Karir PNS - Berkarir.id

Daftar pangkat beserta golongan PNS dan besar gaji pokoknya, berdasarkan PP 15/2019:

Golongan I (Juru)

Pangkat: Juru Muda, Golongan IA= Rp. 1.560.800 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 2.335.800 (masa kerja 26 tahun)

Pangkat: Juru Muda Tingkat I, Golongan IB= Rp. 1.704.500 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 2.474.900 (masa kerja 27 tahun)

Pangkat: Juru, Golongan IC= Rp. 1.776.600 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 2.557.500 (masa kerja 27 tahun)

Pangkat: Juru Tingkat I, Golongan ID= Rp. 1.851.800 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 1.686.500 (masa kerja 27 tahun)

Golongan II (Pengatur)

Pangkat: Pengatur Muda, Golongan IIA= Rp. 2.022.200 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 3.373.600 (masa kerja 33 tahun)

Pangkat: Pengatur Muda Tingkat I, Golongan IIB= Rp. 2.208.400 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 3.516.300 (masa kerja 33 tahun)

Pangkat: Pengatur, Golongan IIC= Rp. 2.301.800 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 3.665.000 (masa kerja 33 tahun)

Pangkat: Pengatur Tingkat I, Golongan IID= Rp. 2.339.200 (masa kerja 3 tahun) – Rp. 3.820.000 (masa kerja 33 tahun)

Golongan III (Penata)

Pangkat: Penata Muda, Golongan IIIA= Rp. 2.579.400 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.236.400 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Penata Muda Tingkat I, Golongan IIIB= Rp. 2.688.500 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.415.600 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Penata, Golongan IIIC= Rp. 2.802.300 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.602.400 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Penata Tingkat I, Golongan IIID= Rp. 2.920.800 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 4.797.000 (masa kerja 32 tahun)

Golongan IV (Pembina)

Pangkat: Pembina, Golongan IVA= Rp. 3.004.300 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.000.000 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Tingkat I, Golongan IVB= Rp. 3.173.100 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.211.500 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Utama Muda, Golongan IVC= Rp. 3.307.300 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.431.900 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Utama Madya, Golongan IVD= Rp. 3.447.200 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.661.700 (masa kerja 32 tahun)

Pangkat: Pembina Utama, Golongan IVE= Rp. 3.593.100 (masa kerja 0 tahun) – Rp. 5.901.200 (masa kerja 32 tahun)

Apa Fungsi dan Perbedaan dalam Pangkat PNS?

proyek — Jabatan fungsional PNS diharapkan mampu bekerja sesuai keahliannya

Sebelum kamu menjadikan PNS sebagai pilihan karir jangka panjang, pastikan kamu memahami bagaimana jenjang karir yang akan dicapai. Pangkat PNS dapat menjadi acuan dalam bekerja nantinya, sehingga kamu lebih terpacu mengejar pangkat yang kamu inginkan.

Jika kamu ingin melihat bagaimana perkembangan dunia kepegawaian Nasional saat ini sebagai data analisis, kamu dapat melihatnya di sini.

Karir PNS ditetapkan dengan pola pembinaan PNS yang menggambarkan alur pengembangan karir dan menunjukkan keterkaitan dan keserasian antara unsur-unsur karir. Dalam menyusun pola karir, dilakukan dengan cara mengaitkan unsur:

Pendidikan formal
Diklat jabatan
Usia
Masa kerja
Pangkat atau golongan ruang
Tingkat jabatan
Pengalaman jabatan
Penilaian prestasi kerja
Kompetensi jabatan.

Besaran gaji pokok dan tunjangan dipengaruhi oleh golongan, pangkat, dan faktor pendidikan formal yang kamu miliki.

1. Apa Itu Golongan dalam Dunia PNS?

Golongan mempengaruhi besar atau kecilnya gaji atau tunjangan yang akan diterima pegawai PNS. Dalam struktur di dunia PNS, terdapat empat golongan (golongan I, II, III, IV) dalam jenjang karir.

Golongan I menjadi level terendah dalam struktur birokrasi PNS. Pada umumnya, PNS golongan I berstatus lulusan SD sampai dengan SMP. Lalu golongan II diisi oleh PNS dengan lulusan SMA sederajat. Kemudian golongan III diperuntukkan bagi lulusan S1 atau setara D4 hingga S3. Dan terakhir golongan IV yang menjadi puncak karir PNS.

Dalam pembagian golongan I hingga IV, terdapat jenjang yang juga menjadi pemisah dari setiap golongan. Golongan I, II, dan III memiliki masing-masing empat jenjang. Jenjang ini seperti IA, IB, IC, ID; begitu pun IIA, IIB, IIC, IID; hingga IIIA, IIIB, IIIC, IIID.

Sedangkan untuk golongan IV memiliki perbedaan dari sisi jenjang karir. Golongan IV memiliki 5 jenjang karir yang perlu ditempuh, dari IVA, IVB, IVC, IVD, dan IVE.

2. Apa Itu Jabatan Fungsional dan Struktural dalam Pangkat PNS?

Dalam Birokrasi pemerintahan dikenal dengan jabatan karir yang hanya dapat diemban oleh PNS. Jabatan karir ini terbagi dua, yaitu jabatan struktural dan fungsional.

Jabatan struktural adalah jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Hirarki jabatan struktural terlihat jelas, dari yang terendah hingga yang tertinggi. PNS dengan jabatan struktural wajib menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi.

Contoh jabatan struktural PNS tingkat pusat adalah: Sekretaris Jenderal (Setjen), Direktur Jenderal (Dirjen), Kepala Biro, dan Staf Ahli. Sedangkan pada pemerintahan daerah: Sekretaris Daerah, Kepala Dinas/Badan/Kantor, Kepala Bagian (Kabag), Kepala Bidang (Kabid), Kepala Seksi (Kasi), Camat, Sekretaris Camat, Lurah dan Sekretaris Lurah.

Jabatan fungsional adalah jabatan teknis yang tidak tercantum dalam struktur organisasi, namun fungsinya sangat dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas-tugas pokok organisasi. Secara sederhana, jabatan ini harus diisi oleh PNS yang memiliki kemampuan yang sesuai bidangnya.

Contoh pejabat fungsional dapat berupa: auditor, peneliti, guru, dosen pengajar, arsiparis, perancang peraturan perundang-undangan, pengelola pengadaan barang dan jasa, pranata laboratorium pendidikan, penguji kendaraan bermotor, dan sebagainya.

Sebagai catatan tambahan, seorang PNS dilarang menduduki jabatan rangkap, sebagaimana tercantum dalam Pasal 2 ayat 1 PP 47 Tahun 2005. Namun terdapat pengecualian bagi PNS yang dapat rangkap jabatan, yaitu sesuai PP No. 047/2005 Pasal 2 ayat (2) untuk Jabatan Jaksa, Peneliti dan Perancang.

Mekanisme Naik Pangkat dan Golongan PNS

PNS muda — Keamanan secara finansial adalah tujuan yang diburu para kaum muda untuk menjadi PNS

Proses dan tahap naik pangkat di dunia PNS telah diatur secara jelas dalam peraturan perundang-undangan. Tingkat pendidikan formal atau ijazah terakhir dengan penerimaan golongan pertama seorang PNS sangat berpengaruh.

Sebagai contoh, PNS dengan ijazah lulusan SMA akan mendapatkan jabatan minimal sebagai Pengatur Muda II/a dan maksimal sebagai Penata Muda Tk.I III/b. Sedangkan PNS dengan ijazah D3 maka jabatan terendahnya adalah Pengatur II/c dan jabatan maksimal adalah Penata III/c.

Sedangkan PNS dengan ijazah terakhirnya S1 golongan dan jabatan terendah adalah Penata Muda III/a dan paling tinggi Penata Muda III/d. Dan jika ijazah yang di-input adalah S2 maka jabatan paling rendahnya adalah Penata Muda Tk. I III/b dan jabatan paling tinggi adalah pembina IV/a. Jabatan di atas merupakan input awal yang tentu dapat dinaikkan sesuai prosedur yang berlaku.

Setiap empat tahun sekali PNS yang bersangkutan bisa mendapatkan kenaikan pangkat reguler bertahap menjadi IIB, IIC, dan IID. PNS dengan lulusan SMA dapat meniti karir hingga golongan III.

Sesuai aturan, PNS pun diperbolehkan mengambil sekolah lagi untuk mendapatkan ijazah yang lebih tinggi. Ijazah terakhir dapat diajukan untuk kenaikan pangkat, dengan syarat-syarat tertentu.

pangkat PNS — Prosedur kenaikan pangkat bagi PNS. Sumber: bkn.go.id

PNS Masih Menjadi Karir yang Diincar

ibu dan anak — Beragam tunjangan dan biaya pensiun adalah keunggulan menjadi PNS

Hingga saat ini PNS masih menjadi pekerjaan yang diburu masyarakat Indonesia. Dengan total para pendaftar CPNS di tahun 2019 mencapai 5,05 juta. Tentu keuntungan yang didapatkan berupa gaji tetap dan nominal tunjangan yang tergolong cukup untuk menghidupi satu keluarga.

Selain itu, uang pensiun masih menjadi faktor keamanan finansial yang diimpikan masyarakat Indonesia kebanyakan. Meskipun secara pendapatan, gaji PNS masih cukup di bawah karyawan swasta pada perusahaan bonafide. Namun, gengsi dan tuntutan orang tua membuat anak muda lebih cenderung untuk tidak mau mengambil resiko terlalu besar, dengan memilih PNS sebagai tujuan karir.

Bagaimana dengan pilihan karir yang lain?

Jika kamu masih menimbang-nimbang pilihan yang tepat perihal jenjang karir ke depan, namun tidak ingin menjadi seorang PNS, tidak perlu khawatir. Masih banyak pilihan karir yang bisa kamu coba dan lebih menantang.

Perlu diingat, bahwa sukses tidak harus bekerja dengan seragam dan menghabiskan waktu di ruang kerja, kamu pun bisa bekerja di mana pun dan kapan pun. Tentukan pilihan karir yang tepat mulai dari sekarang.

Jika kamu masih memiliki pertanyaan seputar pangkat PNS dan gajinya, kamu dapat menuliskan di kolom komentar. Dan jangan lupa bagikan artikel ini ke rekan-rekanmu, ya.

Badan Kepegawaian Nasional (BKN) mencatat, jumlah pelamar calon pegawai negeri sipil (CPNS) pada tahun 2019 mencapai 5.056.585. Sedangkan slot penerimaan PNS tahun itu hanya 254.173.

Kamu mungkin salah satu dari sekian banyak pelamar yang pernah mengantre ke beberapa instansi untuk melengkapi berkas-berkas yang dibutuhkan, menunggu situs yang acap kali down, hingga berdoa sepanjang malam dan menemukan kekecewaan bahwa dirimu tidak lolos.

Hal ini wajar melihat antusiasme para pencari kerja Indonesia yang masih memandang PNS sebagai pekerjaan yang “sempurna” di mata orang tua dan calon mertua. Namun apakah PNS satu-satunya pekerjaan yang membuatmu terjamin secara finansial? Oh tentu bukan! Setelah kamu membaca artikel ini hingga selesai, jiwa-jiwa kaum rebahanmu akan segera tertantang!

Berikut 5 alternatif profesi menarik selain PNS yang membuatmu tertantang untuk berkembang.

1. Digital Marketing

Hingga beberapa tahun ke depan, posisi digital marketing masih penting bagi perusahaan kecil maupun besar. Posisi ini dibutuhkan perusahaan untuk memasarkan produk barang maupun jasa melalui platform digital, seperti website, media sosial, email, blog, dan saluran beberapa kanal digital lainnya.

Digital marketing juga memiliki posisi strategis dengan fungsinya sebagai riset pasar. Dengan memanfaatkan teknologi digital, ia dapat menentukan segmentasi pasar sesuai wilayah, umur, pekerjaan, dan hal-hal yang lebih spesifik lainnya.

Bagi kamu yang suka bermain sosial media seharian, ada baiknya pelajari posisi ini sekarang juga. Gaji pegawai digital marketing berkisar dari 5-15 Juta per bulan.

2. Programmer/ahli IT

Sebagian orang mungkin masih berpendapat bahwa yang menjadi ahli IT atau programmer hanya dari sarjana komputer atau rekayasa internet, tapi sayangnya tidak ada kata “pasti”. Skill programmer, software developer, software QA, system engineer, hingga cyber security dapat kamu pelajari melalui berbagai sumber di internet.

Perlu diingat, setiap perusahaan yang menggunakan sistem digital, pasti membutuhkan keamanan dan perlindungan data dari ancaman peretas. Dan tidak menutup kemungkinan peranmu sebagai ahli IT dibutuhkan sebagai pembuat perangkat lunak untuk perusahaan-perusahaan yang menuju era digitalisasi.

Gaji programmer atau ahli IT juga tidak tanggung-tanggung, berkisar antara 5- 60 Juta per bulannya. Kalau dihitung-hitung, dengan pendapatan sebanyak itu kamu dapat membeli laptop gaming dalam hanya dalam 2 bulan kerja!

3. Web Developer

Website hingga kini masih menjadi wajah terdepan sebuah perusahaan di era digital. Perusahaan yang profesional bisa dilihat dari tampilan website-nya yang bagus dan menarik. Tentu website membutuhkan seorang ahli yang mampu membuat hingga me-maintenance.

Web developer bisa menjadi pilihan karirmu ke depan. Tidak harus memiliki ijazah seorang ahli rekayasa internet atau IT, kamu dapat mempelajarinya dari forum-forum diskusi dan berlatih sesering mungkin melalui software offline.

Gaji yang dapat kamu terima juga beragam, dari 6 – 10 Juta per bulannya. Menarik bukan? Dibanding kamu hanya menunggu pengumuman PNS yang belum tentu pasti.

4. Data Analyst

analis data — Semakin banyak perusahaan yang membutuhkan skill data analyst saat ini

Banyak perusahaan yang membutuhkan posisi satu ini. Perusahaan membutuhkan tugas seorang ahli data atau data analis untuk membaca dan menerjemahkan data yang berbentuk angka-angka menjadi laporan yang mudah dipahami oleh manajemen.

Keahlian wajib yang kamu miliki antara lain bahasa pemograman (SQL, Oracle, dan lain sebagainya), kemampuan matematik dan statistik. Posisi ini akan lebih mudah jika kamu memiliki dasar-dasar ilmu matematik, IT, ekonomi, dan manajemen.

Posisi ini dapat menjadi pilihan karirmu dengan rata-rata gaji sebesar 4,5- 10 juta rupiah per bulan.

5. Fotografer/Videografer

Profesi satu ini tidak hanya menjadi posisi yang menyenangkan, namun juga awet atau timeless. Pekerja kreatif masih sangat dibutuhkan hingga waktu yang tidak dapat ditentukan. Keahlian dari profesi ini dibutuhkan hampir setiap perusahaan karena kebutuhan visual yang tidak pernah ada habisnya.

Tentunya skill yang harus kamu kuasai adalah pemahaman tentang fotografi dan videografi, baik dari teknis hingga konsep kreatif.

Profesi ini akan membawamu ke berbagai tempat dan jalan-jalan secara gratis. Kamu juga di-hire baik bekerja secara tetap atau project based/ freelance. Tips tambahan untuk bekerja sebagai fotografer dan videografer profesional adalah mempersiapkan portfolio sebanyak dan semenarik mungkin.

Untuk salary, kamu tidak usah ragu, kamu dapat dibayar dengan angka yang beragam, tergantung project yang kamu kerjakan. Tidak sedikit fotografer atau videografer yang sukses dengan mendirikan studio pribadi.

PNS Bukanlah Satu-satunya Jalan untuk Dunia Karirmu

pns — Gali potensi lain untuk menargetkan jenjang karir yang lebih baik

Menentukan masa depan karirmu tidak harus berpasrah menjadi seorang PNS. Sangat disayangkan jika kamu membatasi diri dengan hanya terpatok pada gaji pokok dan tunjangan pensiun. Yakinkan dirimu bahwa kamu berpotensi untuk memiliki berbagai keahlian lainnya.

Banyak hal yang bisa kamu lakukan dengan memanfaatkan dunia digital, asalkan kamu dapat menggali potensi dan minatmu dalam berkarir. Dan yang terpenting, persiapkan CV/resume dan portofolio terbaikmu mulai dari sekarang.

Apakah informasi di atas cukup membantu? Tinggalkan pesan atau pertanyaan di kolom komentar dan jangan lupa bagikan tulisan ini ke teman-temanmu.

Category: Karir PNS

Ini Daftar Pangkat PNS Beserta Gaji Pokoknya