahan dalam produk agar dapat dikembangkan lagi.
2. UX Writing
Selain mendesain produk, penting bagi UX designer untuk dapat menyusun kata-kata di dalam produk yang dapat dijadikan guide oleh pengguna. Namun, UX Writing bukanlah sekadar menulis panduan. Kamu harus dapat memastikan tulisan dapat dengan mudah dipahami dan benar-benar membantu pengguna dalam menavigasi.
3. Visual Communication dan UI
Meningkatkan kemampuan dan paham mengenai desain visual dan UIdapat berdampak baik pada hasil desainmu. Seperti misalnya belajar membuat desain visual terlihat estetik dan menarik, belajar membangun hirarki visual yang efektif, bagaimana menggunakan typography dan teori warna agar dapat dinikmati user.
4. Skill Analitik
Karena salah satu tugas yang harus dilakukan seorang UX designer adalah melakukan user research, penting bagi kamu yang tertarik dengan profesi ini untuk dapat mempelajari cara dan langkah dalam melakukan penelitian dan analisis.
5. Coding dan Developing
Banyak perusahaan yang kini lebih menyukai pekerja yang memiliki multi-skill, khususnya di bidang yang terkait dengan teknologi. Meskipun tugas utamamu bukan untuk melakukan coding dan developing, memiliki kemampuan untuk membuat desain yang development-friendly dapat membantu mempermudah pekerjaan tim yang berkolaborasi denganmu.
Kini, UX design menjadi kata yang memiliki arti sinonim dengan “good business”; hanya layanan dan produk yang dapat menyediakan user experience terbaik yang akan sukses di pasaran.
Dengan semakin bertambahnya permintaan terhadap tenaga UX designer dan semakin berkembangnya perusahaan teknologi, UX designer kini menjadi profesi yang banyak diminati masyarakat. Selain itu, gaji yang rela ditawarkan perusahaan terhadap profesi ini juga tidak main-main. Tidak heran kini banyak platform yang menyediakan pelatihan dan pembelajaran di bidang UX design yang dapat kamu temukan dengan mudah.
Apa kamu tertarik menjadi seorang UX designer? Tulis pendapatmu di kolom komentar dan jangan lupa untuk membagikan tulisan ini ke teman-temanmu, ya!
