Muhammad Alzaki Tristi

Inilah 7 Daftar Pekerjaan di Kapal Pesiar, Keliling Dunia Dan Dibayar Besar

03-07-2020

Setiap profesi di industri hospitality, khususnya kapal pesiar hampir tidak pernah sepi peminat. Bagaimana tidak, ketika bekerja di kapal pesiar menjadi pekerjaan impian yang memberikanmu benefit tidak hanya dari pendapat per bulan yang besar, namun juga menambah pengalaman kerja berkelas Internasional.

Bekerja di kapal pesiar akan mempertemukan kamu dengan orang-orang dengan berbagai latar belakang dan keahlian. Kamu akan memiliki tujuan nan sama untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan berkelas Internasional. Selain itu, kamu dapat berkeliling dunia secara gratis.

Dengan profesi bergengsi ini, bekerja di kapal pesiar dapat terbilang sebagai pekerjaan yang tidak mudah, bahkan cukup berat. Hal ini dapat dilihat dari perbedaan shift dan jam kerja. Bekerja di kapal pesiar menuntutmu untuk bekerja tujuh hari dalam seminggu, dengan waktu kerja yang beragam. Bisa jadi kamu akan mendapat jam kerja hingga 14 jam per hari, bisa lebih atau kurang dari itu.

Meskipun dengan beban dan jam kerja sepadat itu, kamu tentunya memiliki waktu libur yang bisa digunakan untuk beristirahat. Waktu libur yang diberikan sangat bervariasi, tergantung kontrak kerja yang berlaku. Dan yang terpenting adalah kamu dapat bersosialisasi dengan orang berbagai latar belakang negara dan meningkatkan kemampuan berbahasa asing.

7 Profesi Di Kapal Pesiar yang Membuatmu Ingin Ikut Berlayar

Bekerja di kapal pesiar menuntutmu untuk dapat bekerja sama, karena setiap crew di dalamnya menjadi sebuah kesatuan. Sebelum lebih lanjut ke profesi di kapal pesiar, kamu harus paham satu hal bahwa kamu harus siap dengan kondisi fisik yang kuat. Pastikan kamu tidak memiliki mabuk laut, karena kamu harus siap dengan kondisi cuaca selama berlayar berbulan-bulan.

Sudah siap berlayar? Berikut ini tim berkarir.id telah merangkum 8 profesi di kapal pesiar yang membuatmu ingin ikut berlayar:

Profesi Kapal Pesiar 1: Pelayan Bar (Bar Waiter)

Bekerja sebagai bartender ataupun bar waiter menjadi profesi yang paling banyak diminati

Profesi ini di bawah departemen food and beverage di kapal pesiar. Tugas utama mereka adalah menyajikan minuman serta berkoordinasi dengan pengawas bar. Selain pekerjaannya yang menyenangkan, posisi ini dibayar cukup besar, berkisar $1800- $2800 U.S (Rp. 26.117.190- Rp. 40.626.740) per bulan, tergantung jenis kapal pesiar. Angka tersebut belum termasuk tips yang diberikan jika kinerjamu memuaskan.

Bagaimana rasanya bekerja menjadi pelayan bar di kapal pesiar? Yuk, intip video berikut.

Profesi Kapal Pesiar 2: Pelayan Kabin (Room Steward)

Bagian tugas ini berada di bawah departemen housekeeping and accommodation yang bertanggung jawab untuk membersihkan area umum serta kabin tamu di kapal pesiar. Bukan sekadar bertanggung jawab untuk membersihkan area, terkadang pelayan kabin dapat menerima laundry jika tamu meminta bantuan.

Selain harus memiliki pengalaman, menjadi seorang kabin boy dituntut untuk menguasai komunikasi bahasa Inggris dengan baik. Cabin Steward atau Cabin Attendant bertanggung jawab langsung kepada Assistant Housekeeper dan Housekeeper dalam kegiatan mereka sehari-hari.

Mengenai gaji, seorang pelayan kabin dapat mengantongi $1800-$2200 U.S (Rp. 26.117.190- Rp.31.906.930) per bulannya. Posisi ini masih banyak dibutuhkan, mengingat bagian kamar adalah bagian vital bagi tamu di kapal pesiar. Penasaran dengan bagaimana kerja seorang room steward di kapal pesiar? Cek video di bawah ini:

Profesi Kapal Pesiar 3: Dokter/Paramedis

Berlayar selama berbulan-bulan di tengah samudra bersama ribuan orang tanpa adanya sistem kebijakan kesehatan adalah hal yang sangat beresiko. Dokter dan paramedis sangat dibutuhkan untuk menjaga para tamu agar tidak terjadi hal-hal yang beresiko yang menyangkut kesehatan.

Jika kamu memiliki latar belakang sebagai dokter dan tenaga medis, posisi ini tentu menarik. Selain bekerja, kamu pun bisa berlibur di atas kapal megah selama beberapa bulan. Namun, untuk mengisi posisi ini tidak mudah. Selain memiliki sertifikat, pengalaman dan lisensi yang jelas, kamu pun perlu bersaing dengan tenaga medis dari negara Amerika, Inggris, Australia, Afrika Selatan dan negara yang menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa Ibu.

Seorang dokter dan tenaga medis di kapal pesiar dapat mengantongi $8000-$12000 U.S (Rp. 115.856.400- Rp. 173.724.600) per bulan. Meski tidak semua pelayaran membutuhkan banyak perawat medis, namun posisi ini menarik untuk kamu coba.

Berikut ini bagaimana dokter dan paramedis bekerja di kapal pesiar:

Profesi Kapal Pesiar 4: Manajer Restoran

chef — Manajer restoran harus memiliki pengalaman yang matang sebelumnya di bidang restoran

Posisi ini masuk dalam departemen food and beverage dengan tanggung jawab mengendalikan operasional restoran serta berkoordinasi dengan general manager atau hotel manager kapal pesiar. Sebelum menjadi seorang manajer restoran di kapal pesiar, tentunya kamu harus memiliki pengalaman di bidang restoran yang lama.

Secara lebih spesifik, manajer restoran bertanggung jawab atas semua aktifitas pelayanan makanan di ruang makan (main dining room), restoran tematik, dan semua outlet makanan lain di atas kapal pesiar. Tugas seorang manajer restoran tidak hanya itu saja, ia pun harus bisa mengatur meja makan penumpang (table assignment).

Selain mengelola restoran, posisi ini juga bertanggung jawab untuk menetapkan jadwal kerja dan liburan para karyawan restoran, mengawasi pelatihan yang mencangkup aspek pelayanan, pendidikan menu, dan attitude. Pun seorang manajer restoran harus memastikan persediaan dan catatan inventarisasi untuk semua perlengkapan dan peralatan sudah lengkap di restoran kapal pesiar.

Posisi manajer restoran kapal pesiar dapat menerima gaji per bulan sekitar $4800-$5800 U.S (Rp. 69.103.440- Rp. 83.499.990). Berikut bagaimana seorang manajer restoran bekerja di kapal pesiar:

Profesi Kapal Pesiar 5: Lifeguard

Lifeguard bertugas mengawasi dan memantau para tamu kapal pesiar ketika berada di area kolam renang dan area aquatic. Sebagai bagian penjagaan, posisi ini bersiap membantu dan menolong para tamu yang bermain di area kolam. Karena sangat memungkinkan hal-hal buruk dapat terjadi di sekitaran area bermain air.

Gaji yang diperoleh oleh posisi ini cukup menggiurkan, berkisar antara $1600-$1800 U.S (Rp.23.066.480-Rp.25.949.790) perbulannya. Angka tersebut juga tergantung pada perusahaan kapal pesiarnya.

Kebanyakan posisi ini sudah dilakukan oleh pool attendant dan dibantu oleh satu orang security guard serta satu pool supervisor. Untuk pool attendant dan pool supervisor termasuk posisi di bawah tanggung jawab housekeeping department.

Penasaran bagaimana seorang lifeguard bekerja di kapal pesiar? Simak video berikut:

Profesi Kapal Pesiar 6: Activity Coordinator atau Cruise Staff

penumpang kapal pesiar — Membuat para tamu bahagia setiap hari adalah target setiap hari para cruise staff

Profesi ini membutuhkan jiwa kreatif, ramah, dan berpikir out of the box. Bagaimana tidak, jika tugas setiap hari activity coordinator ialah membuat suasana yang tidak membosankan dan menjenuhkan di kapal pesiar. Tugas ini difungsikan agar tamu tetap merasa sibuk dan bahagia di waktu-waktu tertentu.

Sama halnya dengan event organizer, di kapal pesiar memiliki kegiatan setiap harinya seperti pesta dan kegiatan yang menghibur lainnya. Posisi ini membutuhkan pengalaman yang berkaitan minimal 4 tahun, dengan pendapatan per bulan berkisar $2,450- $7,965 U.S (Rp. 35.345.047- Rp.114.121.407) per bulannya.

Berikut kegiatan yang dilakukan activity coordinator:

Profesi Kapal Pesiar 7: Akuntan

Setiap perusahaan kapal pesiar membutuhkan profesi akuntan yang profesional. Mereka harus mumpuni dalam mempersiapkan laporan keuangan. Mereka harus dapat membaca neraca keseimbangan, laporan laba rugi, serta bertanggung jawab menganalisis pemasukan, pengeluaran, serta hal-hal lain yang berhubungan dengan keuangan.

Gaji yang diperoleh seorang akuntan di kapal pesiar berkisar $4,200- $5,400 (Rp.60.550.980- Rp. 77.851.260) per bulannya, tergantung seberapa besar perusahaannya. Meskipun demikian, masih jarang perusahaan kapal pesiar merekrut secara langsung akuntan dari Indonesia. Namun, posisi ini bukanlah sesuatu yang tidak mungkin bisa kamu pilih.

Berkeliling Dunia, Dibayar Tinggi, dan Kesempatan Kerja Internasional

Setiap profesi yang terdapat di kapal pesiar tentu bukanlah pekerjaan yang mudah. Selain keahlian yang tentu memadai, perlunya fisik yang kuat untuk beradaptasi dengan situasi pekerjaan selama berlayar.

Selain jam kerja yang beragam, bekerja di kapal pesiar menuntut kamu untuk jauh dengan rumah dan orang-orang terdekat dalam kurun waktu yang lama. Meskipun sinyal internet tersedia namun akan ada biaya tambahan.

Mungkin setelah membaca tulisan ini, kamu mulai memiliki impian untuk menjadi bagian dari crew kapal pesiar nan megah suatu saat nanti. Impian menikmati dan memanjakan diri di tengah-tengah lautan. Kamu mungkin juga ingin menikmati fasilitas mewah di atas sebuah kapal pesiar.

Bekerja dan berlibur di atas kapal pesiar memang menyajikan sensasi yang berbeda dari jenis pekerjaan lainnya di darat. Namun, yang paling banyak dicari oleh para crew kapal pesiar adalah pemasukan yang besar setelah kontrak kerja dan kembali ke daratan dengan pengalaman dan uang yang besar. Kebanyakan mantan crew kapal pesiar membuka bisnis sendiri setelah habis masa kontrak kerja.

Tertarik dengan profesi ini? Tulis pertanyaanmu dan impianmu ya. Jangan lupa juga untuk membagikan tulisan ini kepada teman-temanmu. Semangat berjuang meraih karir impianmu mulai dari sekarang.

Profesi Chef Tidak Semudah yang Tampak Di Layar Televisi

02-07-2020

Menjadi seorang chef atau juru masak adalah sebuah profesi yang berkelas. Terlebih ketika media televisi merepresentasikan profesi ini sebagai sosok yang eksklusif nan rancak. Meskipun yang ditampilkan di layar kaca merupakan seorang celebrity chef yang sengaja dipilih karena personality mereka yang menarik.

Namun, apakah semua chef bisa menjadi celebrity chef? Atau semua celebrity chef memiliki kemampuan memasak yang paling hebat?

Tentu jawabannya tidak semua. Tidak seluruh chef akan menjadi celebrity chef, dan tidak semua celebrity chef memiliki keahlian memasak yang luar biasa hebat. Namun yang jelas, baik chef maupun celebrity chef, harus menguasai kemampuan memasak dan menjadi refleksi dari seorang juru masak yang profesional.

Maka dari itu, jika kamu ingin menjadi seorang juru masak yang hebat, jangan berpatokan hanya pada celebrity chef, karena masih banyak hal-hal yang perlu kamu persiapkan dan latih.

Dalam sebuah interview di salah satu media online, Chef Degan Septoaji (mantan juri kompetisi memasak bergengsi) menyadari sebuah fenomena baru. Ia menyebutkan saat ini para chef muda mulai berkreasi dengan menyajikan hidangan yang sulit dan rumit, serta menampilkan presentasi yang heboh. Namun, Ia sangat menyayangkan mereka lupa untuk mempelajari dasar memasak yang baik.

Berdasarkan sudut pandang chef Degan di atas, tentu perlu diteliti lebih jauh bagaimana proses menjadi seorang chef yang mampu memahami ilmu memasak secara keseluruhan dengan baik. Sebagai langkah awal sebelum memilih chef sebagai pilihan karir, ada baiknya kamu memahami beberapa hal berikut:

Lika-liku Chef yang Harus Kamu Tahu

sekolah memasak — Proses belajar yang harus dilalui dengan sungguh-sungguh bagi calon chef

Membuat resep, menentukan takaran bahan masakan, meramu dan memasak, hingga menghidangkan makanan dengan bentuk serta rasa yang layak, adalah tugas pokok yang saat ini kamu ketahui tentang profesi chef. Selain juga menyiapkan menu utama (main course), para chef pun membuat makanan pembuka (appetizer) dan makanan penutup (dessert).

Tugas-tugas pokok di atas sudah menjadi proses yang pasti akan dilalui oleh seorang chef. Di tingkat lanjutan, seorang juru masak memiliki spesialisasi tersendiri. Ada yang ahli dalam masakan Jepang, Italia, Prancis, Chinese, bahkan khusus masakan Nusantara.

Selain menguasai kemampuan memasak dasar hingga teknik memasak profesional, calon chef dituntut untuk memiliki ide-ide kratif dalam mengambangkan menu baru. Tidak heran para chef menjadikan kitchen layaknya laboratorium eksperimen dan menghabiskan banyak waktu di sana.

Ketika pengalaman yang kamu dapatkan telah banyak dan keahlian yang semakin bertambah, sangat besar peluangmu untuk terjun di dunia bisnis kuliner, baik secara mandiri ataupun bekerja di restoran besar.

Namun sebelum kamu berandai-andai tentang kesuksesan seorang chef, penting untukmu mengetahui beberapa hal berikut:

1. Chef Menghabiskan 12-14 Jam Setiap Hari Di Restoran

food order — Bekerja dengan tepat waktu dan cepat setiap harinya membutuhkan waktu yang tidak sedikit di dalam kitchen

Rata-rata seorang chef di Indonesia menghabiskan waktu minimal 12 jam dalam satu hari. Waktu ini bisa jadi berlebih jika terdapat jam tambahan ketika ada acara khusus. Tentu jam kerja ini tidak sebanding jika bekerja sebagai karyawan kantoran dengan waktu delapan jam per hari.

Tidak jauh berbeda dengan profesi chef di luar negeri yang memiliki rata-rata bekerja dengan shift 12-14 jam selama 7 hari dalam seminggu. Dengan jam kerja selama itu, profesi ini tentu membutuhkan ketahanan fisik dan mental sebaik mungkin. Meski demikian, profesi chef masih ramai peminat, dengan munculnya beragam sekolah perhotelan.

2. Tidak Hanya Jago Masak, Chef Juga Harus Punya Skill Pendukung

Kemampuan pendukung yang harus dikuasai seorang chef adalah kemampuan pelayanan tamu, multitasking, mengingat dengan baik, kreatif, kemampuan berbahasa asing, manajemen waktu, hingga kemampuan berkomunikasi. Dan yang terpenting adalah kemampuan leadership yang mumpuni.

Hal ini mengingat bahwa chef adalah seorang pemimpin di kitchen yang mengepalai banyak anggota dengan tugas spesifik. Kemampuan berkomunikasi harus bisa dilakukan untuk mengatur berbagai tugas dalam satu waktu dalam mengejar kualitas masakan yang diharapkan.

Kemampuan bekerja di bawah tekanan juga harus dimiliki setiap calon chef. Seorang juru masak adalah nyawa dari sebuah restoran. Ia adalah otak di balik dapur panas, tempat memproses hidangan lezat setiap pesanan. Tentu ide kreatif dituntut untuk menghadirkan menu makanan yang terbaru.

3. Chef Harus Menguasai Time Management dan Team Management

Apa yang harus dikerjakan seorang chef dalam waktu 12 jam di restoran? Tentu bukan duduk santai dan mengerjakan satu hidangan saja. Sebuah restoran yang bereputasi tinggi akan menjaga ritme kerja dengan sangat baik. Seluruh hidangan harus dapat tersaji dalam timing yang tepat. Seorang chef harus tahu kapan waktu menyiapkan bahan dan menyajikan hidangan.

Di sinilah kemampuan komunikasi seorang chef dituntut bagus. Koordinasi dengan bawahannya (kitchen hierarchy) harus sejelas mungkin agar tidak ada sedikit pun waktu yang sia-sia. Terlebih jika beberapa hidangan dimasak di beberapa bagian dapur yang berbeda, seperti hidangan yang butuh proses memanggang dan area khusus membuat saus atau salad, semua harus selesai dalam waktu yang tepat.

Selain manajemen waktu, seorang kepala koki pun harus dapat mengatur tim dengan apik. Ia harus dapat menggunakan gaya bahasa yang beragam dan sesuai dengan personaliti tim yang berbeda. Hal ini ditujukan agar tim di kitchen dapat merasa didukung, diapresiasi, dan merasa tertantang.

Gaji dan Benefit Seenak Masakannya

hidangan — Membuat masakan sebaik mungkin harus menjadi tujuan para juru masak setiap harinya

Untuk sampai di level executive chef, butuh perjuangan yang tidak mudah. Selain harus menguasai teknik dasar memasak, pun harus memahami culture kerja di dapur, serta menciptakan menu masakan terbaru. Hidup glamor selalu menjadi impian setiap orang, namun proses untuk mencapai hal itu tidak semua orang yang mampu bertahan.

Dengan beban kerja yang tidak sedikit dan jenjang karir yang cukup panjang, gaji seorang koki cukup beragam. Di Indonesia, gaji rata-rata chef terendah berkisar Rp3.783.385. Hal ini bergantung pada pengalaman dan restoran di mana ia bekerja. Semakin tinggi pengalaman yang dimiliki dan bekerja untuk restoran berbintang lima, maka gajinya pun juga semakin besar.

Pada umumnya yang menjadi pencapaian bagi seorang calon chef adalah bekerja untuk restoran di luar negeri ataupun di kapal pesiar. Perbedaan kurs Indonesia dengan negara maju lainnya sangat jauh lebih menguntungkan, jika di Indonesia seorang chef digaji rata-rata Rp. 3.783.385 juta per bulan, di kapal pesiar gaji seorang Assistant Head Chef berkisar antara $4200-4600 (Rp. 60,314,310-Rp. 66,058,530) per bulannya.

Oleh karena itu target lulusan sekolah industri perhotelan ialah untuk dapat bekerja secara Internasional. Karena selain menguntungkan dari sisi pendapatan, juga menguntungkan dari sisi pengalaman dan jam terbang. Pada umumnya chef yang berkualitas di Indonesia pun rata-rata pernah bekerja di tingkatan Internasional.

Jenjang Karir Seorang Chef

Sebelum menjadi seorang kepala koki atau executive chef, kamu membutuhkan proses dan jam terbang yang cukup panjang. Setiap bagian kitchen hierarchy memiliki keahlian yang perlu dikuasai. Berikut tingkatan chef yang perlu kamu ketahui:

1. Cook Helper atau Kitchen Assistants

Tugas dan fungsi cook helper atau kitchen assistants adalah membantu menyediakan bahan-bahan masakan untuk keperluan di dapur. Peran cook helper sangat dibutuhkan untuk memastikan bahan-bahan yang dibutuhkan tersedia.

2. Commis

Secara umum posisi ini memiliki kesamaan dengan profesi kitchen assistant, hanya saja secara hierarki posisi ini lebih tinggi.

3. Demi Chef atau Chef De Partie

Posisi ini memiliki tugas yang hampir sama dengan jabatan supervisor. Posisi ini akan bertugas langsung dan mengawasi kinerja para bawahannya secara langsung.

4. Sous Chef

Jabatan ini setingkat di bawah Head Chef, di mana ia merupakan seorang wakil chef. Sous chef mempunyai tugas untuk bertanggung jawab terhadap resep makanan dan minuman. Sebagai orang kedua yang memegang kendali di dapur restoran, ia pun bertanggung jawab dalam menyusun jadwal head chef, atau saling berganti pekerjaan ketika salah satu dari keduanya berhalangan hadir.

5. Executive Chef atau Head Chef

Head chef memegang posisi penuh atas semua hal yang terjadi di kitchen. Segala bentuk komplain, kritikan, dan protes dari pelanggan, Head chef menjadi yang terdepan untuk menerima hal-hal tersebut. Tugas utamanya selain mengatur segala hal yang terjadi di dalam dapur, juga bertanggung jawab dalam mengkreasikan menu dan menciptakan kuliner dengan rasa baru.

Selain itu, seorang head chef juga bertugas mengecek daftar pesanan barang ke gudang, mengetik menu, mengatur dan mengawasi semua tugas kitchen, khususnya dalam pengadaan dan pengolahan makanan sesuai standar yang telah ditetapkan (food cost standart). Untuk menjadi seorang head chef, pengalaman dan kemampuan harus mencapai taraf profesional yang membutuhkan waktu dan tenaga yang tidak sedikit.

Secara umum, jenjang karir seorang chef dapat dikategorikan seperti di atas, namun juga terdapat pembagian status chef lainnya seperti:

6. Chef de Cuisine

Posisi ini tidak jauh berbeda dari head chef, yang membedakannya adalah jika head chef merupakan kepala dari semua restoran, sedangkan Chef de Cuisine adalah kepala dari sebuah cabang restoran.

7. Expediter/Announcer

Tugas utama dari posisi ini menyangkut finishing touch (garnishing) dan mengantar makanan ke meja pelanggan.

8. Chef de Partie/Station Chef

Posisi ini bertanggung jawab pada satu section di dapur. Seperti, bagian sup, salad, atau panggang. Station chef ini bekerja di bawah supervisi dari sour chef atau head chef langsung untuk memastikan bahwa bagian yang dipegang berjalan sesuai rencana.

9. Saucier/Saute Chef

Juru masak ini memiliki spesialisasi dalam mengolah makanan yang menggunakan teknik tumis atau saus pelengkap.

10. Poissonnier/Fish Chef

Chef ini memiliki keahlian mengolah makanan laut dan sejenisnya.

11. Boucher/Butcher

Tugas dari posisi ini adalah mengolah bahan daging menjadi hidangan yang lezat. Posisi ini terkadang juga membantu fish chef.

12. Rotisseur/Roast Chef

Chef ini khusus dan memiliki keahlian mengolah makanan roasted.

13. Grill Chef

Chef ini bertugas grilling makanan sesuai keinginan pelanggan. Terkadang grill chef ini bekerja sama dengan roast chef, karena tugasnya yang hampir sama.

14. Friturier/Fry Chef

Sesuai namanya, chef ini memiliki tugas untuk hidangan dengan teknik penggorengan, termasuk menggunakan deep fryer. Jika kebutuhan porsi masakan goreng cukup banyak, maka roast chef ikut serta dalam membantu.

15. Entremetier/Vegetable Chef

Chef dengan spesialisasi dalam pengolahan sup, salad, nasi dan pasta yang memiliki unsur sayuran. Selain meracik makanan berbahan sayuran, tugas pokok chef jenis ini termasuk dalam memilih dan menjaga kesegaran sayur.

16. Tournant/Roundsman

Roundsman memiliki tugas untuk menggantikan bagian yang membutuhkan chef.

17. Cold-Food Chef/Pantry Chef

Chef dengan spesialisasi ini khusus menyiapkan makanan-makanan dingin (frozen food) seperti, salad, sosis, dan makanan beku lainnya.

18. Patissier/Pastry Chef

Spesialisasi juru masak ini fokus dalam pengolahan baked food, pastries, maupun dessert.

Chef Bukan Ditakdirkan Untuk Orang Bermental Lemah

sayuran — Terus melatih berbagai kemampuan memasak akan berguna untuk jenjang karirmu sebagai chef

Situasi di dapur restoran tidak bisa disamakan dengan dapur di rumahmu atau dapur di tempat lain. Baik dari sisi alat yang terasa lebih tajam, atau ruangan yang terasa lebih pengap. Namun, yang membuatnya lebih terasa berbeda adalah tensi yang akan kamu rasakan selama 14 jam setiap harinya.

Seorang chef dituntut untuk cekatan, inisiatif, bergerak dan mengingat secara cepat. Tuntutan untuk membuat hidangan dengan lezat dan tepat waktu menambah beban setiap harinya. Apalagi, jika head chef harus merepresentasikan kualitas restoran, tentu menjadi beban mental yang sangat kuat.

Dengan tantangan dan beban profesi yang harus dihadapi setiap harinya sudah pasti seorang chef tidak ditakdirkan bagi orang-orang yang mudah menyerah. Namun, bagusnya ialah bahwa sekolah-sekolah kuliner telah mengantisipasi semua hal buruk dengan baik. Kurikulum dan materi pelatihan yang diberikan kepada mahasiswa dapur cukup membuat mereka bersaing menjadi being a chef ke depannya.

Sebagai catatan penting, bahwa untuk menjadi seorang chef kamu perlu memiliki sertifikat dari sekolah perhotelan atau kelas memasak khusus profesi. Dan pastikan kamu telah siap dengan segala tantangan dalam profesi ini ke depannya.

Bagaimana dengan informasi perihal profesi chef di atas? Apakah cukup membuatmu memahami lika-liku kehidupan chef? Jika kamu memiliki pertanyaan, silakan tulis di kolom komentar dan jangan lupa untuk berbagi artikel ini bersama rekan-rekanmu.

Ini Daftar Pangkat PNS Beserta Gaji Pokoknya

30-06-2020

Daftar pangkat beserta golongan PNS dan besar gaji pokoknya, berdasarkan PP 15/2019:

Golongan I (Juru)

Pangkat: Juru Muda, Golongan IA= Rp. 1.560.800 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 2.335.800 (masa kerja 26 tahun)

Pangkat: Juru Muda Tingkat I, Golongan IB= Rp. 1.704.500 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 2.474.900 (masa kerja 27 tahun)

Pangkat: Juru, Golongan IC= Rp. 1.776.600 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 2.557.500 (masa kerja 27 tahun)

Pangkat: Juru Tingkat I, Golongan ID= Rp. 1.851.800 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 1.686.500 (masa kerja 27 tahun)

Golongan II (Pengatur)

Pangkat: Pengatur Muda, Golongan IIA= Rp. 2.022.200 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 3.373.600 (masa kerja 33 tahun)

Pangkat: Pengatur Muda Tingkat I, Golongan IIB= Rp. 2.208.400 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 3.516.300 (masa kerja 33 tahun)

Pangkat: Pengatur, Golongan IIC= Rp. 2.301.800 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 3.665.000 (masa kerja 33 tahun)

Pangkat: Pengatur Tingkat I, Golongan IID= Rp. 2.339.200 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 3.820.000 (masa kerja 33 tahun)

Golongan III (Penata)

Pangkat: Penata Muda, Golongan IIIA= Rp. 2.579.400 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.236.400 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Penata Muda Tingkat I, Golongan IIIB= Rp. 2.688.500 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.415.600 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Penata, Golongan IIIC= Rp. 2.802.300 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.602.400 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Penata Tingkat I, Golongan IIID= Rp. 2.920.800 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.797.000 (masa kerja 32 tahun)

Golongan IV (Pembina)

Pangkat: Pembina, Golongan IVA= Rp. 3.004.300 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.000.000 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Tingkat I, Golongan IVB= Rp. 3.173.100 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.211.500 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Utama Muda, Golongan IVC= Rp. 3.307.300 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.431.900 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Utama Madya, Golongan IVD= Rp. 3.447.200 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.661.700 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Utama, Golongan IVE= Rp. 3.593.100 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.901.200 (masa kerja 32 tahun)

Apa Fungsi dan Perbedaan dalam Pangkat PNS?

proyek — Jabatan fungsional PNS diharapkan mampu bekerja sesuai keahliannya

Sebelum kamu menjadikan PNS sebagai pilihan karir jangka panjang, pastikan kamu memahami bagaimana jenjang karir yang akan dicapai. Pangkat PNS dapat menjadi acuan dalam bekerja nantinya, sehingga kamu lebih terpacu mengejar pangkat yang kamu inginkan.

Jika kamu ingin melihat bagaimana perkembangan dunia kepegawaian Nasional saat ini sebagai data analisis, kamu dapat melihatnya di sini.

Karir PNS ditetapkan dengan pola pembinaan PNS yang menggambarkan alur pengembangan karir dan menunjukkan keterkaitan dan keserasian antara unsur-unsur karir. Dalam menyusun pola karir, dilakukan dengan cara mengaitkan unsur:

Pendidikan formal
Diklat jabatan
Usia
Masa kerja
Pangkat atau golongan ruang
Tingkat jabatan
Pengalaman jabatan
Penilaian prestasi kerja
Kompetensi jabatan.

Besaran gaji pokok dan tunjangan dipengaruhi oleh golongan, pangkat, dan faktor pendidikan formal yang kamu miliki.

1. Apa Itu Golongan dalam Dunia PNS?

Golongan mempengaruhi besar atau kecilnya gaji atau tunjangan yang akan diterima pegawai PNS. Dalam struktur di dunia PNS, terdapat empat golongan (golongan I, II, III, IV) dalam jenjang karir.

Golongan I menjadi level terendah dalam struktur birokrasi PNS. Pada umumnya, PNS golongan I berstatus lulusan SD sampai dengan SMP. Lalu golongan II diisi oleh PNS dengan lulusan SMA sederajat. Kemudian golongan III diperuntukkan bagi lulusan S1 atau setara D4 hingga S3. Dan terakhir golongan IV yang menjadi puncak karir PNS.

Dalam pembagian golongan I hingga IV, terdapat jenjang yang juga menjadi pemisah dari setiap golongan. Golongan I, II, dan III memiliki masing-masing empat jenjang. Jenjang ini seperti IA, IB, IC, ID; begitu pun IIA, IIB, IIC, IID; hingga IIIA, IIIB, IIIC, IIID.

Sedangkan untuk golongan IV memiliki perbedaan dari sisi jenjang karir. Golongan IV memiliki 5 jenjang karir yang perlu ditempuh, dari IVA, IVB, IVC, IVD, dan IVE.

2. Apa Itu Jabatan Fungsional dan Struktural dalam Pangkat PNS?

Dalam Birokrasi pemerintahan dikenal dengan jabatan karir yang hanya dapat diemban oleh PNS. Jabatan karir ini terbagi dua, yaitu jabatan struktural dan fungsional.

Jabatan struktural adalah jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Hirarki jabatan struktural terlihat jelas, dari yang terendah hingga yang tertinggi. PNS dengan jabatan struktural wajib menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi.

Contoh jabatan struktural PNS tingkat pusat adalah: Sekretaris Jenderal (Setjen), Direktur Jenderal (Dirjen), Kepala Biro, dan Staf Ahli. Sedangkan pada pemerintahan daerah: Sekretaris Daerah, Kepala Dinas/Badan/Kantor, Kepala Bagian (Kabag), Kepala Bidang (Kabid), Kepala Seksi (Kasi), Camat, Sekretaris Camat, Lurah dan Sekretaris Lurah.

Jabatan fungsional adalah jabatan teknis yang tidak tercantum dalam struktur organisasi, namun fungsinya sangat dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas-tugas pokok organisasi. Secara sederhana, jabatan ini harus diisi oleh PNS yang memiliki kemampuan yang sesuai bidangnya.

Contoh pejabat fungsional dapat berupa: auditor, peneliti, guru, dosen pengajar, arsiparis, perancang peraturan perundang-undangan, pengelola pengadaan barang dan jasa, pranata laboratorium pendidikan, penguji kendaraan bermotor, dan sebagainya.

Sebagai catatan tambahan, seorang PNS dilarang menduduki jabatan rangkap, sebagaimana tercantum dalam Pasal 2 ayat 1 PP 47 Tahun 2005. Namun terdapat pengecualian bagi PNS yang dapat rangkap jabatan, yaitu sesuai PP No. 047/2005 Pasal 2 ayat (2) untuk Jabatan Jaksa, Peneliti dan Perancang.

Mekanisme Naik Pangkat dan Golongan PNS

PNS muda — Keamanan secara finansial adalah tujuan yang diburu para kaum muda untuk menjadi PNS

Proses dan tahap naik pangkat di dunia PNS telah diatur secara jelas dalam peraturan perundang-undangan. Tingkat pendidikan formal atau ijazah terakhir dengan penerimaan golongan pertama seorang PNS sangat berpengaruh.

Sebagai contoh, PNS dengan ijazah lulusan SMA akan mendapatkan jabatan minimal sebagai Pengatur Muda II/a dan maksimal sebagai Penata Muda Tk.I III/b. Sedangkan PNS dengan ijazah D3 maka jabatan terendahnya adalah Pengatur II/c dan jabatan maksimal adalah Penata III/c.

Sedangkan PNS dengan ijazah terakhirnya S1 golongan dan jabatan terendah adalah Penata Muda III/a dan paling tinggi Penata Muda III/d. Dan jika ijazah yang di-input adalah S2 maka jabatan paling rendahnya adalah Penata Muda Tk. I III/b dan jabatan paling tinggi adalah pembina IV/a. Jabatan di atas merupakan input awal yang tentu dapat dinaikkan sesuai prosedur yang berlaku.

Setiap empat tahun sekali PNS yang bersangkutan bisa mendapatkan kenaikan pangkat reguler bertahap menjadi IIB, IIC, dan IID. PNS dengan lulusan SMA dapat meniti karir hingga golongan III.

Sesuai aturan, PNS pun diperbolehkan mengambil sekolah lagi untuk mendapatkan ijazah yang lebih tinggi. Ijazah terakhir dapat diajukan untuk kenaikan pangkat, dengan syarat-syarat tertentu.

pangkat PNS — Prosedur kenaikan pangkat bagi PNS. Sumber: bkn.go.id

PNS Masih Menjadi Karir yang Diincar

ibu dan anak — Beragam tunjangan dan biaya pensiun adalah keunggulan menjadi PNS

Hingga saat ini PNS masih menjadi pekerjaan yang diburu masyarakat Indonesia. Dengan total para pendaftar CPNS di tahun 2019 mencapai 5,05 juta. Tentu keuntungan yang didapatkan berupa gaji tetap dan nominal tunjangan yang tergolong cukup untuk menghidupi satu keluarga.

Selain itu, uang pensiun masih menjadi faktor keamanan finansial yang diimpikan masyarakat Indonesia kebanyakan. Meskipun secara pendapatan, gaji PNS masih cukup di bawah karyawan swasta pada perusahaan bonafide. Namun, gengsi dan tuntutan orang tua membuat anak muda lebih cenderung untuk tidak mau mengambil resiko terlalu besar, dengan memilih PNS sebagai tujuan karir.

Bagaimana dengan pilihan karir yang lain?

Jika kamu masih menimbang-nimbang pilihan yang tepat perihal jenjang karir ke depan, namun tidak ingin menjadi seorang PNS, tidak perlu khawatir. Masih banyak pilihan karir yang bisa kamu coba dan lebih menantang.

Perlu diingat, bahwa sukses tidak harus bekerja dengan seragam dan menghabiskan waktu di ruang kerja, kamu pun bisa bekerja di mana pun dan kapan pun. Tentukan pilihan karir yang tepat mulai dari sekarang.

Jika kamu masih memiliki pertanyaan seputar pangkat PNS dan gajinya, kamu dapat menuliskan di kolom komentar. Dan jangan lupa bagikan artikel ini ke rekan-rekanmu, ya.

Karyawan vs Pengusaha, Mana yang Lebih Sukses?

26-06-2020

Perdebatan tentang jenis pekerjaan karyawan ataupun pengusaha masih terus terjadi, apalagi kedua status ini masih sensitif di mata calon mertua. Padahal kedua jenis ini memiliki tujuan yang tentu sama, tujuan untuk hidup sukses. Lalu kemudian apa sih yang membuat keduanya dipandang berbeda?

Permasalahan yang sering terjadi adalah ketika kamu dituntut oleh orang tua untuk bekerja sebagai karyawan, meskipun nyatanya kamu lebih suka membuka bisnis sendiri. Atau pun sebaliknya, ketika kamu ingin meniti karir sebagai karyawan di perusahaan impianmu, namun orang tua lebih menuntut untuk melanjutkan bisnis keluarga.

Pilihan ini mungkin cukup berat bagi sebagian orang, dan ketika kamu mengalami kegalauan seperti contoh di atas maka komunikasi adalah kuncinya. Jelaskan secara baik dengan orang tuamu tentang kelebihan dan kekurangan dari dua pilihan tersebut.

Agar kamu dapat mengkomunikasikannya dengan baik, berikut tim berkarir.id telah menyiapkan plus dan minus karyawan vs pengusaha yang bisa menjadi bahan pertimbanganmu bersama orang tua:

Kelebihan Karir Sebagai Karyawan

Bekerja sebagai karyawan tentu memiliki kelebihan yang tidak dimiliki oleh pengusaha dan entrepreneur. Tentu kelebihan ini didapatkan sesuai kontrak kerja karyawan. Bagi sebagian orang kontrak kerja ini menjadi incaran tersendiri, sedangkan di mata para pengusaha, kelebihan yang dimiliki karyawan melambangkan ketidakbebasan dan keterikatan.

1. Penghasilan Tetap Setiap Bulannya

Berkarir di perusahaan bonafide tentu menjadi incaran bagi banyak calon karyawan. Selain mendapatkan fasilitas yang bagus, pendapatan setiap bulannya pun cukup tinggi. Setelah menandatangani kontrak kerja, kamu dapat fokus bekerja hingga masa kontrak habis karena pendapatan akan diakumulasikan setiap bulannya.

Kamu tidak perlu khawatir dengan pendapatan perbulan, namun yang perlu kamu pastikan adalah bagaimana cara menghemat pengeluaran. Penghasilan yang stabil memudahkanmu untuk menggunakan opsi cicilan ketika membeli barang. Namun ingat, jangan sampai besar pasak daripada tiang, ya.

2. Bonus Tahunan dan Tunjangan Hari Raya

Reward dari perusahaan dapat menjadi keuntungan bagi karyawan. Setiap tahunnya, perusahaan akan memberikan semacam bonus bagi para karyawannya yang bekerja secara baik. Baik secara disiplin maupun mencapai target perusahaan. Sebagai karyawan, tentu kelebihan ini bisa dimanfaatkan sebagai motivasi.

3. Jenjang Karir

Keinginan untuk terus berkembang dan maju sudah seharusnya menjadi prioritas bagi para karyawan. Jenjang karir adalah tahapan yang terus diburu. Tidak salah jika jenjang karir menjadi target para karyawan dan alasan untuk bersaing.

Jenjang karir seakan menjadi achievement yang mempengaruhi cara bekerja, motivasi, dan strata sosial. Bagi kamu yang suka terhadap kompetisi dan berkemauan untuk terus maju, kelebihan ini dapat kamu pertimbangkan.

4. Cuti Tahunan dan Employee Gathering

Cuti tahunan menjadi momentum untuk melepaskan stres dengan menghabiskan waktu bersama orang-orang terdekat untuk berlibur. Cuti menjadi hak yang didapatkan karyawan setiap tahunnya. Dalam undang-undang, telah diatur perihal cuti tahunan ini. Dan sesuai kontrak karyawan dalam 1 tahun berhak mendapatkan cuti 12 hari kerja.

Selain itu, beberapa kebijakan perusahaan mengadakan outing kantor atau employee gathering. Hal ini merupakan bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawannya dengan mengadakan perjalanan rekreasi untuk memberikan semangat dan mempererat kekompakan antar karyawan.

Sebagai calon karyawan, hal di atas bisa menjadi keuntungan sekaligus hal yang dicari ketika bekerja nantinya. Namun bagaimana dengan kelebihan seorang pengusaha? Atau orang-orang yang merintis karir sebagai entrepreneur?

Kelebihan Karir Sebagai Pengusaha

CEO — Pengusaha yang merintis bisnis hingga sukses besar adalah impian yang tak ternilai

Pengusaha sering dikaitkan dengan keahlian seseorang yang dapat melihat peluang yang menghasilkan keuntungan. Membahas pengusaha berarti juga membahas bagaimana proses merintis sebuah bisnis yang tidak lepas dari apa yang menjadi keseharian mereka.

Menjadi seorang pengusaha bukanlah sesuatu yang mudah. Meskipun sebagian orang berkata bahwa kamu bebas menentukan jam kerja dan bekerja sesuai waktu yang kamu inginkan, namun apakah semua itu benar? Apakah seorang pengusaha tidak memiliki jam kerja dan bekerja tanpa ada tekanan?

1. Fleksibel dalam Bekerja

pengusaha online — Peluang bisnis online sangat terbuka lebar saat ini

Para pengusaha dapat mengatur jam kerja secara fleksibel. Hal ini dikarenakan tidak adanya keterikatan jam kerja dari pihak manapun. Cara kerja semacam ini tentu menarik bagi kamu yang tidak suka dengan keterikatan waktu atau rutinitas karyawan yang cenderung monoton.

Tetapi fleksibel dalam mengatur jam kerja bukan berarti kamu dapat sukses begitu saja. Diperlukan disiplin waktu dalam mengatur bisnis. Bahkan, tidak sedikit para pengusaha yang baru merintis memakan waktu kerja yang lebih banyak. Namun, ketika kamu menghabiskan tenaga dan waktu yang banyak dalam membangun bisnis, maka hasilnya pun akan sepadan.

2. Menentukan Target Keuntungan Sendiri

Apapun pekerjaannya, kamu tentu harus memiliki target jangka pendek, jangka menengah, hingga jangka panjang. Bagi pengusaha, target menjadi sangat penting. Target yang jelas akan mempengaruhi motivasi dan strategi yang akan kamu terapkan dalam membangun bisnis.

Kelebihan ini mungkin tidak bisa dimiliki oleh karyawan kantoran, dikarenakan target telah ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan semaksimal mungkin harus memenuhi target itu. Sedangkan bagi pengusaha, target dapat ditentukan sendiri dan disesuaikan dengan batas kemampuan diri.

3. Menjadi Pemimpin Sejak Awal

Jika karyawan kantoran memburu jenjang karir mulai dari bawah hingga ke top level management, pengusaha malah sebaliknya. Pengusaha akan menjadi founder dari bisnis rintisannya dan tidak menutup kemungkinan akan menjadi seorang CEO jika bisnisnya berkembang semakin besar.

Pengusaha dapat bebas mengatur bisnisnya sendiri dan hanya akan bersaing dengan kompetitor bisnis, bukan dengan sesama karyawan.

Selain itu, dengan menjadi seorang pengusaha, secara tidak langsung kamu melihat diri sendiri sebagai seorang pemimpin. Sukses atau tidaknya kamu dalam mengembangkan bisnis, merefleksikan kemampuanmu dalam memimpin.

Kelemahan Karir Sebagai Karyawan

Setiap pilihan memiliki kelemahan atau kekurangannya. Dan kelemahan ini dapat menjadi pertimbangan nantinya ketika kamu memutuskan untuk menjadi seorang karyawan. Apa saja kelemahan ketika menjadi seorang karyawan?

1. Harus Siap Diperintah

Karyawan bekerja untuk perusahaan. Tentu di dalam perusahaan terdapat bagian yang memiliki strata dan tingkatan jabatan. Ketika kamu berstatus sebagai karyawan baru, maka kamu akan sering berhadapan dengan atasan yang beraneka ragam. Hal ini perlu kamu latih untuk menyiapkan diri dan mental agar siap diperintah dalam jam kerja.

2. Bertanggung jawab Kepada Atasan

Ketika kamu menjadi seorang karyawan, kamu dituntut untuk bekerja secara maksimal dan mencapai target sesuai harapan atasan. Jika kinerjamu baik, maka atasan akan menerima dengan sikap yang baik, namun jika sebaliknya, maka kamu harus siap dengan segala konsekuensi.

Sebagian karyawan merasa hal ini adalah tekanan yang terus menghantui, namun sebagian lainnya merasa bahwa itu adalah motivasi agar tetap bekerja dengan baik.

3. Penghasilan Cenderung Tetap (stagnan)

Bagi beberapa karyawan, cukup sulit untuk mendapatkan kenaikan gaji. Butuh tenaga ekstra untuk mendapatkan upah lebih, salah satunya dengan mengambil jam kerja lembur. Hal ini perlu dipertimbangkan ketika dalam tahap negosiasi gaji. Ketika proses interview, pastikan kamu telah membahas permasalahan salary dan proses kenaikannya.

Sedangkan pengusaha, pendapatannya cenderung beragam, tergantung strategi dan keahlian dalam membaca pasar. Karyawan pun sangat sulit untuk mencari sumber penghasilan lainnya jika mempertimbangkan jam kerja yang padat dan keterbatasan energi setiap hari.

Kelemahan Karir Sebagai Pengusaha

Kelemahan menjadi seorang pengusaha juga perlu kamu pertimbangkan nantinya. Hal ini mencakup beberapa hal yang bagi sebagian orang takut mengambil resiko.

1. Jam Kerja yang Tidak Pasti

Jam kerja seorang pengusaha tentu berbeda dengan jam kerja karyawan. Selain karena tidak terikat oleh waktu-waktu tertentu, namun juga tidak ada yang mengikat selain diri sendiri. Sayangnya, memiliki jam kerja fleksibel itu tidak seindah yang dibayangkan.

Para pengusaha yang membangun bisnis rintisan perlu memfokuskan diri untuk bekerja lebih dari jam kerja para karyawan. Pengusaha terlihat lebih santai ketika bisnisnya sudah berkembang dengan baik, namun perlu jam kerja serta tenaga lebih ketika memulai.

2. Pendapatan Tidak Stabil

Satu sisi hal ini menjadi keuntungan, di mana pengusaha berpeluang untuk menerima pendapatan yang tidak terbatas. Lain halnya dengan karyawan, yang hanya dapat menerima gaji sebesar angka yang tertulis dalam kontrak kerja.

Sayangnya, besar pula kemungkinan bahwa pengusaha tidak mendapatkan gaji yang diharapkan per bulannya. Pengusaha sangat bergantung pada kondisi dan strategi pasar. Untuk itu, kamu perlu siapkan diri jika ingin terjun menjadi pengusaha.

3. Memiliki Resiko yang Beragam

Menjadi seorang pengusaha jelas memiliki resiko, baik melibatkan pribadi maupun pihak lainnya. Resiko masalah keuangan seperti terlilit hutang, kerugian, penipuan, dan hal buruk lainnya kerap berada di lingkungan pengusaha. Bagi kamu yang takut mengambil resiko, mungkin pengusaha bukanlah pilihan karir yang tepat.

Karyawan Dibayar karena Jasa, Pengusaha Dibayar karena Hasil Pencapaian

Setelah melihat kelebihan dan kekurangan dari seorang karyawan vs pengusaha di atas, tentu kamu semakin paham untuk menimbangnya.

Sebagai tambahan untuk perbandingan, seorang karyawan akan semakin bagus jika bekerja di lingkungan yang nyaman, di perusahaan yang bonafide, memiliki goal oriented, dan jiwa kompetitif. Hal ini penting untuk melihat bahwa karyawan akan mendapatkan kenaikan upah ketika bekerja dengan baik.

Sedangkan pengusaha adalah sebaliknya. Mereka akan mendapatkan upah tergantung seberapa besar dan gigih dalam mengelola bisnis. Seorang pengusaha akan menyadari bahwa mereka akan mendapatkan keuntungan tergantung seberapa besar upaya yang dikeluarkan.

Karyawan Bertindak, Pengusaha Mendengar

Bagian ini bisa dilihat sebagai sebuah perumpamaan dari kinerja kedua status pekerjaan ini secara umum. Seorang karyawan akan berkutat pada pekerjaan rutinitas yang telah diatur dalam kontrak kerja. Karyawan akan fokus mengerjakan apa yang diperintahkan oleh atasan dan berkutat di layar monitor hingga jam kerja usai.

Sedangkan pengusaha membutuhkan keahlian yang berbeda. Perlunya bagi seorang pengusaha untuk peka terhadap tren pasar dan memetakan segmentasi konsumen. Bersikap inovatif, kreatif, dan berkeinginan untuk maju sudah menjadi kewajiban bagi pengusaha.

Bagaimana? Apakah kamu sudah siap berdiskusi dengan orang tua tentang pilihan karirmu ke depan? Jangan khawatir, jika kamu dapat mengkomunikasikannya dengan baik dan jelas bersama orang-orang terdekatmu, maka akan lebih mudah untuk membuat mereka mengerti.

Jika ada pertanyaan seputar pilihan karir, silakan tulis di kolom komentar dan bagikan artikel informatif ini ke rekan-rekanmu, ya.

6 Pertanyaan yang Harus Kamu Ajukan Kepada Interviewer

23-06-2020

Ketika proses interview hampir selesai, dan recruiter memberikan kesempatan untukmu bertanya, maka jangan pernah katakan “tidak ada,” atau “sudah cukup,”. Meskipun dengan niat mempercepat waktu, namun hal ini malah akan membuatmu terlihat kurang antusias. Ingat, pertanyaan untuk interviewer itu penting dan interview adalah tahap penentu yang harus dimanfaatkan semaksimal mungkin.

Sebagai langkah lanjutan setelah sebelumnya kamu mempersiapkan jawaban, kini saatnya kamu siapkan pertanyaan untuk para recruiter. Kenapa hal ini penting?

Secara sederhananya, momen ini menjadi tolak ukur seberapa besar antusiasmu kepada calon perusahaan. Selain tentunya kamu akan mendapatkan informasi lengkap seputar posisi yang kamu lamar, lingkungan, budaya, dan rekan kerja. Sehingga bayanganmu terhadap pekerjaan itu semakin jelas. Dan satu hal yang penting, kamu tidak perlu menunggu lama.

Agar kamu mendapatkan nilai sempurna dalam interview, tim berkarir.id telah merangkum pertanyaan apa saja yang sebaiknya kamu tanya kepada interviewer, sebagai berikut:

Pertanyaan untuk Interviewer 1: Tanyakan Seputar Budaya Perusahaan

suasana kerja — Suasana kerja dan rekan tim adalah hal yang penting dalam menunjang mood dalam bekerja

Bertanya seputar budaya perusahaan penting untuk mempertimbangkan tujuan karirmu ke depan. Kamu dapat dengan tepat mempersiapkan strategi ke depannya agar tidak salah menjalankan sikap kerja.

Beberapa contoh pertanyaan yang bisa kamu ajukan seputar budaya perusahaan adalah:

Seperti apa visi dan misi perusahaan ini?

Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu ingin tahu lebih banyak perihal dasar tujuan dan arah jangka panjang dari calon perusahaan. Namun sebagai catatan, kamu harus pastikan bahwa calon perusahaan ini tidak mencantumkan visi dan misi di dalam website resminya.

Jika terdapat keterangan tentang visi dan misi perusahaan di situs resmi, jangan tanyakan pertanyaan ini.

Seperti apa rencana pengembangan perusahaan ini ke depannya?

Pertanyaan ini akan membuatmu paham secara teknis tentang bagaimana langkah ke depan calon perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya. Pertanyaan ini pun membuatmu untuk terlihat lebih meyakinkan.

Bagaimana cara perusahaan mengkaji kualitas kinerja saya nantinya?

Mencari tahu tentang budaya perusahaan juga mencangkup perihal bagaimana proses apresiasi kinerja nantinya. Sebagai karyawan, kamu tentu memiliki motivasi dalam bekerja, dan itu sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang mendukung atau pun tidak. Pertanyaan ini membuatmu lebih tampak profesional.

Pertanyaan untuk Interviewer 2: Tanyakan Perihal Kebutuhan dan Detail Posisi

Setelah sebelumnya para interviewer menanyakan perihal pengetahuanmu tentang posisi yang dilamar, kini sebaliknya. Kamu dapat menanyakan perihal kebutuhan posisi yang dilamar secara lebih terperinci. Hal ini untuk memastikan apakah kamu benar-benar tepat bekerja pada posisi ini. Selain itu, kamu akan memahami apa saja kekurangan dan kelebihanmu.

Berikut contoh pertanyaan yang bisa kamu tanyakan perihal kebutuhan detail posisi:

Berapa orang yang dibutuhkan dalam posisi ini?

Pertanyaan ini sudah umum ditanyakan. Beberapa HRD pun akan memberitahukannya ketika telah masuk pada tahap interview lanjutan. Namun, tidak ada salahnya jika kamu menanyakan hal ini terlebih dahulu. Setidaknya kamu akan tahu seberapa besar persentase keberhasilanmu.

Karakter karyawan seperti apa yang dibutuhkan pada posisi ini?

Pertanyaan ini tentu akan membuat para interviewer menaruh perhatian kepadamu. Menanyakan perihal karakter yang dibutuhkan tentu hanya diketahui oleh para recruiter. Dengan pertanyaan seperti ini, kamu akan dapat menilai apakah kamu termasuk dalam karakter yang disebutkan.

Apa saja lingkup pekerjaan untuk posisi ini?

Pertanyaan ini mencakup secara rinci apa saja bagian pekerjaan yang akan kamu kerjakan. Lebih tepatnya, pertanyaan ini menjadi gambaran apa saja bagian pekerjaan ke depan dan mengukur siap atau tidaknya kamu dengan posisi ini.

Apa yang menjadi tantangan terbesar nantinya ketika diterima pada posisi ini?

Sebagai ancang-ancang untuk bekerja secara baik nantinya, kamu perlu tahu tantangan dan resiko dalam sebuah posisi. Jika interviewer memberikan jawaban yang jelas, maka kamu perlu mencatat dan menimbang-nimbang hal itu secara serius. Hal ini ditujukan agar kamu tidak kesulitan dalam bekerja setelah memahami tantangannya.

Pertanyaan untuk Interviewer 3: Tanyakan Perihal Tim Kerja

wawancara formal — Tanyakan secara detail perihal budaya kerja hingga kondisi tim kerja

Tim kerja menjadi bagian yang perlu dipertimbangkan dalam bekerja. Ketika bekerja nantinya, jam kerjamu akan mungkin dihabiskan bersama-sama. Baik kerja kolaborasi dengan tim atau sekadar berada satu ruangan bersama rekan kerja lainnya, sedikit banyak akan memengaruhi kinerjamu.

Mengajukan pertanyaan ini cukup penting, agar kamu mendapat gambaran tentang bagaimana situasi dan cara komunikasi dalam tim. Dan melihat apakah kamu siap untuk bekerja dengan orang-orang tersebut.

Berikut contoh pertanyaan perihal tim kerja yang bisa kamu tanyakan pada interviewer:

Apakah posisi ini akan lebih banyak kerja tim atau kerja individu?

Pertanyaan ini akan memberikan jawaban bahwa kamu dituntut untuk bekerja secara mandiri atau kolaborasi. Setelah mendapatkan jawabannya, kamu diharapkan mampu mempersiapkan cara komunikasi yang tepat untuk kerja tim maupun individu.

Apakah ini posisi baru ataukah saya hanya menggantikan yang sebelumnya?

Jawaban dari pertanyaan ini untuk memastikan apakah posisi yang dilamar urgent dan segera dibutuhkan atau tidak. Jika iya, kamu perlu bersiap diri untuk proses penyesuaian dengan cepat.

Seberapa besar tim kerja ini nantinya?

Besar atau tidaknya tim kerja ini nantinya akan memengaruhi strategimu untuk proses menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja secara cepat. Ketika tim kerja cukup besar.

Kepada siapa saja saya akan berinteraksi dan bekerja sama secara langsung?

Jika bertanya tentang hal ini, kamu diharapkan mendapatkan informasi secara jelas perihal posisi strategis yang langsung berhubungan dengan lingkup kerjamu. Jika kamu telah memahami siapa saja yang akan berinteraksi dan bekerja sama secara langsung denganmu, maka langkah selanjutnya memahami pola komunikasi dengan mereka.

Pertanyaan untuk Interviewer 4: Tanyakan Tingkat Keberhasilan Pada Posisi Nanti

target kerja — Karyawan yang memiliki target terhadap keberhasilan menjadi poin penting bagi kandidat

Bagian ini untuk melihat peluang jenjang karir ke depan. Setiap perusahaan memiliki cara penilaiannya masing-masing terhadap karyawan. Sebagai karyawan baru yang akan mengisi sebuah posisi dan bekerja sama dengan rekan tim lainnya, tidak memungkiri terdapat persaingan. Hal ini perlu kamu perhatikan bagaimana menyusun strategi tertentu.

Apa saja pertanyaan yang bisa ditanyakan perihal tingkat keberhasilan pada sebuah posisi? Coba pertanyaan berikut:

Bagaimana aspek penilaian dalam bekerja pada perusahaan ini?

Tanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui bagaimana perusahaan melakukan penilaian terhadap kamu nantinya.

Bagaimana kinerja yang dianggap berhasil dan bagaimana yang dianggap gagal dalam perusahaan ini?

Simak jawaban interviewer dengan jelas ketika kamu menanyakan hal ini. Informasi ini penting sebagai catatan apa saja yang menjadi patokan keberhasilan dan kegagalan dalam bekerja.

Pencapaian apa saja yang diharapkan dalam 3 bulan ke depan, jika saya diterima?

Pertanyaan ini selain mengharapkan jawaban yang jelas tentang target jangka pendek perusahaan, sekaligus memberikan dampak yang bagus di mata interviewer. Kamu dapat dinilai sebagai seseorang yang goal oriented.

Bagaimana jenjang karir yang akan saya lalui nantinya dalam posisi ini?

Menanyakan perihal jenjang karir tidak menjadi sebuah permasalahan ketika di tahap interview. Hal ini justru akan memberikan nilai tambah di mata recruiter. Kamu bisa dinilai sebagai kandidat yang antusias.

Pertanyaan untuk Interviewer 5: Tanyakan Apakah Ada Masa Orientasi atau Training

Pertanyaan ini ditujukan untuk memastikan apakah setelah kamu lolos dan diterima bekerja nantinya terdapat masa orientasi atau pelatihan. Lama atau tidaknya masa pelatihan tergantung dari kebijakan perusahaan.

Berapa lama masa percobaan atau masa orientasi ketika diterima nantinya?

Pertanyaan ini penting ditanyakan agar kamu dapat bersiap dengan durasi orientasi dan training dari perusahaan. Pastikan kamu mendapatkan informasi selengkap mungkin ketika bertemu dengan para recruiter.

Pertanyaan untuk Interviewer 6: Tanyakan Kepastian Waktu Pengumuman

Menunggu pengumuman lolos atau tidak memang memakan banyak waktu dan emosi. Meskipun kamu dapat mengisi waktu menunggu dengan mendaftar peluang lainnya, kamu juga perlu untuk mendapatkan kejelasan tentang kelanjutan proses rekrutmen.

Selain kamu bisa bertanya kepastian waktu pengumuman di saat interview, kamu pun disarankan untuk mem-follow up hasil interview melalui email atau via telpon.

Jika kamu ingin bertanya perihal kepastian waktu pengumuman, berikut contoh pertanyaannya:

Bagaimana alur tes penerimaan karyawan di perusahaan ini?

Kamu akan mendapatkan jawaban yang jelas perihal alur tes yang sedang kamu lalui. Informasi ini sangat penting untuk mempersiapkan langkah-langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen. Bahkan, kamu akan melihat seberapa profesionalnya calon perusahaan dengan melihat proses mereka dalam menyeleksi kandidat.

Apakah setelah ini ada tahap selanjutnya?

Pertanyaan ini cukup ditanyakan jika durasi interview tidak banyak. Kamu dapat menanyakan hal ini ketika di menit-menit akhir interview.

Apakah saya termasuk kandidat yang dibutuhkan?

Sebelum menanyakan hal ini, pastikan kamu memiliki sisa waktu interview yang berlebih, pun melihat para interviewer yang masih bersemangat untuk berbicara denganmu.

Pertanyaan ini mungkin jarang ditanyakan oleh kandidat lain, namun kamu dapat menggunakan pertanyaan ini sebagai bentuk meyakinkan mereka bahwa kamu kandidat yang antusias.

Selalu Ajukan Pertanyaan Ketika Diminta

wanita karir — Terlihat antusias dan aktif adalah kunci kamu akan dilirik oleh interviewer

Jangan pasif ketika interview. Kamu bisa memainkan gestur dan bahasa tubuh yang meyakinkan ketika menjawab pertanyaan interviewer. Selain itu, kamu dapat menggunakan daftar beberapa pertanyaan di atas. Dengan mengajukan pertanyaan, kamu dapat terlihat aktif dan antusias ketika melamar pada posisi itu.

Jika kamu memiliki pertanyaan seputar interview, kamu dapat menuliskannya di kolom komentar. Jangan lupa untuk bagikan artikel ini kepada rekan-rekanmu yang sedang mencari kerja.

Translator, Kerja Online yang Dibayar Mahal

19-06-2020

Pernahkah kamu berada di pusat perbelanjaan dan muncul keinginan untuk membeli buku best-seller internasional namun terhalang oleh bahasa yang mereka tulis? Lalu beberapa hari kemudian kamu menemukan buku yang sama dengan bahasa yang kamu pahami? Jika iya, maka berterima kasihlah kepada profesi satu ini, penerjemah (translator).

Secara sederhana, translator merujuk pada penerjemah tulisan. Profesi ini bertugas menerjemahkan buku, dokumen, artikel, bahkan subtitle pada film, dari bahasa sumber ke bahasa sasaran.

Tentu pekerjaan ini selain harus benar-benar menguasai bahasa sumber, translator juga dituntut untuk ahli dalam mengungkapkan kembali pesan dari karya atau dokumen bahasa sumber yang diterjemahkan ke bahasa sasaran. Translator tidak hanya sekedar mengganti teks, tetapi lebih kepada menyampaikan informasi dalam teks menggunakan pilihan kata yang tepat.

Bagi kamu yang memiliki kemampuan bahasa dan menulis yang bagus, translator dapat menjadi pilihan karir yang menjanjikan. Bagi mereka yang telah menjalani profesi ini secara total, pada akhirnya mendirikan perusahaan atau biro penerjemah profesional.

Kemudian apa yang menjadikan translator sebagai sebuah profesi yang menjanjikan dan dibayar mahal? Apakah karena sifat pekerjaannya yang fleksibel hingga bisa dikerjakan di mana pun dan kapan pun? Kami telah merangkum informasi yang dapat kamu simak di bawah ini:

1. Kerja Online Translator: Peran dan Tanggung Jawab Seorang Translator

penerjemah bahasa — Menjadi penerjemah adalah profesi yang menarik untuk kamu yang menguasai bahasa asing baik lisan dan tulisan

Seorang translator menerjemahkan bermacam karya teks seperti buku atau dokumen dan teks multimedia seperti subtitle pada film, animasi, dan sebagainya. Menyampaikan dengan sebenar-benarnya tanpa bias dan salah tafsir. Isi pesan yang terkandung dalam karya atau dokumen harus disampaikan ke dalam bahasa sasaran dengan tepat dan sesuai.

Seorang translator juga harus memiliki kemampuan menulis dan menyunting salinan dalam bahasa asing. Selain itu, profesi ini harus dapat berkomunikasi dengan klien secara baik ketika berkonsultasi terkait proses penerjemahan.

2. Kerja Online Translator: Pengetahuan dan Keahlian yang Dikuasai

profesi penerjemah — Menguasai lebih dari satu bahasa asing adalah nilai tambah seorang translator

Seorang penerjemah bahasa Indonesia harus menguasai kosa kata dan tata bahasa serta memahami Pedoman Umum Ejaan Bahasa Indonesia (PUEBI) atau yang dulu dikenal dengan EYD. Secara penguasaan ilmu, untuk menjadi seorang penerjemah profesional adalah dengan meraih gelar sarjana atau pascasarjana dalam terjemahan.

Beberapa universitas dan lembaga di Indonesia menyediakan pendidikan bagi penerjemah yang bisa kamu ikuti, seperti di LBI Universitas Indonesia dan Universitas Atma Jaya. Sedangkan untuk universitas di luar negeri, kamu dapat belajar dan memperoleh gelar MA atau MSc dalam studi penerjemahan.

Sebagai kemampuan tambahan dan meningkatkan daya jual, kamu diharapkan memiliki spesialisasi dalam industri spesifik seperti, bisnis, ekonomi, keuangan, teknik, seni, dan lainnya, selain tentunya fasih dalam bahasa kedua dan ketiga.

Menjadi seorang translator dapat dilakukan oleh siapapun, asalkan dengan kemampuan yang sudah memadai. Namun, bagi kamu yang ingin tahu jurusan apa saja yang cocok untuk menekuni jenjang karir translator, cek daftar jurusan berikut:

Sastra Inggris
Sastra Arab
Sastra Jepang
Sastra Cina
Sastra Prancis
Sastra Belanda
Sastra Jerman
Sastra Rusia
Sastra Korea
Sastra dan bahasa lainnya

3. Kerja Online Translator: Jenjang Karir

penulisMulailah untuk memperbanyak pengetahuan tentang apapun

Untuk profesi translator, penggunaan kata jenjang karir dirasa kurang tepat. Karena pada dasarnya translator tidak memiliki jenjang karir yang formal. Namun, kinerja translator dapat dilihat dari tingginya jam terbang. Semakin tinggi jam terbangmu sebagai translator, maka nilai tawar proyek akan semakin besar sejalan dengan reputasi yang kamu miliki.

Di awal berkarir sebagai translator, kamu mungkin hanya mengerjakan proyek-proyek kecil seperti menerjemahkan caption pada konten Youtube, atau menerjemahkan tugas kuliah. Namun semakin tinggi jam terbangmu, sangat memungkinkan industri penerbitan akan melirik.

Sebagai pekerjaan freelance, profesi ini mungkin masuk dalam kategori wirausaha, meski terdapat juga translator yang bergabung dalam perusahaan maupun lembaga. Ketika kamu sudah dapat memahami cara kerja seorang translator, maka kamu dapat membuka jasa ini secara mandiri dengan sistem kerja online.

4. Kerja Online Translator: Gaji dan Benefit

kamus — Profesi penerjemah cukup menjanjikan, jika kamu tetap mengembangkan dirimu menjadi lebih baik

Himpunan Penerjemah Indonesia (HPI) mengatakan bahwa pemerintah Indonesia telah mengakui profesi penerjemah sebagai jabatan fungsional dan menerbitkan Peraturan Menteri Keuangan PMK No.78/PMK.02 Tahun 2019 tentang Perubahan Standar Biaya Masukan yang mengatur Satuan Biaya Penerjemahan dan Pengetikan (halaman 82 butir 5).

HPI mendukung tarif yang ditetapkan dalam PMK (Peraturan Menteri Keuangan), namun tidak melarang penerjemah memberlakukan tarif yang berbeda, sesuai kesepakatan antar penerjemah dan pengguna jasa. Translator dapat memberikan biaya tambahan, baik biaya tambahan yang dimasukan dalam tarif yang ditawarkan maupun biaya tambahan terpisah.

Beberapa situs rekomendasi gaji menuliskan bahwa pendapatan rata-rata translator per bulannya berkisar di angka Rp. 6.181.992. Besar gaji tersebut cukup beragam melihat banyaknya profesi penerjemah yang bekerja secara freelance.

Sebagai catatan penting, jika kamu ingin serius pada profesi ini, kamu perlu melakukan tes Sertifikasi Nasional Himpunan Penerjemah Indonesia (SNHPI).

5. Translator, Pekerjaan Online yang Dibayar Besar

buku — Fokus pada kerja yang totalitas, jangan setengah-setengah dalam menjalankan profesimu ke depan

Banyak translator dipekerjakan secara freelance, dibayar per kata sesuai dengan bahasa sehingga pendapatan dapat bergantung pada kecepatan penerjemah. Tentu perusahaan dan lembaga penerjemah spesialis memilih staf yang berpengalaman.

Jika kamu memilih pilihan karir ini sebagai fokus karirmu ke depan, kamu perlu memenuhi beberapa syarat. Selain latar belakang ilmu bahasa baik jenjang D3 ataupun Magister, kamu juga perlu memiliki sertifikasi dari HPI.

Selain beberapa syarat umum di atas, kamu perlu memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tenggat waktu, pengetahuan umum yang baik, menguasai dua bahasa atau lebih (lisan dan tulisan), dan juga keterampilan IT (operasional komputer).

Translator termasuk kerja online yang menguntungkan dan dibayar besar. Jadi, jangan ragu untuk serius dengan profesi ini.

Jika ada pertanyaan seputar profesi translator, ketik pertanyaan di kolom komentar dan bagikan informasi ini ke teman-temanmu.

Kerja online bisa memberimu ruang bebas untuk mengurus keluarga

Tidak Cocok Kerja Kantoran? 5 Kerja Online Alternatif Ini Bisa Jadi Pilihan

17-06-2020

Dapat bekerja di lokasi sesuai zona nyamanmu, jam kerja fleksibel, atau bahkan dapat memilih bekerja sambil mengurus keluarga, adalah segelintir kelebihan dari remote working (bekerja jarak jauh). Dengan bantuan teknologi komunikasi dan internet, beberapa pilihan karir muncul dengan mengusung sebuah sistem berbasis daring atau biasa disebut kerja online.

Kerja online tidak hanya menawarkan keleluasaan dalam mengatur waktu dan tempat bekerja, namun juga mempermudahmu untuk dapat bekerja secara efektif dan efisien. Kamu dapat bekerja sesuai jam-jam produktifmu sendiri.

Beberapa profesi kerja online memiliki nominal gaji yang besar, tidak kalah dengan kerja kantoran. Penasaran? Berikut tim berkarir.id telah merangkum 5 profesi kerja online alternatif yang bisa kamu coba:

1. Freelance Writer, Bekerja Di mana pun dan Kapan pun

work from home — Menjadi seorang freelance writer memudahkanmu bekerja di tempat yang membuatmu nyaman, seperti rumah

Penulis lepas atau lebih dikenal sebagai freelance writer, adalah pekerjaan menulis profesional yang bisa dilakukan kapan saja dan di mana saja, tidak terikat kontrak dengan perusahaan atau klien tertentu. Jika dulu freelance writer dapat menulis untuk media konvensional seperti majalah, koran, buku, dan media cetak lainnya, kini terbuka luas untuk media online seperti online journalist, content writer, SEO content writer, blogger, dan segala hal berbasis online.

Saat ini penulis lepas hanya perlu bermodal PC (Personal Computer) dan jaringan internet. Selain 2 perangkat itu, kamu dituntut untuk memperbanyak relasi dan bersikap profesional. Berikut beberapa tips untuk memulai karir sebagai freelance:

Mulai Gemar Membaca dan Menulis

Sudah jelas jika ingin menjadi seorang penulis harus senang membaca. Karena penulis mengasah kemampuan dan mendapatkan ide dari membaca. Bacalah minimal 1 jam setiap hari.

Selalu Tingkatkan Skill Menulis

Melatih kemampuan menulis dapat kamu lakukan dengan menulis draft tulisan sebanyak mungkin. Hal ini penting untuk terus melatih konsistensi menulis dan mencoba gaya penulisan yang beragam, sehingga ketika nanti kamu mendapatkan klien yang berbeda segmentasi tulisan dapat dengan mudah menyesuaikan.

Ikuti Kelas Penulisan atau Workshop Menulis

Dengan mengikuti berbagai kelas penulisan, kamu akan bertemu dengan para eksper yang akan membimbing dan memberi masukan tentang tulisanmu ke depan. Belajar dan berlatih adalah kunci.

Perbanyakan Relasi dengan Editor

Mencari mentor atau eksper agar menambah relasi dan mendapat kritikan karya tulisanmu adalah hal yang penting

Kekuatan para pekerja freelance adalah relasi. Semakin banyak relasi yang dimiliki, semakin banyak peluangmu mendapatkan tawaran project pekerjaan. Jangan malu untuk berteman dan memperkenalkan diri secara profesional.

2. Desainer Grafis dan Ilustrator, Ketika Skill dan Kreativitas Menghasilkan Uang

Memiliki kreativitas sekaligus kemampuan editing visual dengan software digital menjadi spesialisasi yang tidak dimiliki banyak orang. Jika kamu adalah salah satu dari orang-orang tersebut, maka karir desainer grafis profesional dapat menjadi pilihan.

Seorang desainer grafis harus mampu menyampaikan pesan-pesan yang ingin disampaikan menggunakan berbagai macam elemen visual. Kemampuan ini membutuhkan ide yang segar, cemerlang, kreativitas, kemampuan mumpuni, dan waktu yang tidak sedikit.

Kemampuan inilah yang membuat seorang desainer grafis dan ilustrator dapat dibayar mahal, selain jam terbang yang tinggi dan portofolio yang mengagumkan.

Kelebihan yang dapat kamu rasakan ketika menjadi seorang desainer grafis dan ilustrator seperti berikut:

Jejaring Project Luas

Ketika fokus menjadi seorang desainer grafis dan ilustrator freelance, kamu akan menemukan banyak website yang membantumu mendapatkan project. Beberapa situs Indonesia yang bisa kamu coba seperti, sribu.com, sribulancer.com, atau Freelancer.co.id. Sedangkan situs luar negeri seperti, upwork.com atau Freelancer.com.

Selain itu masih banyak para startup dan pemilik produk yang membutuhkan branding menggunakan visual. Tetaplah membuka diri dengan kesempatan yang datang dan bentuk citra diri yang profesional.

Basis Klien Besar dan Berpotensi “Repeat” Bisnis

Banyak perusahaan kini menggunakan strategi digital marketing untuk meningkatkan engagement. Dan setiap strategi pemasaran membutuhkan visual marketing yang bagus. Peluang ini dapat disasar oleh desainer grafis. Tergantung bagaimana portofolio dan jam terbang yang kamu miliki.

Melihat hasil kerjamu yang baik dan memuaskan, kemungkinan besar perusahaan akan menghubungimu kembali. Sebagai catatan penting, kamu harus tetap selektif terhadap klien. Pilihlah klien yang dapat bekerja sama dan tidak merugikan.

Menjalankan Studio Sendiri dan Bekerja Di Mana Saja, Kapan Saja

Dengan bekerja sebagai freelancer, kamu dapat membuat studio milikmu sendiri. Kamu dapat menentukan nama, logo, konsep, dan price list sendiri. Dan keuntungan tidak terikat dengan agensi manapun akan membuatmu leluasa bekerja di mana saja dan kapan saja, selagi target pekerjaan dapat tercapai dengan hasil memuaskan.

3. Freelance Video Editor, Kerja Online yang Dibayar Tinggi

Kebutuhan visual marketing semakin ramai semenjak kehadiran sosial media dan platform digital berbasis internet. Video dengan storytelling yang menarik semakin meningkatkan engagement audience, poin ini yang membuat video editor lepas semakin dicari. Sebagai video editor yang handal, kamu harus dapat memiliki positioning dan ciri khas.

Syarat utama yang harus kamu persiapkan selain hal di atas tentu saja portofolio dan etos kerja yang baik. Kelebihan video editor lepas tidak jauh berbeda dengan kelebihan yang dimiliki desainer grafis dan ilustrator lepas. Namun, para video editor lepas harus memiliki modal untuk perangkat keras (Hardware) yang lebih besar.

4. Translator, Kerja Online yang Dibayar Mahal

penerjemah online — Menjadi seorang translator dapat memberi peluang penghasilan tambahan yang besar

Translator adalah penerjemah atau pengalih bahasa yang menghasilkan output berupa tulisan. Tugas seorang translator yang paling umum dilakukan ialah melakukan transfer teks dari bahasa sumber ke bahasa sasaran. Profesi ini menuntut penguasaan bahasa dan teknis menulis yang baik.

Cara perhitungan bayaran seorang translator cukup beragam. Pekerjaan seorang translator dapat dihitung dari jumlah halaman, jumlah kata yang akan diterjemahkan, serta tingkat kesulitan kata yang digunakan. Jika dijumlahkan, rata-rata gaji para translator berkisar 5 – 7 juta per bulan. Namun, hal ini tergantung dari besar project dan kontrak yang ditentukan.

Tidak menutup kemungkinan jumlah yang didapatkan lebih besar mengingat project seperti terjemahan buku best seller, naskah, dan lain sebagainya.

5. Content Creator Youtuber, Digaji Untuk Jalan-Jalan

Ýoutube menjadi platform media sosial yang pada tahun 2019 memiliki dua miliar pengunjung setiap bulannya, dan sekitar lima ratus jam konten baru setiap menitnya. Angka ini cukup terdengar fantastis. Dan Youtube menjadi media sosial nomor satu di Indonesia dengan data persentase aktif 88% dari total 150 juta penduduk yang aktif bersosial media.

Dengan data di atas, kini banyak para pengguna platform Youtube, atau dikenal dengan Youtuber, melirik kesempatan yang luas untuk menjadi seorang content creator Youtube. Bagaimana cara mendapatkan uang dari konten video yang diunggah? Dan dari mana saja uang itu bisa didapatkan?

Berikut beberapa daftar sumber pendapatan content creator Youtube:

Youtube Partner Program

Ketika kamu sedang berselancar konten video di platform Youtube, kamu akan disuguhi iklan yang muncul secara tiba-tiba di tengah penayangan video tersebut. Pernahkah kamu mengalami hal demikian? Jika iya, berarti Youtuber dari video yang kamu tonton tersebut telah layak bergabung dengan program ini.

Youtube Partner Program dapat memberikanmu uang ketika kamu telah memenuhi syarat seperti angka watch time minimal 4000 dan subscriber mencapai 1000. Jika kamu ingin menjadi seorang content creator Youtube, maka fokuslah mencapai target tersebut.

Youtube Sponsorship

Sumber pendapatan kedua bisa didapatkan ketika suatu brand membayar content creator Youtuber untuk menciptakan suatu video advertorial khusus untuk produk dari brand tersebut Harga yang diajukan Youtuber beragam untuk 1000 penonton, dan bisa semakin bertambah sejalan dengan angka penonton yang meningkat.

Kebanyakan para content creator Youtube mengincar konten-konten seperti ini karena dapat memberikan pendapatan yang besar.

Youtube Affiliate Marketing

Sederhananya, Youtube Affiliate Marketing dilakukan ketika para pengiklan membayar content creator Youtube melalui Click-Through Rate (CTR). Ketika konten video yang kamu tonton menayangkan video review suatu produk, di situ lah Youtube Affiliate Marketing terjadi.

Hal yang penting untuk dilakukan dalam hal ini adalah menguatkan positioning-mu dari konten video yang kamu miliki, pun memiliki segmentasi yang tepat. Sehingga para pengiklan akan dapat melirik channel-mu untuk menjadi target pemasaran yang layak.

Hampir Tidak Ada Batasan Bagi Pekerja Online Di mana pun dan Kapan pun

5 alternatif pekerjaan online tersebut menunjukkan bagaimana perkembangan teknologi informasi membuka beragam pilihan karir profesional. Kamu dapat mencoba satu atau lebih dari 5 alternatif di atas sesuai dengan kemampuan yang kamu miliki. Dengan kelebihan yang tidak terbatas oleh lokasi dan waktu, maka kamu dapat bekerja di mana pun dan kapan pun.

Jika kamu memiliki pertanyaan seputar alternatif kerja online, silakan ketik di kolom komentar dan bagikan artikel ini ke rekan-rekanmu, ya. Good luck!

7 Skill Wajib untuk Management Trainee, Posisi yang Diburu Fresh Graduate

15-06-2020

Program management trainee masih menjadi pamor bagi fresh graduate.

Siapa yang tidak ingin memiliki jenjang karir yang jelas dan berkelanjutan hingga setara manajer? Tetapi, setiap tahun ratusan universitas dari dalam negeri melahirkan setidaknya 250 ribu orang lulusan baru. Angka ini cukup menunjukkan kondisi kompetitif yang harus dilalui para fresh graduate untuk meraih posisi strategis dalam karirnya.

Para fresh graduate yang minim pengalaman cenderung menyasar posisi entry-level yang memang tidak menuntut banyak pengalaman. Dan hingga saat ini, posisi entry-level management trainee masih menjadi animo bagi para lulusan baru.

Bagi kamu yang saat ini sedang mencari pekerjaan di job portal ataupun sosial media, dan menemukan posisi management trainee, artikel ini tepat untuk kamu baca. Tim berkarir.id sudah merangkum 10 skill wajib untuk fresh graduate yang ingin mendaftar pada Management Trainee:

1. Management Trainee Menuntut Kemampuan Interpersonal

kemampuan interpersonal kerja — Tingkatkan kemampuan interpersonalmu sebagai modal awal bekerja

Kemampuan Interpersonal secara sederhana dapat diartikan sebagai kemampuanmu secara efektif untuk berinteraksi dengan orang lain. Kemampuan interpersonal dapat berupa pendengar yang baik, menyampaikan pendapat dengan jelas, dan dapat bekerja sama dalam tim.

Kemampuan dasar ini wajib kamu kuasai sebagai modal awal dalam bekerja secara individu maupun kelompok nantinya. Bagaimana cara meningkatkan Interpersonal skill? Berikut tipsnya:

Perbanyak Memberi Senyuman

Salah satu hal yang berdampak pada orang yang memberikan senyuman adalah memunculkan energi positif. Hal ini penting untuk memberikan kesan positif kepada lawan bicaramu.

Apresiasi Setiap Lawan Bicara

Memberikan apresiasi kepada lawan bicara dapat berupa menjadi pendegar yang baik, memberikan respect, tidak menyinggung perasaan, dan selalu sopan. Cara ini terbukti ampuh untuk memberikan kesan profesional dan melatih komunikasi yang baik.

Pertahankan Team work (Kebersamaan)

Menciptakan suasana kebersamaan dengan melibatkan semua tim dalam setiap agenda dapat menimbulkan suasana menyenangkan. Hal ini penting untuk membuat kedekatan dan menimbulkan kehangatan dalam tim.

Hindari Keluhan

Hal ini sebisa mungkin jangan dilakukan di depan lawan bicaramu. Mengeluh berarti memberikan energi negatif. Namun perlu diingat, bahwa memendam tekanan terlalu sering juga tidak baik buat kesehatan dirimu. Kelola emosimu dari sekarang.

Tingkatkan Empati

Meningkatkan empati menjadi poin penting dalam mengasah kemampuan interpersonalmu. Dengan memiliki empati yang bagus membuatmu menjadi peka dengan kelompok kerja. Tentunya kemampuan ini dibarengi dengan kemampuan komunikasi yang baik pula.

2. Asah Skill Diplomasi untuk Posisi Management Trainee

kemampuan diplomasi kerja — Latihlah kemampuan diplomasimu dalam bekerja

Kemampuan diplomasi sangat berguna ketika kamu di posisi management trainee. Ketika menjalankan bisnis perusahaan, kamu akan sering dihadapkan pilihan yang membutuhkan negosiasi dan analisa yang tepat. Melatih kemampuan diplomasi juga akan dituntut nantinya ketika posisimu semakin meningkat.

3. Kecerdasan Emosional

Kecerdasan emosional merupakan kemampuan untuk memikirkan dan menggunakan emosi untuk meningkatkan kemampuan berpikir. Seorang MT akan sering berinteraksi dengan rekan kerja maupun klien, oleh karena itu kamu dituntut untuk tidak mencampur adukkan emosi pribadi dengan perihal pekerjaan.

Berikut yang bisa kamu coba untuk melatih kecerdasan emosi:

Kenali Emosi Diri

Mengenali emosi yang kamu rasakan penting untuk mengetahui kondisi dirimu. Jangan menyepelekan proses ini. Dengan memahami emosi diri, kamu akan paham untuk bersikap seperti apa dalam sebuah situasi. Hal ini sama dengan latihan mengontrol diri.

Berpikir Sebelum Bertindak

Membiasakan diri untuk tidak terburu-buru dalam mengambil keputusan merupakan salah satu latihan mengendalikan emosi. Pertimbangkan segala kemungkinan. Salah satu cara yang paling mudah untuk melatih hal ini adalah dengan banyak mendengarkan dibanding berbicara.

Memahami Tubuhmu Sendiri

Kecerdasan emosional berkaitan dengan kondisi tubuh. Ketika kamu dalam keadaan stres dan tertekan, reaksi tubuhmu dapat berupa kehilangan nafsu makan atau kesulitan tidur. Memahami kondisi tubuh menjadi penting untuk melatih kecerdasan emosional.

Dalam situasi tertentu, kamu akan dilatih untuk bekerja di bawah tekanan sebagai bentuk latihan mengontrol diri dan pikiran sembari dibebani tanggung jawab.

4. Problem Solving

Problem solving adalah proses berpikir yang dilakukan untuk memahami realitas dengan tujuan pengambilan keputusan, menemukan solusi yang efektif, dan menghasilkan sesuatu yang baru.

Ketika di posisi management trainee nantinya, kamu akan dituntut untuk dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi dengan seefektif mungkin dan tidak merugikan perusahaan. Selain dituntut kerja sama tim, penting untuk kamu memiliki kemampuan ini sebagai kelebihan yang bisa ditonjolkan.

Bagaimana cara melatih kemampuan Problem solving? Berikut langkah-langkahnya:

Gunakan Metode Mind Mapping

Ketika menghadapi sebuah masalah,jangan terpaku pada gejala yang terlihat, namun penting menganalisa kunci masalah yang mendasari hal tersebut. Dengan metode mind mapping, kamu dapat terbantu dalam memetakan berbagai informasi yang kamu punya dan dapat memahami permasalahan.

Sebagai contoh, ketika kamu melihat grafik pendapatan perusahaan menurun, kamu jangan terpaku pada permasalahan pendistribusian wilayah, tetapi perlu melihat dari sisi strategi pemasaran bahkan kinerja karyawan sales.

Hal ini bertujuan untuk melihat sudut lain dalam mendefinisikan masalah dan dapat memetakan solusi yang bisa diambil.

Perbanyak Pengetahuan

Langkah ini bisa kamu lakukan dengan mendalami pengetahuan teknis pekerjaan yang kamu geluti. Ketika kamu mendalami bidang pekerjaanmu, tentu akan mudah untuk menyelesaikan permasalahan.

Seperti contoh, ketika kamu telah mendalami bidang marketing, maka setiap kendala yang kamu temui dapat teratasi dengan mudah.

Bermain game asah otak

Langkah ini cukup menarik yang bisa kamu lakukan. Bermain game asah otak akan melatihmu memecahkan permasalahan dan meningkatkan kinerja otak. Ketika kamu memiliki waktu senggang, cobalah bermain dan latih otakmu sesering mungkin.

5. Adaptif

Budaya adaptif adalah budaya organisasi di mana karyawan menerima perubahan, termasuk penyelarasan organisasi yang berkelanjutan dengan lingkungannya, juga perbaikan proses internal yang berkesinambungan.

Sebagai karyawan MT, kamu dituntut untuk mampu berkomunikasi, berinteraksi, memahami arahan, dan meningkatkan efektivitas kerja dalam tim. Efektivitas dan efisiensi pekerjaan yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula. Oleh karena itu, skill adaptif harus kamu miliki agar dapat fleksibel dalam menerima perubahan.

6. Inovatif

Selama mengikuti program MT, kamu akan mendapatkan pengalaman yang beragam dalam menyelesaikan permasalahan secara individu maupun tim. Selain berpikir kreatif, kamu juga dituntut untuk inovatif. Inovatif merupakan kemampuanmu dalam mendayagunakan keahlian untuk menghasilkan sesuatu yang baru.

Bagaimana cara melatih diri untuk tetap inovatif? Berikut langkah-langkah yang bisa kamu lakukan:

Cari Inspirasi Di mana pun

Ketika kamu terjebak dalam pikiran buntu dan sulit memecahkan masalah, cobalah untuk keluar dari ruangan dan mencari udara segar. Berjalan keluar ruangan dapat memberikan kesempatan otakmu untuk berpikir dan rehat sejenak.

Memandang hal-hal lain di luar ruangan dapat memberikan kesempatan otakmu untuk bereksplorasi. Setelah selesai dan menemukan sesuatu, kembalilah ke ruangan dengan pikiran yang lebih tenang.

Miliki Waktu Kreatif di Luar Jam Kantor

Kamu dapat mencoba hobi baru atau memaksimalkan waktu dengan berkegiatan yang meningkatkan kreativitas seperti bermain musik, olahraga otak, menonton film, memotret, melukis, dan lain sebagainya. Perlu diingat bahwa kamu dianjurkan untuk melakukan kegiatan di atas di luar jam kantor, ya.

Miliki Rasa Ingin Tahu yang Tinggi

Merawat rasa ingin tahu menjadi penting untuk mengasah kemampuan inovatif. Rasa ingin tahu akan membawamu pada eksplorasi pikiran yang tidak terbatas. Dengan membaca buku sebanyak mungkin dan mendengarkan podcast atau radio, kamu akan mendapatkan hal-hal informatif yang baru.

7. Resilience (Ketahanan)

kemampuan ketahanan kerja — Kemampuan ketahanan perlu kamu latih agar tidak mudah menyerah ketika dihadapkan pada beban pekerjaan

Dunia kerja berbeda dengan dunia kuliah, sudah pasti. Kamu akan diterpa berbagai tanggung jawab dan penugasan yang mungkin bisa datang bertubi-tubi. Ketika kamu terikat kontrak kerja, tidak semudah itu meninggalkannya begitu saja. Untuk itulah kamu perlu kemampuan ketahanan ketika menjadi seorang MT maupun manajer nantinya.

Selain melatih ketahanan fisik kamu pun juga harus melatih ketahanan pikiran. Bagaimana cara melatih ketahanan pikiran ketika bekerja? Berikut langkah-langkahnya:

Berlatih Kesadaran Penuh (mindfulness)

Kamu harus membiasakan untuk menaruh kesadaran dan perhatian penuh pada segala sesuatu yang kamu lakukan saat ini. Sederhananya, cobalah untuk fokus pada tarikan dan hembusan nafasmu saat ini.

Mengurangi Multitasking (Fokus pada Satu Tugas Spesifik)

Kerjakan sesuatu hingga selesai. Kamu akan lebih efektif jika mengerjakan sesuatu dengan fokus tanpa harus terdistraksi dengan tugas-tugas lainnya. Faktanya, manusia hanya dapat memproses secara efektif 40 bits dari 11 miliar bits informasi yang masuk ke otak setiap detiknya.

Menyeimbangkan Aktivitas Kerja dengan Istirahat Singkat

Bekerja dan berpikir menghabiskan banyak energi. Kamu perlu mengatur waktu untuk beristirahat singkat. Hal ini difungsikan agar kinerja otak dan otomu beristirahat sejenak dan bisa berpikir secara maksimal kembali.

Seorang management trainee diharapkan mampu menjadi pemimpin tim yang bijak dan dapat menghadapi segala kendala. Tentu hal ini butuh ketenangan dan keputusan yang tepat. Agar dapat tenang dalam mengambil keputusan, kemampuan ketahanan sangat dibutuhkan.

Management Trainee adalah Pilihan yang Tepat

kerja management trainee — Program management trainee menjadi pilihan bagus untuk jenjang karirmu

Posisi management trainee memang masih menjadi incaran para lulusan baru. Namun, tidak semua pendaftar memiliki kemampuan yang sesuai. Dengan kamu mempersiapkan beberapa kemampuan di atas, kemungkinan kamu akan diterima dan sanggup bertahan di posisi MT akan semakin besar.

Jika kamu lolos pada program MT, sangat penting untuk memperhatikan kontrak kerja dan fasilitas yang akan menunjang pekerjaanmu. Ingat, jangan terlalu cepat memutuskan sesuatu. Tidak perlu ragu dengan kemampuanmu, terus belajar dan asah kemampuan lainnya sebanyak mungkin.

Jika kamu memiliki pertanyaan perihal posisi management trainee, silahkan tulis di kolom komentar dan bagikan artikel ini ke teman-temanmu, ya.

Keuntungan vs Kekurangan Kerja Part-time yang Harus Kamu Tahu

11-06-2020

Kebanyakan mahasiswa di wilayah urban saat ini membagi waktunya untuk berkuliah dan bekerja part-time. Jenis pekerjaannya pun beragam, fotografer lepas, penulis lepas, barista, asisten peneliti, juru masak, dan lain sebagainya. Alasan bekerja paruh waktu pun beragam, menambah jejaring, pemasukan, pengalaman, atau sekedar menghabiskan waktu.

Namun, tidak sedikit mahasiswa yang keteteran dalam membagi waktu, berakibat mengorbankan salah satu dari dua hal penting, kuliah atau kerja. Bagi kamu yang masih mempertimbangkan untuk kerja part-time, simak penjelasan berikut.

Apa Itu Kerja Part-time?

peneliti — Pekerjaan part-time dapat berupa apa saja, asalkan dapat memberikanmu keuntungan yang positif

Kamu pasti sering mendengar kata-kata kerja part-time atau paruh waktu, tapi apakah kamu paham apa saja untung dan ruginya?

Cukup banyak perusahaan besar maupun kecil membuka kesempatan kerja paruh waktu. Hal ini tidak terlepas dari perkembangan industri yang membutuhkan tenaga kerja tambahan, seperti industri perhotelan, food and beverages, travel, transportasi, retail, dan sebagainya.

Lowongan part-time juga terdapat pada posisi SPG/SPB untuk stan produk tertentu di suatu event, lowongan kerja di kafe dan restoran seperti waiter, bartender, dan sebagainya.

Kemudian, apa yang menjadi keuntungan dan kekurangan ketika kamu mengikuti kerja part-time?

Keuntungan Kerja Part-time:

1. Kerja Part-time Memiliki waktu dan Jam Kerja Fleksibel

Part-timer memiliki jam kerja yang kurang dari 35 jam dalam seminggu, tentu berbeda dengan pekerja full-time. Kamu bisa memilih waktu kerja secara lebih fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kesibukanmu yang lain. Kamu dapat berkoordinasi untuk menentukan waktu shift.

2. Kamu Dapat Bekerja Part-time Lebih dari Satu Tempat

Kamu dapat kerja di berbagai tempat dan berbagai bidang yang berbeda ketika berstatus sebagai part-timer. Hal ini mungkin tidak akan bisa kamu lakukan jika bekerja full-time karena terikat dengan kontrak tertulis. Manfaat ini bisa kamu ambil sebagai penambah pemasukan dan pengalaman.

3. Bisa Belajar Mengenal Dunia Kerja Secara Langsung

kerja via skype — Kerja part-time memperkenalkanmu pada dunia kerja yang sesungguhnya

Manfaat yang sangat penting yang kamu bisa dapat dari kerja part-time tentunya adalah belajar mengenal dunia kerja secara langsung. kamu bisa merasakan realita dunia kerja, ini adalah modal yang sangat bagus untuk mempersiapkan mentalmu pasca kamu lulus dan memasuki dunia kerja yang sesungguhnya.

Selain itu, kamu juga memiliki kesempatan untuk bekerja dan belajar langsung dari ahlinya yang memang berkecimpung di suatu bidang.
Kehidupan dunia kerja pasca lulus nanti akan membutuhkan skill dan pengalaman yang memadai. Persaingan mencari kerja semakin hari juga semakin ketat. Memiliki pengalaman kerja part-time sebelumnya akan membawa banyak keuntungan di masa depan.

4. Mendapatkan Tambahan Uang dengan Kerja Part-time

Sebagai mahasiswa ataupun pelajar, mengurangi ketergantungan biaya dari orang tua telah menjadi suatu gengsi. Dengan bekerja part-time, kamu bisa mendapat upah sendiri. Upah yang diterima tergantung dengan jam kerja. Pembayaran bisa diterima secara harian ataupun dibayar secara bulanan dengan nominal akumulasi pekerjaan.

5. Kerja Part-time Dapat Menambah Relasi dan Pengalaman

mahasiswa kerja — Kamu dapat memanfaatkan relasi yang banyak dengan kerja part-time

Semakin banyak project yang kamu kerjakan, semakin banyak portofolio yang bisa kamu kumpulkan. Pengalaman kerja yang kamu miliki akan semakin bertambah, practice makes perfect. Selain itu, dengan menjadi part-timer, relasimu juga akan semakin banyak. Kelebihan ini yang penting untuk dipertimbangkan.

6. Kerja Part-time Melatih Manajemen Waktu

management waktu — Kemampuan untuk mengatur waktu menjadi sangat penting ketika kamu kerja *part-time*

Kerja part-time akan melatihmu untuk pandai mengatur waktu antara kuliah, sekolah, ataupun kerja. Secara tidak langsung kamu akan terbiasa mengatur waktumu dengan lebih baik. Selain itu juga kamu akan menjadi pintar memanfaatkan waktu luang serta mampu untuk multitasking.

7. Kerja Part-time Bisa Mengembangkan Skill Baru

desainer-parttime — Part-time dapat dijadikan sebagai salah satu cara untuk mengembangkan skills

Persaingan mencari kerja semakin hari semakin ketat mengharuskan kamu untuk memiliki banyak skills. Kamu dapat memanfaatkan kesempatan ini untuk mempelajari skills yang dibutuhkan di dunia kerja. Tidak hanya itu, pengalaman yang kamu dapat dari kerja part-time juga akan memberikanmu interpersonal skill yang mungkin tidak kamu dapat di bangku kuliah.

8. Bisa Mendapatkan Peluang Kerja Full-Time

perjanjian-kerja-sama — Kerja part-time meningkatkan peluangmu untuk mendapatkan kerja full-time

Tidak bisa dipungkiri, sebagian perusahaan atau lembaga akan lebih memilih orang yang sudah pernah kerja part-time atau magang sebagai karyawan tetapnya. Pengalaman kerja memegang peran besar dalam pertimbangan tersebut.

Hal di atas adalah beberapa keuntungan yang bisa kamu dapat dari kerja part-time. Tapi sebagai bahan analisis dan perbandingan, kamu juga harus tahu apa saja kekurangannya. Hal ini penting agar kamu dapat menentukan rencana karirmu dan memperhitungkan waktu dan tenaga ke depannya dengan baik.

Berikut kekurangan dari kerja part-time yang telah kami rangkum untuk sobat berkarir.id:

Kekurangan Kerja Part-time:

1. Kerja Part-time Tidak Sepenuhnya Memiliki Perlindungan Terhadap Pekerja

Terkadang pekerja part-time sering mengalami hal-hal yang merugikan, seperti penipuan, sistem penerimaan gaji yang buruk, dan sebagainya. Meskipun tidak semuanya seperti itu, kamu harus tetap waspada dan mempertimbangkan setiap pekerjaan, pilihlah dengan cerdas dan cermat.

2. Kerja Part-time Terkadang Dianggap Tidak Profesional

Seringkali status sebagai part-timer dikaitkan dengan pengalaman yang minim oleh rekan kerja lainnya. Hal ini mungkin dikarenakan statusnya yang bukan pegawai full-time, meskipun para pekerja part-time juga memiliki keahlian khusus yang tidak semua orang miliki.

3. Sistem Upah Terkadang Tidak Sesuai Harapan

memikirkan kerja — Meskipun terdapat beberapa kekurangan dalam kerja part-time, namun tidak ada yang sia-sia asalkan kamu berusaha dengan maksimal

Terkadang terdapat situasi di mana perusahaan tidak memberikan kejelasan pada proses perekrutan karyawan, yang kemudian terjadi miskomunikasi perihal besaran upah dan sebagainya. Hal ini perlu kamu pertimbangkan secara hati-hati.

Kesimpulan

waitress — Manfaatkan masa mudamu untuk hal-hal yang produktif dan berkualitas

Semoga analisa di atas membantu memberikan gambaran kepada kamu yang sedang mempertimbangkan untuk bekerja part-time. Bagaimanapun pekerjaannya, semua harus sesuai dengan yang kamu butuhkan. Kerja part-time tidak melulu perihal upah dan gaji, namun juga relasi, pengalaman, dan portofolio.

Jika kamu ada pertanyaan seputar kerja part-time, bisa tulis di kolom komentar dan jangan lupa share artikel ini ya! Good luck!

Bagaimana Cara Memulai Digital Marketing? Ini Kuncinya!

10-06-2020

Belajar digital marketing harus efektif.

Cara memulai digital marketing:

Pelajari Content Marketing
Pelajari SEO (Search Engine Optimizer) dan SEM (Search Engine Marketing)
Pelajari Email Marketing
Pelajari Social Media Marketing
Pelajari Google My Business

Apa itu digital marketing? Apa mungkin dapat menghasilkan uang dengan memahami digital marketing? Jika iya, apa saja yang harus dipelajari?

Hampir setiap aspek kehidupan kita telah terdigitalisasi. Hal ini mengubah kebiasaan dan cara kita beraktifitas, tidak terkecuali cara kita mengkonsumsi produk dan jasa. Digital marketing hadir sebagai tantangan sekaligus solusi ke depan.

Data penetrasi internet dunia pada tahun 2020 mencapai 60% atau lebih dari setengah populasi dunia telah tersentuh internet. Angka ini menunjukkan sebuah peluang besar untuk memanfaatkan pemasaran berbasis teknologi internet. Dengan kata lain, jika memahami digital marketing, kamu berpeluang besar untuk menguasai pasar dunia.

Lalu, apa itu digital marketing? Jawaban sederhana yang bisa kamu pahami yaitu suatu upaya pemasaran yang menggunakan media digital untuk menyasar target pasar secara tepat, relevan, dan efektif. Banyak hal secara teknik dan praktik mengenai digital marketing, namun kamu bisa memulainya dari hal-hal kecil.

Sudah sedikit paham tentang apa yang akan kamu pelajari dalam artikel ini? Jika sudah, siapkan note-mu catat tips-tips berikut yang harus kamu pelajari dalam digital marketing versi berkarir.id:

Digital Marketing Tips 1: Pelajari Content Marketing

belajar konten marketing — Cari tahu hal-hal yang berbau digital marketing sebanyak mungkin

Apa itu content marketing?

Content marketing adalah pendekatan pemasaran yang difokuskan pada pembuatan dan pendistribusian konten yang bernilai, relevan, dan konsisten untuk menarik hingga mempertahankan audiens untuk dikonversikan menjadi pelanggan yang menghasilkan profit.

Target marketing sangat sulit dicapai tanpa konten yang bagus. Meskipun telah memiliki strategi pemasaran yang bagus, namun tidak menggunakan konten yang berkualitas, dapat dipastikan target pasarmu sulit dicapai.

konten marketing — Kualitas konten memainkan peran besar dalam pemasaran. Sumber: contentmarketinginstitute

Setidaknya terdapat tiga unsur yang harus ada dalam konten pemasaran:

Penting:

Sejauh apa konten yang kamu buat menjangkau urgensi target pasar? Hal ini perlu dipertimbangkan. Ketika konten yang kamu buat menjawab kebutuhan para target pasarmu, maka satu unsur telah terpenuhi. Cara mudah yang dapat kamu lakukan adalah menyusun skala prioritas berisi topik-topik yang dianggap penting.

Relevan:

Ketika produk jasa atau barang yang ditawarkan berjenis A, maka buatlah konten yang menyasar target pasar yang membutuhkan barang dan jasa jenis A pula. Jika kamu menjual baju, maka buatlah konten yang berhubungan dengan fashion. Jangan membuat konten yang sama sekali tidak berhubungan dengan apa yang kamu tawarkan.

Konsisten:

Ini bagian yang terlihat mudah, namun cukup sulit dipertahankan. Konsisten terhadap konten termasuk poin penting. Target pasarmu akan cenderung bertahan ketika mereka mendapatkan asupan konten-konten yang konsisten. Maka hal yang perlu kamu pelajari adalah riset secara matang dan eksekusi secara bertahap.

Dari ketiga unsur yang wajib ada dalam konten pemasaran, terdapat satu skill lain yang perlu kamu pelajari, yaitu storytelling.

Video di atas adalah salah satu contoh content marketing milik Gojek.

Kita bisa lihat bagaimana storytelling berperan besar dalam sebuah konten pemasaran Gojek. Penggunaan dialog, visual, bahasa, hingga pemilihan keyword yang tepat menghasilkan konten pemasaran yang apik. Namun, yang harus kamu ketahui bahwa proses pembuatan konten pemasaran yang menarik adalah dengan riset yang bagus.

Storytelling tidak hanya berbentuk video, namun bisa juga dalam bentuk komik, artikel, kampanye, bahkan presentasi sekalipun. Salah satu tips yang bisa kamu pelajari setelah ini adalah visual storytelling. Dengan menganalisa audiens Indonesia yang lebih menyukai visual, maka konten visual bisa menjadi celah yang bagus.

Digital Marketing Tips 2: SEO (Search Engine Optimizer) dan SEM (Search Engine Marketing)

SEO dan SEM adalah dua hal yang berbeda. SEO adalah upaya optimasi website agar memperoleh peringkat tinggi di mesin pencari, seperti Google.

Mungkin kamu pernah mencari sesuatu dengan dua atau lebih kata kunci ke mesin pencari Google, dan ketika kamu tekan “cari” maka beberapa website muncul di halaman pertamamu. Nah, setiap website yang muncul di halaman pertama itu menandakan mereka menggunakan SEO untuk mencapai posisi teratas.

Beberapa website teratas di mesin pencari Google membuktikan mereka mengikuti kaidah SEO

Tampak sederhana sekali bukan? Namun nyatanya hal itu sulit dilakukan jika kamu tidak memahami teknis dan strategi dalam mengoptimalkan SEO.

SEO terbagi menjadi dua, On-Page SEO dan Off-Page SEO. On-page SEO adalah sebuah faktor yang mempengaruhi page rank. Semakin bagus optimasi yang dilakukan, maka semakin besar pula peluang halaman website-mu ditampilkan pada halaman pertama dari hasil penelusuran Google.

Jika halaman website-mu muncul di halaman pertama, besar kemungkinan para pengunjung akan menuju laman website-mu.

Sedangkan off-page SEO adalah beberapa faktor yang tidak berhubungan dengan halaman website-mu, namun tetap memiliki peran optimisasi. Off-page SEO berhubungan dengan seberapa populer website-mu.

Kemudian apa bedanya dengan SEM?

Ketika SEO adalah optimisasi gratis, maka SEM kebalikannya, merupakan optimisasi yang berbayar. SEM adalah cara meningkatkan visibilitas website pada halaman hasil pencarian mesin pencari, seperti Google (SERP).

Jika kamu ingin mendalami SEO, sangat disarankan membaca berbagai informasi sebanyak mungkin di PanduanIM dan Ahrefs atau bahkan dapat mengikuti kursus-kursus spesifik.

Digital Marketing Tips 3: Email Marketing

Email marketing berperan penting dalam strategi digital marketing. Email marketing merupakan pengiriman pesan komersial seperti newsletter dan promosi melalui email.

Mungkin kamu pernah mengalami rentetan email promosi yang datang hampir setiap harinya, dan menganggap hal tersebut sebagai spam. Namun, faktanya penggunaan email marketing semakin bertambah setiap waktu.

Penggunaan email marketing dapat membuat pemasaran menjadi efektif. Email marketing dapat mengubah audiens menjadi prospek pelanggan, dan mengubah pembeli yang baru sekali melakukan transaksi menjadi pembeli loyal yang konsisten.

Pada tahun 2015, jumlah email yang terkirim dan diterima dalam satu hari sebesar 205 miliar. Angka tahunan ini naik hingga rata-rata 3% selama empat tahun kedepannya, mencapai 246 miliar pada akhir tahun 2019.

Menurut survey konsumen yang dilakukan Deloitte Insight, bahwa sebanyak 65% konsumen mendapat potongan harga dari email marketing. Hal ini mungkin seperti kupon yang kamu dapatkan ketika mendapatkan brosur secara offline di sebuah pusat perbelanjaan. Tentunya hal ini menjadi keuntungan bagi para konsumen.

Digital Marketing Tips 4: Social Media Marketing

Secara sederhana, social media marketing merupakan kegiatan mempromosikan produk atau jasa yang menggunakan media sosial sebagai strategi pemasaran. Hal ini tampak sederhana, namun membutuhkan strategi yang tepat sasaran. Kamu tidak bisa hanya bergantung pada konten dari akun bisnis setiap platform sosial mediamu tanpa strategi yang jelas.

Riset tahun 2018 oleh We Are Social, menunjukkan data 10 platform media sosial yang sering digunakan di Indonesia, antara lain: Youtube, Facebook, Whatsapp, Instagram, Line, BBM, Twitter, Google+, Facebook Messenger, dan LinkedIn.

Bagi kamu yang menghabiskan banyak waktu di 10 platform sosial media tersebut, persiapkan dirimu untuk belajar hal-hal baru yang lebih produktif. Kamu bisa memulai sesuatu dengan memahami apa saja yang menjadi poin penting dalam social media marketing, kami menyarankan kamu untuk mengunjungi Social Media Today dan Social Media Examiner.

Digital Marketing Tips 5: Google My Business

Google My Business merupakan fitur bagi pemilik bisnis yang difungsikan untuk mempermudah calon konsumen mengetahui profil lengkap bisnisnya. Konsumen lebih mudah untuk mencari tahu nama, nomor telepon perusahaan, alamat email perusahaan, jam operasional, website perusahaan, foto kantor, hingga ulasan konsumen.

Hal yang mungkin dapat kamu rasakan adalah ketika kamu akan mencari coffee shop terdekat dengan Google maps. Pilihan lokasi yang tertera di Google Maps ketika kamu mencari sesuatu tersebut menandakan bahwa mereka telah terdaftar dalam Google My Business.

Jika kamu merasa hal ini tidak penting atau terlalu sepele, namun pada kenyataannya Google My Business memberikan banyak manfaat. Seperti munculnya rekomendasi dari Google, review konsumen, bantuan arah Google Maps, hingga media komunikasi para pelanggan.

Jika kamu memulai menjalankan bisnis atau diminta untuk mengelola bisnis, maka kamu dapat menaikan harga tawarmu dengan menguasai skill dari Google My Business.

Kesimpulan

brainstorm digital marketing — Manfaatkan segala platform dengan tepat

Setelah membaca artikel ini hingga selesai, kamu mungkin akan bertanya lebih serius perihal “apa yang bisa saya manfaatkan dari digital marketing?”. Tidak membutuhkan jawaban sulit, kamu bisa memulai untuk mencari tahu sebanyak mungkin dari poin-poin yang telah kamu baca di atas. Sederhananya, mulailah manfaatkan mesin pencari Google dengan sebaik mungkin.

Digital marketing berperan besar untuk saat ini dalam industri bisnis. Kamu tidak harus berasal dari lulusan ekonomi untuk menguasainya. Cukup dengan mencari tahu hal-hal baru yang berkaitan dan asah skill-mu dengan praktik membuat konten pemasaran sendiri.

Jika kamu masih memiliki pertanyaan dari penjelasan di atas, tulislah pertanyaanmu di kolom komentar dan bagikan artikel ini ke temanmu yang baru memulai bisnis.